Администрация города Рубцовска Алтайского края

Для города Рубцовска, как и для всего Алтайского края, проблема неформального рынка труда остается по-прежнему актуальной. Поэтому вопрос легализации трудовых отношений находится на особом контроле Администрации города Рубцовска. Борьбе с нелегальным бизнесом, с зарплатами «в конвертах», как одной из важнейших составляющих роста благосостояния граждан и наполнения бюджетов, уделяется приоритетное внимание.

Уважаемые работодатели!

На 20-й (майской) сессии Алтайского краевого Законодательного Собрания 31.05.2018 будет рассмотрен законопроект о внесении изменений в закон Алтайского края от 06.07.2006 № 59-ЗС «Об установлении в Алтайском крае квоты приема на работу инвалидов» в части установления квоты для работодателей с численностью работников от 35 до 100 человек в размере 3%.

В целях поиска подходящей работы за 4 месяца 2018 года в службу занятости Алтайского края обратилось 23,5 тыс. человек. За этот же период трудоустроены 16,4 тыс. человек. Уровень трудоустройства граждан возрос с 68,9 % в январе-апреле 2017 года до 70,0 % в соответствующем периоде 2018 года.

По данному показателю край занял 2 место среди субъектов СФО (в среднем по СФО – 61,6 %). Мероприятия по трудоустройству граждан реализуются в соответствии с региональной программой содействия занятости населения.

В соответствии с Указом Губернатора Алтайского края от 30.04.2014 № 52 «О проведении ежегодного краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» объявлен прием заявок для участия.

Конкурс проводится в два этапа: на муниципальном и региональном уровнях. До 15 июня осуществляется прием заявок и их рассмотрение в территориальных трехсторонних комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений, а также подведение итогов конкурса на муниципальном уровне.

Руководителям предприятий, включенных в краевой реестр «Социально ответственный работодатель Алтайского края», и профсоюзных организаций!

Напоминаем вам о проведении муниципального этапа ежегодного краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года». Заявки на участие принимаются в отделе по труду Администрации города Рубцовска по адресу: ул. Октябрьская, № 90, каб. № 7, тел/факс 2-21-04 или на электронную почту: popryaduhin@rubadm.ru.

Победителям конкурса будут вручены дипломы и ценные подарки. Просим принять активное участие в конкурсе.

Уволить сотрудника, представившего поддельный документ, удастся, если в должностной инструкции или другом локальном акте установлено, что на занимаемой им должности требуется профессиональное образование.
Если работодатель такое условие не закрепил и сама работа может выполняться без специального образования, уволить сотрудника за подлог нельзя.
Такого же подхода придерживаются и суды, например Свердловский областной суд и Камчатский краевой суд.
Документы: Письмо Минтруда России от 28.03.2018 N 14-2/В-219

Министерство на своем сайте обновило обзор по вопросам, возникающим при заполнении и проверке справок о доходах, расходах, имуществе и имущественных обязательствах. О самых интересных разъяснениях расскажем подробно.
Какие причины отсутствия сведений на супруга (супругу) или детей являются уважительными
Это могут быть ситуации, когда муж или жена находятся в длительной командировке или отбывают уголовное наказание.
Раздельное проживание супругов не является достаточным основанием для того, чтобы не представлять сведения. Служащий должен постараться собрать необходимые сведения доступными способами, например установить место жительства, запросить информацию у регистрирующих органов. Комиссия оценивает все предпринятые меры и их результаты и решает, является ли причина непредставления сведений уважительной.
Нужно ли подавать сведения, если гражданин уволился или принят на службу в период с 1 января по 30 апреля

Необходимо помнить, что заработная плата работника не может быть менее установленного законодательством минимума (МРОТ). В соответствии со ст. 133 ТК РФ утвержденный МРОТ действует на территории всей страны и регулирует не только оплату труда и уровень пособий, но и используется и в иных случаях.
Работнику нельзя начислять заработную плату менее МРОТ, если месячная норма рабочего времени полностью отработана и трудовые обязанности (трудовая норма) выполнены. Статья 133 ТК РФ указывает, что эти два условия должны выполняться одновременно.
С 1 мая 2018 г. вступил в силу Федеральный Закон № 41-ФЗ от 07.03.2018 «О внесении изменения в статью 1 Федерального Закона «О минимальном размере оплаты труда», согласно которого уровень федерального МРОТ составляет 11 163 руб. в месяц, т. е. 100% от величины прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал 2017 год.

27 апреля в 14-00 в зале заседаний Администрации города стартует городской день охраны труда.

В повестке заседания следующие вопросы:

– об итогах работы по охране труда предприятий и организаций города за 2017 год и задачи, стоящие перед работодателями в 2018 году;

– о ходе проведения периодических медицинских осмотров и состоянии профессиональной заболеваемости лиц, работающих в тяжелых, вредных и или опасных условиях труда на предприятиях и в организациях города;

– итоги работы 2017 года по финансовому обеспечению предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний работников, занятых на работах с вредными и опасными производственными факторами, и задачи на 2018 год;

По итогам четвертого Всероссийского конкурса в номинации «Лучший субъект Российской Федерации в области охраны труда» Алтайский край занял 11 место (2017 г. - 13 место).

Победителем в номинации стал Краснодарский край, второе и третье место заняли Ростовская и Брянская области соответственно. Напомним, что итоги конкурса были подведены в рамках проходившей с 9 по 13 апреля 2018 года в г. Сочи четвертой Всероссийской недели охраны труда.

Организацию оштрафовали за нарушение трудового законодательства. Из-за этого работодатель решил привлечь виновного специалиста по управлению персоналом к материальной ответственности.
Суд с действиями работодателя не согласился. Административный штраф нельзя признать прямым действительным ущербом, который должен возместить работник. Иначе работодатель фактически будет освобожден от обязанности по уплате штрафа, а это противоречит целям наказания.
Такая судебная практика встречалась и ранее.
Роструд и Минфин придерживаются иной позиции. Из-за штрафа уменьшается имущество работодателя. Значит, ему причиняется прямой действительный ущерб, который можно взыскать с виновного сотрудника.
Документ: Апелляционное определение Ростовского областного суда от 27.02.2018 по делу N 33-3330/2018

13 апреля 2018 года в конференц-зале Центральной городской библиотеке прошел семинар по вопросам охраны труда. Его цель: уделить повышенное внимание к проблемам охраны труда, сохранению здоровья и работоспособности человека в процессе труда. Приглашены специалисты по охране предприятий и организаций города.

Работодателю не придется подсчитывать, сколько дней в году сотрудники были нетрудоспособны, так как ухаживали за болеющими детьми.
Если ребенок младше 7 лет, больничный по уходу за ним на весь период амбулаторного или стационарного лечения будет выдаваться без оговорок. Пока есть ограничения:
- не более 60 дней в год;
- не более 90 дней в год в случае заболевания из специального перечня.
Отменяется и 120-дневное ограничение для листков нетрудоспособности по уходу за ребенком-инвалидом. Причем получать больничные по уходу за таким ребенком можно будет дольше - пока он не достигнет 18 лет. Сейчас предел составляет 15 лет.
Изменения коснутся и больничных по уходу за детьми с ВИЧ, онкологией или поствакцинальными осложнениями. Сейчас получить больничный на время пребывания с таким ребенком в стационаре можно, пока он не достиг 15 лет. С 10 апреля этот возраст также увеличивается на три года - до 18 лет.

Сотрудников с "пятидневкой" ждут четыре дня отдыха с 29 апреля по 2 мая. Однако перед этим придется поработать в субботу - 28 апреля. Такой расклад стал возможен благодаря переносу выходных:

- на 30 апреля - с 28 апреля;

- на 2 мая - с 7 января.

На День Победы будет один день отдыха - среда, 9 мая.

28 апреля и 8 мая трудиться предстоит на час меньше, чем обычно.

Документ: Постановление Правительства РФ от 14.10.2017 N 1250 (вступило в силу 26 октября 2017 года)

На минувшей неделе в малом зале Администрации города состоялось очередное совместное заседание рабочих групп по снижению неформальной занятости и регулированию выплаты заработной платы в городе Рубцовск.
Провёл заседание начальник отдела по труду Администрации города Юрий Агрызков. Членами рабочей группы были рассмотрены вопросы о работе предприятий и индивидуальных предпринимателей по снижению неформальной занятости и легализации трудовых отношений, повышению заработной платы в соответствии с Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016-2018 годы.

На заседание данной комиссии были приглашены представители шести предприятий различных видов производственно-хозяйственной деятельности, такими как, торговля розничная бытовыми электротоварами, оптовая торговля, розничная торговля, производство изделий из металла, управление эксплуатацией жилого фонда.