Администрация города Рубцовска Алтайского края

С начала года Отделение Социального фонда России предоставило свыше четырех миллионов технических средств реабилитации. Это кресла-коляски, протезы, ортезы, абсорбирующее белье и другие изделия. В Алтайском крае порядка 15 тысяч человек получили более 3,5 миллиона технических средств реабилитации в натуральном виде. Также более трех тысяч граждан с инвалидностью приобрели около 200 тысяч технических средств реабилитации по оформленным электронным сертификатам, которыми они самостоятельно оплатили необходимые изделия.

9 октября Глава города Рубцовска Дмитрий Фельдман поздравил Мирко Вадима Олеговича, главного врача КГБУЗ «Онкологический диспансер г. Рубцовска» с присвоением статуса «Социально ответственный работодатель» и вручил сертификат соответствия социально ориентированной некоммерческой организации требованиям законодательства в области социально-трудовых отношений.

Дмитрий Фельдман поблагодарил руководителя за ежедневный труд во благо развития родного города и пожелал и впредь с гордостью нести почетное звание «Социально-ответственный работодатель».

26 сентября в малом зале Администрации города Рубцовска состоялось заседание городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В заседании приняли участие представители Администрации города Рубцовска, председатель Алтайского крайсовпрофа в городе Рубцовске, председатели первичных профсоюзных организаций города Рубцовска, заместитель директора ЦЗН КГКУ «Управление социальной защиты населения» по городу Рубцовску и Рубцовскому району, начальник отдела надзорной деятельности и профилактической работы ТОНД и ПР № 4 УНД и ПР ГУ МЧС России по Алтайскому краю, а также руководители крупных промышленных предприятий города Рубцовска.

На заседании были рассмотрены вопросы:

Администрацией города Рубцовска продолжается работа по выявлению организаций города, в которых имеются случаи неформальной занятости и низкой оплаты труда. 22 сентября в малом зале Администрации города Рубцовска состоялось очередное совместное заседание рабочих групп по снижению неформальной занятости и регулированию выплаты заработной платы в городе Рубцовске Алтайского края. Возглавил заседание Заместитель Главы города Алексей Мищерин.

Членами рабочей группы были рассмотрены вопросы о работе предприятий по легализации трудовых отношений и повышения заработной платы в соответствии с Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2022-2024 годы.

Многие люди, вероятно, неоднократно сталкивались с таким способом выплаты заработной платы, как «зарплата в конверте».

В народе ещё такой феномен называют «серая» зарплата, то есть вам платят часть денег официально, а часть в конверте. Очень «удобная» и выгодная вещь для работодателей и совершенно неудобная и невыгодная для работников.

Как же избежать заработной платы в конверте?

Вот основные способы:

на стадии поиска работы, оцените, что указывает работодатель в вакансии. Например, размер заработной платы, обязанности, режим работы и т.д.;

С 1 сентября вступают в силу многочисленные поправки в регулировании вопросов охраны труда.

Самые важные из них:

 - нововведения в Законе о специальной оценке условий труда: при проведении спецоценки условий труда учитывается специфика трудовой деятельности;

- новые правила обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами: обеспечение работников СИЗ осуществляется за счет работодателя. Ответственность за определение потребности, выбор, своевременную и полную выдачу работникам СИЗ, контроль за правильностью их эксплуатации, а также за хранение, уход и вывод из эксплуатации СИЗ возлагается на работодателя;

- Единые типовые нормы выдачи СИЗ и смывающих средств;

Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2024 года повысят на 18,5%,. Об этом рассказал президент России В.В. Путин на заседании Совета по стратегическому развитию и нацпроектам.

Для сравнения:

в 2023 году МРОТ повысили на 6,3% - 16242 рубля;

в 2024 году МРОТ повысят на 18,5% - 19242 рубля.

Работодатели обязаны начислять заработную плату не ниже минимально установленного значения. В Алтайском крае закон обязывает нанимателей ориентироваться не на базовое федеральное, а региональное значение.

Впервые прошли социальную экспертизу и внесены в реестр социально ответственных и социально ориентированных работодателей средние общеобразовательные школы города Бийска № 1 и № 3.

Повторно подтвердили свой статус Онкологический диспансер города Рубцовска, Управление социальной защиты населения по городу Барнаулу, образовательные учреждения Тюменцевского района: детская школа искусств и детский сад «Родничок». Также вновь включены в реестр Баевский центр детского творчества и профессионального обучения Алтайского края, детский сад № 2 «Ландыш» Советского района, средняя общеобразовательная школа № 18 города Бийска.

Торжественная церемония прошла 22 августа, в Правительстве Алтайского края с участием заместителя Председателя Правительства, министра экономического развития региона Анатолия Нагорнова, руководителей органов власти, краевых объединений работодателей, представителей Алтайского краевого союза организаций профсоюзов.

Анатолий Нагорнов отметил, что Президентом Росcийской Федерации 2023 год объявлен Годом педагога и наставника, а Федерацией независимых профсоюзов России - Годом укрепления и развития социального партнерства. К этим событиям приурочен ряд краевых мероприятий. Чествование победителей и призеров краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» занимает среди них одно из ведущих мест.

Минтруд России проводит Всероссийский опрос работодателей в целях определения дополнительной потребности работодателей в профессиональных кадрах для обеспечения их подготовки в системе высшего и среднего профессионального образования по соответствующим специальностям/профессиям.

Результаты опроса будут представлены в виде прогноза профессионально-квалификационной структуры рынка труда и дополнительной потребности в профессиональных кадрах в перспективе на 2026 г. и 2029 г. Опрос проводится в период с 15 августа по 15 сентября посредством заполнения опросных форм на цифровой платформе ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России по ссылке.

В соответствии с указом Губернатора Алтайского края от 12.03.2015 № 22 «О повышении социальной ответственности работодателей Алтайского края» деятельность МБДОУ «Детский сад № 38 «Росинка» и МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 10 «Кадетский корпус юных спасателей» признана соответствующей требованиям законодательства в области социально-трудовых отношений. Эти работодатели были включены в реестр социально ответственных и социально ориентированных работодателей Алтайского края.

С 1 сентября вступает в силу постановление Правительства РФ от 30 декабря 2022 г. № 2540 «О внесении изменений в Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда».

Постановлением внесены изменения в приложение № 4 к Правилам обучения по охране труда, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 г. № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда».

При определении минимального числа лиц, которых направляют в специализированную обучающую организацию (ИП), работодатель не должен учитывать сотрудников, выполняющих трудовую функцию дистанционно на постоянной основе.

10 августа 2023 года в большом зале Администрации города Рубцовска состоялось очередное совместное заседание рабочих групп по снижению неформальной занятости и регулированию выплаты заработной платы в городе Рубцовске Алтайского края. Членами рабочей группы были рассмотрены вопросы о работе организаций города Рубцовска по снижению неформальной занятости и легализации трудовых отношений, повышения заработной платы в соответствии с Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2022-2024 годы.

На заседание рабочей группы были приглашены и заслушаны руководители организаций следующих видов деятельности: строительство жилых и нежилых зданий, оптовой торговли, производство безалкогольных напитков, организации перевозок грузов, деятельность ресторанов и т.д.