Главная

Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска гражданам, подвергшимся воздействию радиации

17 Декабрь, 2015 - 08:55 — pressa

Постановлением Правительства РФ от 03.03.2007 № 136 «О порядке предоставления мер социальной поддержки гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также выплаты пособия на погребение граждан, погибших (умерших) в связи с чернобыльской катастрофой» утверждены Правила оплаты дополнительного оплачиваемого отпуска.

Право на дополнительный оплачиваемый отпуск имеют следующие категории граждан:

- «семипалатинцы», получившие дозу свыше 25 сЗв(бэр);

- граждане, получившие или перенесшие лучевую болезнь, другие заболевания;

- инвалиды вследствие чернобыльской катастрофы;

- «ликвидаторы» 1986-1987 годов;

- «ликвидаторы» по объекту «Укрытие»;

- эвакуированные из зоны отчуждения;

- выехавшие из зоны отселения.

Предоставление дополнительно оплачиваемого отпуска осуществляется по правилам, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации.

Статьей 120 Трудового кодекса установлено, что при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, то есть отдельно дополнительный отпуск не предоставляется. По трудовому кодексу одна из частей основного отпуска не может быть менее 14 дней, следовательно, ограничения в продолжительности остальных частей отпуска отсутствуют. Часть отпуска, к которой может быть присоединен дополнительный отпуск, может составлять и один день, и неделю.

В силу части 4 статьи 124 Трудового кодекса запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (в том числе и дополнительного) в течение двух лет подряд.

Таким образом, дополнительные отпуска работникам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, могут быть предоставлены и оплачены в текущем году, в том числе и за прошлый период, но не более чем за один истекший год, только в том случае, если за прошлый период ему основной отпуск (часть основного отпуска) не предоставлялся, в связи с чем перенесен на текущий год.