Администрация города Рубцовска Алтайского края

29 июля в Администрации города Рубцовска состоялось очередное заседание городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, которое было проведено в рамках краевого единого информационного дня по вопросам повышения социальной ответственности работодателей как пути повышения эффективной занятости населения. Вёл заседание начальник управления Администрации города по промышленности, энергетике, транспорту, развитию предпринимательства и труду Долгих Евгений Иванович. На заседании были рассмотрены вопросы об исполнении требований действующего законодательства о квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов в организациях города Рубцовска, об уведомительной регистрации коллективных договоров в организациях города Рубцовска, об организации работы по повышению социальной ответственности работодателей города Рубцовска и о ходе проведения специальной оценки условий труда на предприятяих города. Основным докладчиком выступил заместитель директора КГКУ «Центр занятости населения г. Рубцовска» Рудницкий Дмитрий Александрович. С целью устранения существующиих недостатков и улучшения ситуации комиссией были приняты следующие решения:

Рекомендовать предприятиям и организациям г. Рубцовска, не выполняющим квоту приема на работу инвалидов, принять исчерпывающие меры для выполнения законодательства о трудоустройстве инвалидов:
​ на регулярной основе предоставлять в КГКУ ЦЗН г. Рубцовска информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов;
​ предоставлять в КГКУ ЦЗН г. Рубцовска информации о выполнении квоты приема на работу инвалидов по установленной форме (срок – ежемесячно до 5 числа месяца, следующего за отчетным).
​ рассмотреть вопрос о заключении договоров о совместной деятельности по трудоустройству инвалидов в счет квоты (срок – до 1 сентября 2016 года);
​ провести специальную оценку условий труда в организации для объективного расчета квоты приема на работу инвалидов в организации.

Заведующему сектором по труду управления промышленности, энергетике, транспорту, развитию предпринимательства и труду Ю.М. Агрызкову, заместителю директора КГКУ «Центр занятости населения г. Рубцовска» Д.А. Рудницкому проконтролировать ход выполнения решения комиссии по данному вопросу. Срок – IV квартал 2016 года.

Рекомендовать директору КГКУ «Центр занятости населения г. Рубцовска» В.В. Власову организовать индивидуальное консультирование работодателей и провести семинар по вопросам квотирования рабочих мест для приема на работу инвалидов. Срок – постоянно.

Рекомендовать руководителям предприятий и организаций г. Рубцовска:
- инициировать проведение коллективных переговоров с целью заключения коллективных договоров;
- направлять коллективные договоры на уведомительную регистрацию в течение 7 дней с момента их заключения в КГКУ «Центр занятости населения г. Рубцовска».

Рубцовскому городскому объединению организаций профсоюзов:
- обеспечить заключение коллективных договоров в организациях, где интересы работников представляют профсоюзы;
- совместно с работодателями активизировать работу по заключению коллективных договоров в организациях малого бизнеса и предпринимателей.

Заведующему сектором по труду управления промышленности, энергетике, транспорту, развитию предпринимательства и труду Ю.М. Агрызкову:
- осуществлять ежегодное составление графиков заключения коллективных договоров в муниципальным предприятиях и учреждениях муниципального образования город Рубцовск, осуществлять контроль за выполнением данных графиков;
- обеспечить достижение целевых показателей охвата работников коллективными договорами в 2016 году, установленные в территориальных трехсторонних соглашениях и соглашениях об обеспечении эффективной занятости населения.

Рекомендовать КГКУ «Центр занятости населения г. Рубцовска» организовать информирование работодателей об их обязанности инициировать заключение коллективных договоров (п. 2.5.3 Регионального соглашения между Алтайским краевым объединением организаций профсоюзов, краевыми объединениями работодателей и Администрацией Алтайского края на 2014-2016 годы);

Заведующему сектором по труду управления промышленности, энергетике, транспорту, развитию предпринимательства и труду Ю.М. Агрызкову, заместителю директора КГКУ «Центр занятости населения г. Рубцовска» Д.А. Рудницкому совместно:
- проводить мониторинг хода заключения коллективных договоров в организациях города и принимать меры по увеличению количества коллективных договоров;
- осуществлять контроль за выполнением условий коллективных договоров, территориальных и территориальных отраслевых (межотраслевых) соглашений с использованием механизмов социального партнерства и межведомственного взаимодействия.

Рекомендовать работодателям, деятельность которых на региональном рынке труда направлена на поддержание и повышение уровня эффективной занятости населения, а также в полном объеме соответствует утвержденным критериям отнесения работодателей Алтайского края к категории «социально ответственный работодатель» предоставить в УТЗН Алтайского края необходимый перечень документов.

Рекомендовать работодателям, деятельность которых на региональном рынке труда не соответствует утвержденным критериям отнесения работодателей Алтайского края к категории «социально ответственный работодатель» принять меры по улучшению показателей, направленных на повышение уровня эффективной занятости.

Рекомендовать работодателям, у которых не проведена или проведена не в полном объёме аттестация рабочих мест по условиям труда заключить договоры с аттестующими организациями на проведение специальной оценки условий труда.
Срок: постоянно.

Сектору по труду управления Администрации города Рубцовска Алтайского края по промышленности, энергетике, транспорту, развитию предпринимательства и труду направлять в государственную инспекцию труда информацию о предприятиях, не выполняющих рекомендации комиссии по вопросу проведения специальной оценки условий труда, для проведения проверки и применения мер инспекторского реагирования.
Срок: постоянно.