Администрация города Рубцовска Алтайского края

Министерством труда и социальной защиты Алтайского края принято решение о внесении в реестр социально ответственных и социально ориентированных работодателей Алтайского края Краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Рубцовский медицинский колледж».

Глава Администрации города Рубцовска Дмитрий Фельдман вручил сертификат соответствия социально ориентированной некоммерческой организации требованиям законодательства в области социально-трудовых отношений директору Краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Рубцовский медицинский колледж» Владимиру Пономареву. Миссией Рубцовского медицинского колледжа была и остается подготовка вы­сококвалифицированных средних меди­цинских работников для системы здраво­охранения Алтайского края. В колледже ведется подготовка по двум специальностям - «Сестринское дело» и «Лечебное дело». Исходя из потребностей практического здравоохранения план набора постоянно корректируется и выполняется в полном объеме. Сегодня в колледже обучается 482 сту­дента, 80% из них за счет средств краевого бюджета. Показатели трудоустройства выпускников сохраняются стабильно высокими. В учреждении установлен размер оплаты труда работников в соответствии с действующим законодательством. Заключен и прошел уведомительную регистрацию коллективный договор. В 2015 году в полном объёме проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах. За последние три года не допущено ни одного несчастного случая на производстве. Заработная плата выплачивается без задержек 17 числа текущего месяца, за вторую половину 2 числа следующего месяца. Согласно коллективному договору:

- работникам выдается спецодежда, средства индивидуальной защиты; - обеспечивает финансирование мероприятий по улучшению усло­вий и охраны труда в соответствии с соглашением по охране труда; - оборудует санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, аптечку, укомплектованную набором ле­карственных средств для оказания первой медицинской помощи; - обеспечивает за счет средств учреждения прохождение работни­ками обязательных предварительных и периодических медицинских ос­мотров для определения пригодности к поручаемой работе; - обучение и повышение квалификации реализуется за счет организации; - выделяются средства для оплаты путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей; - при выходе на пенсию сотрудникам выплачивается единовременное вознаграждение; - работникам, имеющим непрерывный стаж работы производится единовременная выплата; - приобретение абонементов для посещения сотрудниками учреждения спортивных залов, тренажерных залов, бассейна; - ежегодно в канун праздников Дня Победы, Нового года и других праздничных дат чествуются ветераны войны и труда ушедшие на пенсию из РМК, с вручением ценных подарков; - производятся частичные оплаты путевок для отдыха и санаторно-курортного лечения детей сотрудников (до 14 лет). Таким образом, все пункты из коллективного договора выполняются на 100%.