Администрация города Рубцовска Алтайского края

Для города Рубцовска, как и для всего Алтайского края, проблема неформального рынка труда остается по-прежнему актуальной. Поэтому вопрос легализации трудовых отношений находится на особом контроле Администрации города Рубцовска. Борьбе с нелегальным бизнесом, с зарплатами «в конвертах», как одной из важнейших составляющих роста благосостояния граждан и наполнения бюджетов, уделяется приоритетное внимание.

28 августа 2018 года в малом зале Администрации города состоялось очередное совместное заседание рабочих групп по снижению неформальной занятости и регулированию выплаты заработной платы в городе Рубцовске Алтайского края. Членами рабочей группы были рассмотрены вопросы о работе предприятий и индивидуальных предпринимателей по снижению неформальной занятости и легализации трудовых отношений, повышению заработной платы в соответствии с Федеральным Законом № 41 от 07.03.2018 и Постановлением Конституционного суда № 38-П от 07.12.2017.

На заседание данной комиссии были приглашены представители 12 предприятий различных видов производственно-хозяйственной деятельности. Приглашенным работодателям города, деятельность которых была рассмотрена на заседании, членами рабочей группы было рекомендовано: провести сверку среднесписочной численности работников, погасить задолженность по налоговым платежам, страховым взносам, обязательное заключение и наличие коллективных договоров, также принятие мер по повышению заработной платы до уровня не менее 12838 рублей.

Так же приглашенным работодателям члены комиссии напомнили, что за невыплату или неполную выплату заработной платы работодатель и иные виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, предусматривающей штраф до 50 тыс. руб. для юридических лиц. Поэтому работа по пресечению нарушений законодательства, связанная, в том числе, с выплатами «серых» зарплат и другими нарушениями трудовых прав граждан, будет усилена.

Ведущий заседания призвал приглашённых работодателей к соблюдению требований трудового законодательства. Лишь трудоустройство в рамках закона гарантирует социальную защищенность работника. Проявляя социальную ответственность и оформляя трудовые отношения со своими работниками, работодатель не подвергает себя риску привлечения к установленной законом ответственности!