Администрация города Рубцовска Алтайского края

О создании межведомственной рабочей группы по повышению реальных доходов граждан, снижению бедности на территории города Рубцовска Алтайского края и об утверждении Положения, состава и графика работы межведомственной рабочей группы по повышению реальных доходов граждан, снижению уровня бедности в два раза на территории города Рубцовска.

В целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 21 июля 2020 года № 474 «О национальных целях развития Российской Федерации на период до 2030 года» и на основании распоряжения Правительства Алтайского края от 14.08.2020 № 261-р «Об утверждении региональной программы снижения доли населения с доходами ниже прожиточного минимума на территории Алтайского края» в Администрации города Рубцовска проводится работа по созданию межведомственной рабочей группы по повышению реальных доходов граждан, снижению уровня бедности в два раза на территории города Рубцовска Алтайского края.

Разработано и находится на утверждении:

Работодатель пытался через суд добиться с работника компенсации причиненного ему материального ущерба. Работник, трудившийся водителем, неоднократно парковал транспортное средство на газоне, за что работодатель получил два штрафа от МАДИ – по 300 тысяч рублей каждый. Рассудив, что тем самым работник своими противоправными действиями причинил работодателю материальный ущерб, организация на основании ст. 238 Трудового кодекса решила взыскать с него соответствующую сумму.

Однако суд отказал в удовлетворении требований работодателя. Судьи указали, что понятие прямого действительного ущерба не является идентичным понятию убытков, содержащемуся в п. 2 ст. 15 Гражданского кодекса, и не предусматривает обязанности работника возмещать работодателю уплаченные им суммы штрафа за нарушение действующего законодательства (Определение Санкт-Петербургского горсуда от 07 июля 2020 г. по делу № 33-12673/2020).

ФНС России признала утратившим силу приказ об утверждении формы сведений о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год (приказ ФНС России от 15 октября 2020 г. № ЕД-7-11/752@ “О признании утратившим силу приказа Федеральной налоговой службы от 29 марта 2007 г. № ММ-3-25/174@”). Новые правила вступят в силу с 1 января 2021 года, а представлять объединенную отчетность нужно будет начиная с расчета по страховым взносам по итогам расчетного периода 2020 года.

Напомним, что в соответствии с установленными нормами налогового законодательства сведения о среднесписочной численности будут представляться ежеквартально в составе расчета по страховым взносам (п. 2 ст. 1, п. 3 ст. 2 Федерального закона от 28 января 2020 г. № 5-ФЗ).

По общему правилу ст. 153 Трудового кодекса работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Однако по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (Определение Второго КСОЮ от 17 июня 2020 г. по делу № 8Г-11355/2020).

Временный порядок установления степени утраты трудоспособности из-за несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний продлевается до 1 марта 2021 года. Такое постановление подписал Председатель Правительства Михаил Мишустин.

По закону людям, пострадавшим из-за несчастного случая на производстве или имеющим профессиональное заболевание, положены страховые выплаты. Их размер зависит от степени утраты трудоспособности. Её устанавливает бюро медико-социальной экспертизы. Там же оформляются необходимые справки.

Президент России Владимир Путин утвердил перечень поручений по итогам расширенного заседания президиума Государственного совета, состоявшегося 28 сентября 2020 года.

В частности, Правительству РФ для достижения национальной цели развития страны "Сохранение населения, здоровье и благополучие людей" надлежит рассмотреть вопрос о выплате родителям детей в возрасте до семи лет пособий по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка независимо от продолжительности страхового стажа, определив объем и источники финансового обеспечения такой выплаты.

Отчитаться будет необходимо до 1 декабря 2020 года (Поручение Президента РФ от 24 октября 2020 г.).

Статья 185.1 Трудового кодекса устанавливает право работников при прохождении диспансеризации на освобождение от работы с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

По общему правилу, продолжительность такого освобождения от работы составляет один рабочий день один раз в три года. Для отдельных категорий работников установлен повышенный уровень гарантий.

Специалисты Минтруда России пояснили, что сохранение среднего заработка при прохождении работником диспансеризации в выходной день не предусмотрено (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 1 октября 2020 г. № 14-2/ООГ-15552).

С целью выявления физических лиц, осуществляющих трудовую деятельность без регистрации в налоговых органах и без заключения трудового договора, за январь-сентябрь 2020 года состоялось 10 совместных заседаний рабочих групп по снижению неформальной занятости и регулированию выплаты заработной платы в городе Рубцовске.

На заседаниях были заслушаны руководители 50 предприятий различных видов производственно-хозяйственной деятельности, таких как, оптовая и розничная торговля, строительство, автотранспортные перевозки, деятельность финансовая и по управлению недвижимым имуществом, оказание образовательных и медицинских услуг, а так же производство различной направленности.

Под таким названием 29 октября в городах и районах края состоится Единый информационный день службы занятости населения.
Цель его проведения – содействие трудоустройству граждан, а также подбор необходимых высококвалифицированных работников работодателям, в том числе реализующим инвестиционные проекты.

В Единый информационный день специалисты центров занятости населения проведут информационные видеоконференции (в формате совещаний, дней службы занятости и др.), презентации. В дистанционном формате пройдут консультации и беседы.

Участники мероприятий, соискатели и работодатели, получат подробную информацию о краевом банке высококвалифицированных работников, информационных ресурсах службы занятости - Интерактивном портале по труду и занятости населения Алтайского края (http://portal.aksp.ru/), общероссийской базе вакансий «Работа в России» (https://trudvsem.ru/), об услугах службы занятости.

Среднемесячная заработная плата жителей Алтайского края по итогам 8 месяцев 2020 года составила 28690 рублей, в сравнении с аналогичным периодом 2019 года выросла на 6,3 %.

Между тем, в августе она сложилась на 4,7 % меньше, чем в июле 2020 года. Аналогичная тенденция снижения наблюдается в регионах России. В августе текущего года заработная плата в целом по Российской Федерации снизилась на 2497 рублей (или 5,0 %).

Минтруд России ответил на вопрос о законности депремирования работника (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 28 сентября 2020 г. № 14-2/ООГ-15428).

В ведомстве указали, что премия является частью заработной платы. При этом премирование – это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности, что следует из ст. 191 Трудового кодекса.

Премии как составной элемент заработной платы и премии как вид поощрения, предусмотренный ст. 191 ТК РФ, – это разные виды выплат (КС РФ писал об этом в определениях от 18 июля 2017 г. № 1554-О и от 27 июня 2017 г. № 1272-О).

В одном из своих недавних писем специалисты Минтруда России привели несколько тезисов по вопросам квалификации работы в качестве сверхурочной.

Во-первых, чиновники напомнили, что не является сверхурочной работа сверх установленной продолжительности рабочего времени лиц с ненормированным рабочим днем.

Данная точка зрения отражена и в других разъяснениях органов власти, и в судебной практике.

Согласно ст. 2 Федерального закона от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" каждый работник до 31 декабря 2020 г. включительно обязан сделать выбор относительно того, будет ли работодатель продолжать вести его бумажную трудовую книжку или перейдет на предоставление ему сведений о трудовой деятельности, и подать работодателю соответствующее заявление.

В свою очередь, на работодателе лежит обязанность в письменной форме проинформировать об этом работников. Сделать это нужно не позднее 31 октября 2020 года (п. 2 постановления Правительства РФ от 19 июня 2020 г. № 887).

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ определило порядок переноса выходных дней в 2021 году (постановление Правительства РФ от 10 октября 2020 г. № 1648).

В связи с тем, что ряд государственных праздников выпадает на выходные дни, было принято решение об их переносе на другие дни.

Так, в 2021 году 2 и 3 января выпадают на субботу и воскресенье. Поскольку это нерабочие праздничные дни, то будут перенесены на пятницу, 5 ноября, и пятницу, 31 декабря, соответственно.

Также перенесут и нерабочую субботу, 20 февраля, на понедельник, 22 февраля. Это позволит гражданам отдыхать три дня подряд: с 21 по 23 февраля, то есть с воскресенья по вторник.

В соответствии с указом Губернатора Алтайского края от 12.03.2015 № 22 «О повышении социальной ответственности работодателей Алтайского края» деятельность краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Рубцовский медицинский колледж», а также краевого государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания «Рубцовский специальный дом-интернат для престарелых и инвалидов» признана признана соответствующей требованиям законодательства в области социально-трудовых отношений. Данные работодатели в очередной раз включены в краевой реестр социально ориентированных работодателей Алтайского края.
Сертификаты соответствия социально ориентированных некоммерческих организаций требованиям законодательства в области социально-трудовых от-ношений выданы управлением Алтайского края по труду и занятости населения приказ №45/ПР/120 от 27.08.2020 за подписью начальника управления Алтай-ского края по труду и занятости населения Н.А. Капуры.