Администрация города Рубцовска Алтайского края

Согласно п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Берегите себя на работе.

Создание безопасных условий труда и благополучие человека – приоритет работы на всех уровнях. Российская Федерация с 2019 года присоединилась к реализации концепции «VIZION ZERO» («нулевой травматизм»). В соответствии с этим в Алтайском крае продолжается реализация государственной политики в области охраны труда с акцентом на применение превентивных мер по предотвращению чрезвычайных ситуаций на производстве.

Устанавливаемая указанными приказами повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни учитывается в лицевом счете работника.
Таким образом, для обеспечения социальных прав работника при выходе на пенсию длительное хранение приказов по личному составу организации о привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни не требуется. По мнению Росархива, указанные приказы могут храниться в организации не более 5 лет.

<Письмо> Росархива от 21.09.2020 N Р/Т-1279
<Об учете сведений о привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни при исчислении трудового стажа>

Ведомство разъяснило, что законом не запрещено предоставлять пенсионерам и предпенсионерам 2 дня для диспансеризации в разное время в течение года. Работодатель и сотрудник могут согласовать, как использовать дни: подряд или раздельно.
Оформить выходной для прохождения диспансеризации поможет готовое решение.

Документ: Письмо Минтруда России от 08.09.2020 N 14-2/ООГ-14583

В связи со вступлением в силу Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" скорректированы положения отдельных актов Президента, в которых содержатся нормы об обязанности работников представлять при трудоустройстве и в других случаях трудовую книжку, об обязанности работодателя выдавать ее при увольнении, иные нормы, где речь идет о трудовой книжке, в части дополнения соответствующими положениями о сведениях о трудовой (служебной) деятельности работника.

Указ вступает в силу со дня его подписания.

Уважаемые работодатели и специалисты по охране труда!

Разработанная Международной ассоциацией социального обеспечения и анонсированная в сентябре 2017 года на XXI Всемирном конгрессе по безопасности и гигиене труда концепция «Vision Zero» или «нулевой травматизм» - это качественно новый подход к организации профилактики, объединяющий три направления - безопасность, гигиену труда и благополучие работников на всех уровнях производства. Концепция предлагает семь золотых правил, реализация которых будет содействовать работодателю в снижении показателей производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.
Следование каждому из этих правил предполагает серьезную организационную работу и применение специального инструментария, позволяющего достичь поставленные цели.

С 8 по 11 декабря 2020 года в г. Москве в ЦВК «Экспоцентр» в 24-й раз состоится традиционная Международная специализированная выставка «Безопасность и охрана труда - 2020» (БИОТ), частью которой станет Международный Форум.

Решение о проведении масштабного мероприятия было принято 28 августа 2020 года организационным комитетом под председательством Министра труда и социальной защиты Российской Федерации Антона Котякова.

Работники, имеющие трудовую историю, должны до конца года сообщить о своем решении работодателю в письменном заявлении. Напомним: переход на электронный формат хранения данных о трудовой деятельности начался 1 января 2020 года. «В случае выбора электронной трудовой книжки работник получает на руки ее бумажный вариант. В ней делается соответствующая запись. Бумажную книжку необходимо хранить, так как сведения о трудовой деятельности не будут переносить в электронный формат. Хотя в перспективе такой вариант рассматривается», - поясняет начальник управления организации персонифицированного учета Отделения Пенсионного фонда России по Алтайскому краю Вадим Застрожнов.

1 октября в большом зале городской мэрии состоялось очередное заседание городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В повестке дня значилось три вопроса. С докладом о ходе выполнения постановления Администрации города Рубцовска Алтайского края от 24.09.2018 № 4245 «Об определении мест отбывания наказания осужденных, направляемых для отбывания наказания в виде исправительных и обязательных работ» выступила заместитель начальника филиала по г. Рубцовску ФКУ «Уголовно-исполнительная инспекция Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Алтайскому краю», майор внутренней службы Наталья.

1 октября в 14:00 в Администрации города состоится очередное заседание городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. На рассмотрение комиссии вынесены следующие вопросы:

1. О ходе выполнения постановления Администрации города Рубцовска Алтайского края от 24.09.2018 № 4245 «Об определении мест отбывания наказания осужденных, направляемых для отбывания наказания в виде исправительных и обязательных работ». С докладом выступит заместитель начальника филиала по г. Рубцовску ФКУ «Уголовно-исполнительная инспекция Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Алтайскому краю» майор внутренней службы Наталья Каиль.

22 сентября 2020 года в большом зале Администрации города Рубцовска состоялось очередное совместное заседание рабочих групп по снижению неформальной занятости и регулированию уровня заработной платы в городе Рубцовске.

На заседании присутствовали руководители 5 организаций следующих видов производственно-хозяйственной деятельности: производство хлебобулочных изделий, техническое обслуживание и ремонт автотранспортных средств, производство прочих резиновых изделий, деятельность фитнес-центров, деятельность школ подготовки водителей автотранспортных средств.

Законопроектом устанавливается, что при заключении срочного трудового договора на условиях неполного рабочего времени для исчисления оплаты труда работника применяется минимальный почасовой размер оплаты труда в сумме 150 рублей в час.
Предусматривается, что минимальный почасовой размер оплаты труда подлежит индексации один раз в год с 1 января текущего года исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год. Применение минимального почасового размера оплаты труда для других целей не допускается.

Проект Федерального закона N 1021580-7 "О внесении изменений в статьи 1 и 2 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"

Особенности исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком приводятся в соответствие с действующим законодательством.
В соответствии с изменениями, внесенными в статью 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ, в районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, застрахованным лицам, не имеющим заработка за расчетный период, либо средний заработок которых за указанный период ниже МРОТ, определяемого с учетом районных коэффициентов, средний заработок для исчисления пособий принимается равным МРОТ, установленному с учетом таких коэффициентов.

Постановление Правительства РФ от 11.09.2020 N 1401

Инициатор мероприятия – НП «Центральный институт труда».
В программе Конгресса:
– выступления ведущих экспертов и практиков России по организации профессионального обучения на рабочем месте;
– презентации и разбор кейсов от предприятий, применивших новации в разработке программ и в организации развития системы наставничества;
– круглые столы, семинары, мастер классы;
– награждение победителей конкурсов наставничества.
Участие в Конгрессе бесплатное.
Подробную информацию о мероприятии можно получить по запросу на cit@cit-not.ru.

Целью проведения спецоценки условий труда (ранее ее называли аттестацией рабочих мест) является выявление вредных и опасных факторов, влияющих на работника при исполнении им своих должностных обязанностей, а также приведение его рабочего места в соответствие с требованиями охраны труда.
Если сотрудники постоянно работают в разъездах и фактически выполняют работу на территории заказчиков, то специальной оценки тоже не избежать.
Более 96% крупных и средних предприятий города Рубцовска уже провели работу по проведению СОУТ и постоянно держат на контроле сроки проведения данного мероприятия. Срок проведения СОУТ составляет 5 лет.