Администрация города Рубцовска Алтайского края

В целях реализации Протокола совещания Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации О.Ю. Голодец от 09.10.2014 ОГ-П12-275пр по снижению неформальной занятости и в соответствии с Правительственной телеграммой Губернатора Алтайского края А.Б. Карлина от 19.01.2015 о введении мониторинга неформальной занятости в Алтайском крае проводится работа по снижению неформальной занятости населения и регулированию выплат заработной платы работникам предприятий и организаций города Рубцовска.

По итогам 1 полугодия 2017 года среднемесячная заработная плата одного работника в крае выросла на 6,6 % по сравнению с аналогичным периодом прошлого года и составила 21750 рублей, в том числе в июне 2017 года ее уровень превысил 23,7 тыс. рублей.

В соответствии с указом Губернатора Алтайского края от 13.03.2015 № 22 «О повышении социальной ответственности работодателей Алтайского края» деятельность КГБУЗ «Онкологический диспансер г. Рубцовска» признана соответствующей требованиям законодательства в области социально-трудовых отношений (приказ Минтрудсоцзащиты Алтайского края от 01.08.2017 №345). Данный работодатель включен в реестр социально ответственных и социально ориентированных работодателей Алтайского края.

Вчера, 8 августа, директор по персоналу Сибирской генерирующей компании Кирилл Крутиков и административный директор энергохолдинга Михаил Яковлев приняли участие в совместном рабочем совещании Администрации города Рубцовска, городской службы занятости и представителей крупнейших работодателей города.

В него вошли около 70 профессий рабочих и 35 должностей служащих.

Провёл заседание И.о. заместителя Главы Администрации города Рубцовска А.А. Мищерин. Членами рабочей группы были рассмотрены вопросы о работе предприятий и индивидуальных предпринимателей по снижению неформальной занятости и легализации трудовых отношений, повышения заработной платы в соответствии с Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016-2018 годы.

Так считают Минтруд и Роструд. Оба ведомства подчеркнули: это не официальное разъяснение.

ТК РФ позволяет выйти на работу в день сдачи крови и ее компонентов лишь по соглашению с работодателем. Для отдыха сотрудник может выбрать другой день. Но когда выход с работодателем не согласован, предоставлять день взамен тот не обязан, полагают ведомства.

Отметим, что донору, который трудится во вредных или опасных условиях, вовсе запрещено работать в день сдачи крови.

Документ: Письмо Минтруда России от 12.05.2017 N 19-0/В-422;

Письмо Роструда от 19.05.2017 N ПГ/09871-03-3;

В двух перечнях перечислены работодатели, чья деятельность отнесена к следующим категориям риска:

- высокого риска. К ним инспекторы труда будут приходить с плановой проверкой раз в 2 года;

- значительного риска. Тем, кто нашел себя в этом списке, надо ждать проверок раз в 3 года.

Если работодателя нет в обоих перечнях, то категория риска его деятельности не выше средней. Получить точную информацию об этом можно в Роструде. Инспекция ответит на запрос не позднее 15 рабочих дней с даты его поступления.

С 1 сентября изменять Трудовой кодекс можно будет только отдельными федеральными законами, говорится в проекте. То же касается приостановления и прекращения действия его норм.

Поправки к ТК РФ нельзя будет включить в федеральные законы, которые изменяют другие законодательные акты, приостанавливают или прекращают их действие. Не получится спрятать их и в федеральных законах, которые имеют самостоятельный предмет правового регулирования.

Новшество поможет не пропустить важные изменения трудового законодательства. Подобные правила уже действуют для поправок к НК РФ, ГК РФ, КоАП РФ.

За прошедший период времени в регионе накоплен значительный опыт взаимодействия между органами исполнительной власти, объединениями работодателей и профсоюзов по решению ключевых вопросов в сфере труда.

Основу для ведения конструктивного диалога составляют законы Алтайского края от 07.10.2002 № 62-ЗС «О краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» и от 14.06.2007 № 55-ЗС «О социальном партнерстве в Алтайском крае».

Губернатор Алтайского края Александр Карлин подписал указ от 21.06.2017 № 73. Документом внесены изменения в указы, регламентирующие проведение краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года», а также присвоение организациям соответствующего статуса.

Приказом, в частности, определена процедура подачи документов, необходимых для назначения пенсии, установлен порядок оформления справки о периодах замещения должностей, включаемых в стаж государственной гражданской службы для установления пенсии за выслугу лет, определяются органы, осуществляющие подготовку представления к назначению пенсии и справки о периодах должностей для гражданских служащих, замещавших должности в судебных органах, следственных органах и органах прокуратуры, предусматриваются основания и порядок перерасчета размера назначенной пенсии.

В рамках реализации мероприятий по инкорпорации правовых актов СССР и РСФСР (их отдельных положений) в законодательство Российской Федерации внесены уточнения в ряд статей Трудового кодекса РФ, касающиеся, в том числе, работы на условиях неполного рабочего времени и оплаты работы сверх нормы рабочего времени.

Городская межведомственная комиссия по охране труда и безопасности производства продолжает контролировать ход обучения руководителей и специалистов по охране труда. Количество руководителей и специалистов, подлежащих обучению по охране труда в краевых учебных центрах, составляет 1425 человека.

По мнению Роструда, у работодателя не возникает обязанности направить работника для прохождения обязательного предварительного и периодического медицинского осмотра при наличии результатов специальной оценки условий труда или действующих результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, подтверждающих оптимальные или допустимые условия труда на рабочем месте по указанному фактору.