Администрация города Рубцовска Алтайского края

Документ определяет порядок взаимодействия Главтрудсоцзащиты и Гострудинспекции по реализации государственной политики в сфере труда на территории Алтайского края, координации действий в области ведения государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по осуществлению мониторинга данного направления деятельности.

Стороны Соглашения, основываясь на принципах государственной политики в области обеспечения сохранения здоровья работников и охраны труда, а также в целях обеспечения законных трудовых прав и интересов населения, занятого трудовой деятельностью, осуществляют координацию и согласованные действия по следующим направлениям:

информационный обмен;

Исполнение указов Президента Российской Федерации, своевременность выплаты заработной платы, снижение неформальной занятости и производственный травматизм обсудили в Администрации Алтайского края.

Совещание в режиме видеоселектора провел начальник управления по труду Главтрудсоцзащиты Василий Головин. В мероприятии приняли участие главы администраций муниципальных образований края, их заместители, руководители и специалисты территориальных комитетов (отделов) по труду.

В частности, статья 152 ТК РФ может быть дополнена частью второй, устанавливающей, что при подсчете сверхурочных часов работа в выходные и нерабочие праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не учитывается. Разработчики проекта в данном случае руководствовались Решением Верховного Суда Российской Федерации от 30 ноября 2005 г. N ГКПИ05-1341, согласно которому при подсчете сверхурочных часов работа в выходные и нерабочие праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Членами рабочей группы были рассмотрены вопросы о работе предприятий и индивидуальных предпринимателей по снижению неформальной занятости и легализации трудовых отношений, повышения заработной платы в соответствии с Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016-2018 годы.

Работодатели используют интернет-ресурс при подборе персонала, соискатели – в поиске подходящих вариантов трудоустройства.

Специалисты Рубцовского ЦЗН постоянно информируют городских и сельских жителей о возможностях этого электронного ресурса: в средствах массовой информации, на различных мероприятиях и встречах, проводят в центре занятости обучающие семинары. Многие работодатели уже зарегистрировались на портале и самостоятельно размещают вакансии, просматривают резюме и находят нужных работников.

В целях реализации Протокола совещания Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации О.Ю. Голодец от 09.10.2014 ОГ-П12-275пр по снижению неформальной занятости и в соответствии с Правительственной телеграммой А.Б. Карлина от 19.01.2015 о введении мониторинга неформальной занятости, в малом зале Администрации города состоялось очередное совместное заседание рабочих групп по снижению неформальной занятости и регулированию выплаты заработной платы в городе Рубцовске Алтайского края.

КГКУ ЦЗН г.Рубцовска приглашаем внебюджетные организации принять участие в мероприятиях по содействию трудоустройству незанятых многодетных родителей и родителей, воспитывающих детей-инвалидов!

Участие работодателей в данных мероприятиях позволяет оборудовать (оснащать) рабочие места для этих категорий граждан за счет средств краевого бюджета, в размере 62400 рублей на одно рабочее место.

Трудоустройство родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей осуществляется на постоянной основе.

Более подробную информацию можно получить в центре занятости населения по адресу: г. Рубцовск, пр-т Ленина , 47А, кабинет 6 или 11, тел. 9-45-39

Приглашаем на обучение

29 июля в Администрации города Рубцовска состоялось очередное заседание городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, которое было проведено в рамках краевого единого информационного дня по вопросам повышения социальной ответственности работодателей как пути повышения эффективной занятости населения. Вёл заседание начальник управления Администрации города по промышленности, энергетике, транспорту, развитию предпринимательства и труду Долгих Евгений Иванович.

Сообщить о фактах выплаты зарплаты «в конверте», с которой работодатель не перечисляет в бюджет налог на доходы физических лиц можно по телефонам: +7(3852) 297-381 и +7(3852) 297-396.
Проверить, добросовестно ли перечисляет налоговый агент за него налог, налогоплательщик может с помощью онлайн-сервиса ФНС России «Личный кабинет налогоплательщика для физических лиц». Сведения о полученных доходах и удержанных суммах налога, предоставляемые работодателем в налоговый орган содержатся в разделе «Налог на доходы ФЛ» – «Сведения о справках по форме 2-НДФЛ». Поиск сведений о доходах физических лиц осуществляется автоматически при входе в соответствующий подраздел без предварительного запроса пользователя. Информация обновляется в апреле-июне года, следующего за отчетным.

На информационном портале trud22.ru обновлен перечень вакансий для выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования, а также вакансии с предоставлением жилья на территории Алтайского края.

По состоянию на 15 июля 2016 года в базе данных центров занятости населения края имеется порядка 4000 вакансий для выпускников и более 1000 вакансий с предоставлением жилья.

Источник информации: http://www.aksp.ru/news/news/17840/

В ТК РФ введена новая глава 48.1, согласно которой у работодателей - субъектов малого предпринимательства (включая работодателей - индивидуальных предпринимателей), которые в соответствии с законодательством отнесены к микропредприятиям, регулирование трудовых отношений осуществляется с учетом установленных особенностей, предусматривающих в частности, следующее:
данные работодатели вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие);

Устанавливается обязанность определения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров фондов, учреждений и предприятий, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы их работников.
Несоблюдение предельного уровня соотношения зарплат может стать основанием для расторжения трудового договора с руководителем организации.
Правительству РФ, органам госвласти субъектов РФ и органам местного самоуправления предоставлено право устанавливать перечни организаций, на которые не будут распространяться указанные выше предельные уровни.

Статья 5.27 КоАП РФ дополнена положением, в соответствии с которым за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, предусмотрен, в том числе, штраф в следующих размерах:
на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей, при повторном привлечении к ответственности - от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей. Возможна также дисквалификация на срок от одного года до трех лет;
на ИП - от одной тысячи до пяти тысяч рублей (повторно - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей;

Обращаем внимание на то, что в конкурсе могут принимать участие работодатели независимо от наличия у них статуса «Социально-ответственный работодатель Алтайского края». Данный статус будет присвоен в ходе рассмотрения заявок на участие в конкурсе при условии соответствия деятельности работодателей установленным в крае критериям социальной ответственности. Для этого работодателю необходимо заполнить декларацию (форма размещена на информационном портале Алтайского края по труду и социальной защите www.trud22.ru, в разделе «Социальное партнерство», вкладка «Социальная ответственность работодателя») и направить ее по указанному ниже адресу.

Всего за январь-май текущего года в центр занятости населения обратилось по вопросам трудоустройства 2172 жителя Рубцовска (за январь-май 2015г. - 3382 чел.). Из них трудоустроено 1668 человек (в 2015 году, соответственно, 2770 чел.), в том числе 103 – на общественные и временные работы. 32 школьника в возрасте от 14 до 18 лет трудятся в свободное от учебы время в ЦВР «Малая Академия» рабочими по благоустройству. Ребята занимаются посадкой, поливом и прополкой растений. Две девушки работают помощниками продавца в ООО «Фирма «Выбор».

118 рубцовчан по направлению центра занятости проходят обучение профессии водитель троллейбуса, электрогазосварщик, электромонтер, слесарь-ремонтник, слесарь-сантехник, повар, пекарь и др.