Администрация города Рубцовска Алтайского края

Суд подтвердил: сотрудница законно привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания.
Она проигнорировала запросы работодателя о предоставлении скан-копий больничных, хотя обязанность передавать листки нетрудоспособности, в том числе их копии и сканы, была установлена в ПВТР.
Обязанность не была продублирована в трудовом договоре и должностной инструкции, но это не значило, что можно не исполнять требования работодателя. И хотя сотрудница работала дистанционно, она все равно должна была соблюдать ПВТР.
Не помогла работнице и ссылка на норму, которая допускает предоставление больничного в течение полугода со дня восстановления трудоспособности. Суд признал, что нарушено требование именно локального акта работодателя.
Документы: Апелляционное определение Пензенского областного суда от 06.02.2018 N 33-400/2018

Роструд пояснил, что законодательством подобный отзыв не предусмотрен. Поэтому инспекция должна обязательно рассмотреть поступившие обращения или жалобы. Инспекторы могут даже провести внеплановую проверку.
Выходит, если работодатель мирно урегулирует разногласия с жалобщиком, избежать внимания инспекции тем не менее не удастся.
Документ: Обзор актуальных вопросов за январь 2018 года (https://онлайнинспекция.рф/analytics/show/23)

Перед тем как уволиться, сотрудник не успел использовать дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни. Он попросил организацию компенсировать неиспользованный отдых деньгами, но получил отказ, который обжаловал.
Суд согласился с работодателем. Если сотрудник не успел отгулять дни отдыха, организация не обязана заменять их оплатой в двойном размере. Работник не просил перенести эти дни на другие даты, невозможность их использовать не доказал. Работодатель предложил сдвинуть увольнение на более поздний срок, чтобы предоставить дни в качестве компенсации, но сотрудник отказался.
Напомним, за работу в выходной или нерабочий праздничный день предусмотрено два вида компенсации: оплата не менее чем в двойном размере или дополнительный день отдыха. Какой выбор сделать, решает работник.
Документы: Апелляционное определение Московского городского суда от 14.11.2017 по делу N 33-46542/2017

Всероссийский конкурс на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность» (далее – Всероссийский конкурс) проводится в целях пропаганды лучших практик организации работ в области охраны труда, повышения эффективности системы государственного управления охраной труда, активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях, а также привлечения общественного внимания к важности решения вопросов обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах.

В период с 29.01.2018 по 07.02.2018 отделом муниципальной службы и кадровой работы Администрации города было организовано и проведено одно заседание комиссии по наградам Администрации Рубцовска. На заседании комиссии рассмотрены документы, представленные организациями города для награждения своих работников наградами Администрации Рубцовска.

В целях реализации Протокола совещания Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации О.Ю. Голодец от 09.10.2014 ОГ-П12-275пр по снижению неформальной занятости населения в Российской Федерации и в соответствии с Правительственной телеграммой А.Б.

По итогам 11 месяцев 2017 года среднемесячная заработная плата одного работника в крае выросла на 7,1 % по сравнению с аналогичным периодом прошлого года и составила 22119 рублей. А в ноябре 2017 года ее уровень превысил 22,9 тыс. рублей.

Федеральным законом от 28 декабря 2017 г.

Во-первых, согласно проекту увольнять можно будет даже тех, кто появился на работе в состоянии опьянения за пределами рабочего времени.

Сейчас в ТК РФ этого уточнения нет. Практика складывается так, что нельзя уволить за нахождение на работе в нетрезвом виде в нерабочее время, например до начала рабочего дня или во время больничного.

Порядок и сроки индексации были установлены коллективным договором, но организация ее не провела. Минтруд разобрался, за что ей грозит наказание: за невыполнение обязательств по коллективному договору или за нарушение трудового законодательства.

Начиная с 2011 года наблюдается стабильный рост в процентном соотношении охвата предприятий города Рубцовска в проведении специальную оценку условий труда (СОУТ). По итогам 2017 года СОУТ прошли 2 481 рабочих мест. Обучение по охране труда прошли 215 руководителей предприятий и специалистов по охране труда. Охват предприятий по проведению СОУТ на 01.01.2018 составляет 90,7 %.

Провёл итоговое совместное заседание и.о. заместителя Главы Администрации города, начальник Управления образования Рубцовска Алексей Мищерин. В процессе заседания подведены итоги работы комиссии по мониторингу неформальной занятости в городе за 2017 год.

iПровел совещание начальник отдела по труду Администрации города Рубцовска Юрий Агрызков.

Благодаря совместным усилиям Правительства Алтайского края, Администрации города Рубцовска, руководства Сибирской генерирующей компании решен вопрос с погашением долга по заработной плате работникам ООО «ИДК».

В период с 11 декабря по 15 декабря текущего года отделом муниципальной службы и кадровой работы было организовано и проведено заседание комиссии по наградам Администрации города Рубцовска. На заседании комиссии рассмотрены документы, представленные организациями города для награждения своих работников наградами Администрации Рубцовска. По результатам работы комиссии принято решение о награждении Почетной грамотой Администрации Рубцовска пять человек.