Администрация города Рубцовска Алтайского края

По поручению Министерства труда и социальной защиты Алтайского края отдел по труду Администрации города Рубцовска Алтайского края доводит до сведения руководителей предприятий и учреждений и индивидуальных предпринимателей разъяснения Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросу необходимости производить доплату в случае, если размер отпускных выплат меньше установленного минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ).

Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 (далее – Положение № 922), установлен единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев, предусмотренных ТК РФ.

В период с 21 по 27 сентября отделом муниципальной службы и кадровой работы было организовано и проведено заседание комиссии по наградам Администрации города Рубцовска. На заседании комиссии рассмотрены документы, представленные организациями Рубцовска для награждения своих работников наградами Администрации города. По результатам работы комиссий принято решение о награждении Почетной грамотой Администрации города 10 человек, Благодарственным письмом Главы города 4 человека.

Вследствие чего подготовлено постановление и распоряжение Администрации города Рубцовска о награждении наградами, напечатаны Почетные грамоты и Благодарственные письма.

В Алтайском крае реализуется государственная программа Алтайского края «Оказание содействия добровольному переселению в Алтайский край соотечественников, проживающих за рубежом» на 2016-2020 годы, утверждённая постановлением Администрации Алтайского края от 18.12.2015 № 507, в рамках Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, утверждённой Указом Президента РФ от 22.06.2006 № 637 «О мерах по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом».

Накануне отделом муниципальной службы и кадровой работы Администрации города  проведено  заседание комиссии по наградам. На заседании комиссии рассмотрены документы, представленные организациями города Рубцовска для награждения своих работников наградами Администрации города. По результатам работы комиссий принято решение о награждении Почетной грамотой Администрации Рубцовска 14 человек, Благодарственным письмом Главы города 10 человек.

Вследствие чего подготовлено  постановление и  распоряжение Администрации  Рубцовска о награждении наградами, напечатаны Почетные грамоты и Благодарственные письма.

В соответствии с указом Губернатора Алтайского края от 12.03.2015 № 22 «О повышении социальной ответственности работодателей Алтайского края» деятельность частного учреждения здравоохранения «Поликлиника «РЖД – Медицина» города Рубцовск», муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка - детский сад № 57 «Аленушка» города Рубцовска в очередной раз признана соответствующей требованиям законодательства в области социально-трудовых отношений (приказ Минтрудсоцзащиты от 04.09.2018 № 284). Данные работодатели включены в реестр социально ответственных и социально ориентированных работодателей Алтайского края.

В порядке норм закона сократить можно практически любого сотрудника, в том числе и будущего пенсионера, который в силу возраста уже не обладает гарантиями, в соответствии с которыми увольнение данной категории запрещено.
Именно поэтому работники предпенсионного возраста при решении вопроса о высвобождении некоторых должностей могут надеяться только на применение преимущественного права на оставление, в ходе которого оцениваются квалификация и опыт работы, а не наличие маленьких детей либо иных обстоятельств.
Однако если показатели оказываются равны, многие работодатели предпочитают сокращать именно будущих пенсионеров, забывая о том, что трудоустроиться за год или два до назначения пенсии достаточно сложно, ведь руководство компаний предпочитают сотрудничать с работниками в режиме перспективы и развития потенциала, а не ожидания достижения пенсионного возраста.
В соответствии со ст.8 ФЗ №400 правом на назначение пенсии обладают лица:

Переходный период от аттестации рабочих мест к СОУТ (специальная оценка условий труда) в декабре 2013 года закрепил федеральный закон № 426-ФЗ, тем самым сделав процедуру спецоценки обязательной в отношении всех рабочих мест вне зависимости от сферы деятельности и формы собственности организации. Под исключение попадают лишь надомники, дистанционные работники и лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

Охват предприятий по проведению СОУТ на 01.06.2018 составляет 91,9 %.

На прошедшей неделе отделом муниципальной службы и кадровой работы было организовано и проведено  заседание комиссии по наградам Администрации города Рубцовска. На заседании комиссии рассмотрены документы, представленные организациями города Рубцовска для награждения своих работников наградами Администрации города. По результатам работы комиссий принято решение о награждении Почетной грамотой Администрации города 126 человек, Благодарственным письмом Главы города 64 человека.

Вследствие чего подготовлено два  Постановления и два распоряжения Администрации города о награждении наградами Администрации Рубцовска, напечатаны Почетные грамоты и Благодарственные письма.

Для города Рубцовска, как и для всего Алтайского края, проблема неформального рынка труда остается по-прежнему актуальной. Поэтому вопрос легализации трудовых отношений находится на особом контроле Администрации города Рубцовска. Борьбе с нелегальным бизнесом, с зарплатами «в конвертах», как одной из важнейших составляющих роста благосостояния граждан и наполнения бюджетов, уделяется приоритетное внимание.

В Министерстве труда и социальной защиты Алтайского края для работников и работодателей организована телефонная «горячая линия» с целью оказания консультационной помощи по охране труда и специальной оценке условий труда.

«Горячая линия» работает по 29 декабря 2018 года.

Специалисты отдела управления охраной труда-государственной экспертизы условий труда управления по труду ответят на вопросы по организации трудоохранной деятельности в организациях, проведению специальной оценки условий труда, обучению и проверке знаний требований охраны труда, о размерах и условиях предоставления компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, использовании средств индивидуальной защиты и др.

Хотим напомнить, что Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 года № 2190-р предусмотрено изменение и разработка типовых норм труда федеральными органами исполнительной власти в период с 2013 по 2018 годы.

Под системой нормирования труда в государственном (муниципальном) учреждении понимается комплекс решений, формализованных в локальном нормативном акте учреждения или коллективном договоре, определяющий:

Отмечается, что антикоррупционные ограничения, запреты и обязанности установлены для лиц, наделенных властными и управленческими полномочиями, предусматривающими осуществление организационно-распорядительных и административно-хозяйственных функций, контрольных и надзорных мероприятий, государственных закупок, предоставление государственных услуг, распределение финансовых и иных ресурсов, управление имуществом и другие.
Обязанность принимать меры по предотвращению и/или урегулированию конфликта интересов возлагается:
на государственных и муниципальных служащих;
на служащих Банка России, работников, замещающих должности в государственных корпорациях, публично-правовых компаниях, ПФ РФ, ФСС РФ, ФФОМС, иных организациях, создаваемых Российской Федерацией на основании федеральных законов;

Ведомство напомнило, что оклад как составная часть зарплаты может быть меньше МРОТ. При решении вопроса о том, какую часть зарплаты (оклад или надбавки, премии) работников учреждений, получающих "минималку", увеличить, следует учитывать Единые рекомендации.

Рекомендуемая доля должностных окладов работников в структуре общей зарплаты:

- работников учреждений образования - не ниже 70%;

- культуры - на уровне 50-55%;

- здравоохранения - на уровне 55-60%.

Напомним, с 1 мая 2018 года МРОТ установлен в размере 11 163 руб. в месяц.

Документ: Письмо Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085

На сегодняшний день очень острой проблемой в нашем городе становится начисление маленькой пенсии у вновь вышедших на пенсию граждан и этому способствуют некоторые теневые схемы «трудовых отношений», которые практикуют некоторые современные работодатели, уходя от излишних трат заработанного капитала.

Сегодня не является новостью, что многие граждане трудоустроены неофициально или по «черной» зарплате, что влияет на общий стаж для начисления пенсии и ее размер.

Работник не сможет подтвердить официально время, которое он проработал, а так же за него не вносятся установленные законодательством социальные отчисления в ПФР и ФСС.

С 30 июля полномочия по охране труда будут четче разграничены между Рострудом и другими госорганами. Это поможет работодателям избежать лишних проверок и штрафов.

Роструд продолжит контролировать, соблюдает ли компания общие требования охраны труда.

Ростехнадзор будет следить, как выполняются требования по безопасному ведению работ на опасных производственных объектах, а также на объектах электроэнергетики и теплоснабжения.

Росздравнадзор больше не придет с проверкой безопасных условий труда в медорганизации. Это полномочие останется за Рострудом.

Документы: Федеральный закон от 19.07.2018 N 207-ФЗ (вступает в силу 30 июля 2018 года) Федеральный закон от 19.07.2018 N 208-ФЗ (вступает в силу 30 июля 2018 года)