Администрация города Рубцовска Алтайского края

На информационном портале trud22.ru обновлен перечень вакансий для выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования, а также вакансии с предоставлением жилья на территории Алтайского края.

По состоянию на 1 июня 2016 года в базе данных центров занятости населения края имеется более 3000 вакансий для выпускников и более 800 вакансий с предоставлением жилья.

Источник информации: http://www.aksp.ru/news/news/17180/

Подписано дополнительное соглашение к региональному соглашению о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016-2018 годы.

В соответствии с дополнительным соглашением, заключенным между Алтайским краевым объединением организаций профсоюзов, краевыми объединениями работодателей и Администрацией Алтайского края, размер минимальной заработной платы для работников внебюджетного сектора экономики края увеличен с 8116 рублей до 9400 рублей. Это соответствует уровню прожиточного минимума трудоспособного населения края, сложившемуся в 4 квартале 2015 года.

Требования к участникам конкурса:

общий трудовой стаж наставников по специальности - не менее 5 лет;

срок наставничества у данного работодателя - не менее 1 года;

у подшефных наставника должны отсутствовать нарушения требований охраны труда, промышленной, пожарной и электробезопасности, трудовой дисциплины на рабочем месте в течение одного года до подачи заявки на участие в конкурсе. Работодатели, выдвигающие претендентов на участие в конкурсе, направляют в адрес Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите (656031, Алтайский край, г. Барнаул, просп. Строителей, 29а, тел.: 3852- 66-50-44) следующие документы:

1. Заявку на участие в конкурсе;

Участникам мероприятия стали представители Администрации, центра занятости населения г. Рубцовска, работодатели и студенты выпускных курсов института.
Участники круглого стола сформировали требования к уровню подготовки молодых специалистов и ожидания работодателей от выпускников вуза, выслушали представления выпускников о будущей работе, а также обсудили государственные программы содействия трудоустройству выпускников.
Ведущий инспектор центра занятости Юлия Коноз рассказала о состоянии рынка труда в г. Рубцовске и Рубцовском районе, услугах службы занятости и дала советы выпускникам, как грамотно написать резюме, успешно пройти собеседование при устройстве на работу. «Главное – активная жизненная позиции и большое желание работать» - отметила Юлия Сергеевна.

Важным механизмом повышения качества рабочих мест, обеспечения эффективности занятости населения является формирование социально ответственного поведения работодателей на рынке труда. Данная работа, начатая в крае в 2009 году, получила новый импульс с принятием указа Губернатора Алтайского края от 12.03.2015 № 22 «О повышении социальной ответственности работодателей Алтайского края». В документе определены приоритеты: защита интересов работника, как более уязвимого участника трудовых отношений, и государственная поддержка социально ответственного бизнеса. Установлены критерии отнесения работодателей Алтайского края к категориям «социально ответственный работодатель» и «социально ориентированный работодатель».

«Участие службы занятости в трудовом воспитании молодежи» - тема прямой линии с заместителем начальника Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите Еленой Николаевной Чувашовой. Мероприятие состоится 19 апреля в редакции газеты «Алтайская правда».

Все желающие смогут задать Елене Николаевне Чувашовой вопросы по телефону 8(3852) 63-00-65 с 14.00 до 15.00, а также прислать их заранее на адрес электронной почты: mail@ap.altai.ru .

В понедельник на аппаратном совещании в Администрации города первый заместитель Главы Администрации Рубцовска Дмитрий Фельдман вручил заведующей муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением «Центр развития ребенка – детский сад № 57 «Аленушка» Ольге Такмаковой сертификат социально ответственного работодателя.

Открывая мероприятие, заместитель Главы региона напомнил, что на 2016 год Алтайскому краю доведен новый контрольный показатель по снижению численности занятых в неформальном секторе экономики – 27 тыс. человек.

– Акцент поставлен на конечный результат – увеличение поступлений по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, – отметил Даниил Бессарабов и призвал муниципалитеты активизировать работу в данном направлении.

Отвечает Дмитрий Рудницкий, заместитель директора КГКУ ЦЗН г.Рубцовска

В соответствии с п. 3 ст. 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно представлять в органы службы занятости населения информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей). Во исполнение требований закона работодателю необходимо ежемесячно представлять в краевое государственное казенное учреждение «Центр занятости населения г. Рубцовска» информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) по установленной форме. В случае отсутствия вакансий вам также необходимо в письменной форме информировать об этом КГКУ ЦЗН г. Рубцовска.

В соответствии с приказом Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 17.03.2016 №114 сертификат соответствия требованиям законодательства в области социально-трудовых отношений получит еще одно учреждение г.Рубцовска - МБДОУ «Детский сад № 57 «Алёнушка».

В этой организации действует коллективный договор, осуществляется программа развития персонала, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, профессионально обеспечивается соблюдение требований охраны труда, проведена специальная оценка условий труда (аттестация рабочих мест), отсутствует задолженность по уплате налогов и страховых взносов во внебюджетные фонды.

Справочно:

Заявку на участие в ежегодном краевом конкурсе «Лучший шеф-наставник» можно подать с 15 марта по 15 июня 2016 года.

Такое решение приняли участники совместного заседания оргкомитетов по проведению краевых конкурсов «Лучший по профессии» и «Лучший шеф-наставник».

Требования к участникам конкурса:
общий трудовой стаж наставников по специальности - не менее 5 лет;
срок наставничества у данного работодателя - не менее 1 года;
у подшефных наставника должны отсутствовать нарушения требований охраны труда, промышленной, пожарной и электробезопасности, трудовой дисциплины на рабочем месте в течение одного года до подачи заявки на участие в конкурсе.
Работодатели, выдвигающие претендентов на участие в конкурсе, предоставляют следующие документы:

1. Заявку на участие в конкурсе.

Из них трудоустроено 514 человек, в том числе 18 – на общественные и временные работы. 24 рубцовчанина проходят обучение профессии водитель троллейбуса, стропальщик, тракторист, бухгалтер.
На 1 марта 2016 года на учете в ЦЗН в качестве безработных состояло 727 человек.

В текущем году продолжит действие региональная программа «Дополнительные меры по снижению напряженности на рынке труда Алтайского края в 2016 году». В рамках программы будут реализованы следующие мероприятия:

-опережающее профессиональное обучение и стажировка, в том числе в другой местности, работников организаций, находящихся под риском увольнения, в том числе принимаемых на работу в иные организации, а также принятых на постоянную работу граждан из числа уволенных в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников и безработных;

24 февраля в Алтайском крае состоится прямая линия «Содействие государства в трудоустройстве граждан». На вопросы жителей региона ответит заместитель начальника Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите Елена Чувашова.

Звонки будут принимать с 12 до 14 часов по телефону: (3852) 36-42-96. Вопросы также можно прислать по электронной почте izdat@depalt.alt.ru.

Источник: http://www.altairegion22.ru/region_news/segodnya-24-fevralya-zhiteli-alt...

В рамках единого информационного дня в Рубцовском центре занятости состоялась встреча специалистов ЦЗН и работодателей города и района по вопросам трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

Открывая совещание, Евгения Елисеева, начальник отдела ЦЗН, подвела итоги совместной работы, остановилась на существующих проблемах и озвучила перспективы на 2016 год.