Администрация города Рубцовска Алтайского края

Скоро новый год, а значит, нужно позаботиться о составлении графика отпусков. Наш обзор напомнит о форме графика, сроках подготовки и других нюансах, которые предстоит учесть работодателям.

В какой срок успеть

В понедельник 17 декабря у вас уже должен быть готовый график отпусков. ТК РФ требует, чтобы этот документ был утвержден не позже чем за две недели до нового года. Если у вас есть первичная профсоюзная организация, в процесс подготовки графика отпусков нужно заложить дополнительное время на учет мнения ее выборного органа:

- пять рабочих дней на получение его мотивированного ответа;

- три дня на дополнительные консультации (если они понадобятся).

Для большинства россиян выходные в честь Нового года 2019 начнутся с воскресенья, 30 декабря 2018 года. Благодаря осуществленному переносу, суббота, 29 декабря 2018 года, будет рабочей (то есть «пятидневщиков» ожидает шестидневная рабочая неделя), а понедельник, 31 декабря 2018 года, становится выходным днем.

Далее в начале января 2019 года следуют 7 дней новогодних каникул и праздник Рождество Христово.

Таким образом, граждане, работающие на пятидневке, будут отдыхать в новогодние каникулы следующие дни:

30 декабря 2018 г. — воскресный выходной.

Различия между трудовыми и гражданско-правовыми договорами. Как и трудовой договор, гражданско-правовой имеет право на существование. Проблема только в том, что при наличии трудовых отношений нельзя подменять их гражданско-правовыми. Выгодно это прежде всего работодателю (не надо платить налоги, не надо соблюдать трудовое законодательство: инструктировать, обеспечивать спецодеждой, страховать и д.т.). Для работника сплошные минусы: не идет стаж – в дальнейшем меньше пенсия, никто не оплатит листок нетрудоспособности. Помимо этого работник, не зная этого, становится нарушителем налогового законодательства, т.к.

Ненормированный режим не означает, что к труду допустимо привлекать в любое время. Можно делать это лишь до начала рабочего дня и после его окончания. А в выходные и праздники у работников с ненормированным режимом должно быть время отдыха.

Минтруд пояснил, что вызывать этих сотрудников на работу в выходной или нерабочий праздничный день нужно по общим правилам. Оплачивать такой труд придется не менее чем в двойном размере.

Отметим, суды тоже считают, что ненормированное рабочее время не подразумевает работу в выходной или праздник.

Документы: Письмо Минтруда России от 29.10.2018 N 14-2/ООГ-8616

Минтруд рассмотрел ситуацию, когда в течение отпуска по уходу за ребенком работник еще и трудится неполное время. Министерство указало: период работы в таких условиях включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Неполное рабочее время не ограничивает его длительность. Вместе с тем использовать два отпуска одновременно не получится. Это отмечал и Пленум ВС РФ.

Чтобы работник смог уйти в ежегодный или дополнительный отпуск, Минтруд советует прервать отпуск по уходу за ребенком. Потом его можно будет возобновить.

Отметим, на такой же алгоритм ранее указывали Роструд и ФСС.

Документ: Письмо Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519

На минувшей неделе отделом муниципальной службы и кадровой работы было организовано и проведено заседание комиссии по наградам Администрации  Рубцовска. На заседании комиссии рассмотрены документы, представленные организациями города  для награждения своих работников наградами Администрации. По результатам работы комиссии принято решение о награждении Почетной грамотой Администрации города семь человек; Благодарственным письмом Главы города Рубцовска 44 человека. Вследствие чего подготовлено два постановления Администрации города  и распоряжение Главы города  о награждении наградами Администрации и Главы города Рубцовска, напечатаны Почетные грамоты и Благодарственные письма.

Уважаемые работодатели! С целью выявления и распространения лучших практик внедрения профессиональных стандартов, Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации объявляет проведении конкурса по внедрению профессиональных стандартов в деятельность организации. Организаторы конкурса: ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России и АНО «Национальное агентство развития квалификаций».

Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» установлен крайний срок, до которого должна быть завершена специальная оценка условий труда на рабочих местах – 31 декабря 2018 года. Результаты ранее проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда действуют до указанной даты.

Процедура специальной оценки условий труда является обязательным мероприятием по обследованию фактических условий труда для каждого работодателя, независимо от форм собственности и видов экономической деятельности.

Уважаемые работодатели Алтайского края!

Проведение специальной оценки условий труда – одно из ключевых направлений государственной политики в области охраны труда, приоритетов в сфере обеспечения безопасных условий труда в вашей организации и одно из главных Ваших обязанностей в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации!

Трудовым законодательством установлен крайний срок, до которого Вы должны завершить специальную оценку условий труда на рабочих местах – 31 декабря 2018 года.

Проведение специальной оценки условий труда позволяет Вам выявить вредные производственные факторы в случае их наличия и, соответственно, реализовать мероприятия по улучшению условий труда работников. А это затрагивает уже не только зону Вашей социальной ответственности, но и экономической, поскольку условия труда оказывают непосредственное влияние на работоспособность и здоровье работников, на производительность в целом.

Внесены изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения» (в ред. постановления Правительства РФ от 26.07.2018 № 873) (прилагается).

К должностным обязанностям руководителя отнесено обеспечение выполнения плана по устранению недостатков, выявленных при независимой оценке качества условий оказания услуг учреждением. К обязанностям работодателя отнесено проведение оценки эффективности работы руководителя с учетом результатов независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением и выполнение плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением.

Кроме того, типовая форма трудового договора при установлении стмулирующих выплат предусматривает отражение конкретных показателей эффективности работы руководителя.

Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» относит принятие мер, направленных на формирование в обществе негативного отношения к коррупционному поведению, к основным направлениям деятельности государственных органов по повышению эффективности противодействия коррупции.

Одной из основных задач действующего Национального плана противодействия коррупции на 2018–2020 годы является повышение эффективности просветительских, образовательных и иных мероприятий, направленных на формирование антикоррупционного поведения служащих, популяризацию в обществе антикоррупционных стандартов и развитие общественного правосознания.

У ВАС ЕСТЬ ПОЛИС ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ (ОМС): А значит, вам обязаны:

Нежелание делиться с государством частью своей прибыли нередко толкает предпринимателей на явное нарушение закона – уклонение от налогов. Относительно легкий и самый распространенный способ скрыть истинный доход – это снизить официальную часть заработной платы сотрудников. По факту же труд наемных работников оплачивается гораздо выше, чем это указывается в официальных документах, только зарплата выдается в натуральном виде. То есть, как принято сейчас говорить, в конверте.

Аттестация муниципальных служащих будет проходить на протяжении трех дней. В состав аттестационной комиссии вошли руководители отделов Администрации города, председатель комиссии - первый заместитель Главы Администрации города-председатель комитета по финансам, налоговой и кредитной политике Владимир Пьянков. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. При оценке профессиональной деятельности учитывается знание нормативно-правовой базы разных уровней, результаты исполнения служащими должностных инструкций, иные профессиональные знания, соблюдение ограничений, предусмотренные законодательством, выполнение требований к служебному поведению.

С целью выполнения п. 3.2. протокола селекторного совещания с главами (заместителями глав) и руководителями (специалистами органов по труду администраций муниципальных образований края по вопросам социально-трудовой сферы в режиме видеоконференции от 19 сентября 2018 года филиал № 7 ГУ – Алтайского РО Фонда социального страхования Российской Федерации (далее – Филиал № 7) сообщает следующее.

На днях в муниципалитете состоялось совещание, которое провели и.о. заместителя Главы Администрации города Игорь Левин и консультант отдела по государственным наградам и наградам Алтайского края департамента государственной службы и кадров Правительства Алтайского края Алексей Жихаренко.

На совещании, в котором приняли участие представители кадровых служб Администрации города, управлений и комитетов Администрации Рубцовска, рассматривались вопросы состояния наградной политики и направлений ее совершенствования.