Выходное пособие при увольнении по собственному желанию: разъяснения КС РФ (16.10.2026)
В трудовые договоры с работниками включили условие о том, что если они уволятся по своей инициативе или по соглашению сторон, то им выплатят 5 среднемесячных зарплат. Специалисты ушли по собственному желанию, но выходное пособие не получили, поэтому обратились в суд. Мнения инстанций разделились, но в итоге деньги не взыскали.
КС РФ проверил конституционность нормы, которая позволяет трудовым или коллективным договором предусмотреть другие случаи выплаты выходного пособия помимо обязательных.
Работодатель не может произвольно не исполнять условия трудового договора, если стороны их включили в него по взаимному согласию. Если обещанное по договору пособие не противоречит закону, то суду следует его взыскать.
Отметили также, что подобная компенсация в конкретных обстоятельствах может не отвечать критериям разумности и обоснованности. Ответственность за ущерб компании в некоторых случаях может нести руководитель, который включил условие в договор.
Напомним, ранее КС РФ запрещал отказывать в выплате обещанного работнику выходного пособия при увольнении по соглашению сторон.
Документ: Постановление КС РФ от 13.10.2026 N 59-П
Сведения для оплаты больничного: СФР пояснил, как учесть средний заработок за время диспансеризации (15.10.2026)
Сотрудник проходил диспансеризацию. За этот период ему выплачивали средний заработок. Работник заболел. Фонд отметил, что такие суммы учитывают при определении среднего заработка для расчета пособия по временной нетрудоспособности. При этом диспансеризация должна быть предусмотрена законодательством в сфере охраны здоровья.
СФР разъяснил, что среднего заработка за дни диспансеризации нет в перечне сумм, которые не облагают взносами.
Документ: Письмо СФР от 02.10.2026 N 14-20/53435
Суд: кредиторскую задолженность нужно отразить в учете и бюджетной отчетности несмотря на отзыв ЛБО (14.10.2026)
Областной департамент получил средства из резервного фонда региона для оказания матпомощи пострадавшим от паводка. До конца года выплаты по разным причинам перечислили не всем.
Департамент полагал, что долга нет, поскольку лимиты по неисполненным обязательствам отозвали. Из-за этого кредиторскую задолженность по выплатам не отразили ни в учете на счете 302 96, ни в бюджетной отчетности. Однако проверяющие не согласились с таким подходом. Главбуху вынесли административное предупреждение, и суд счел взыскание законным.
7-й КСОЮ отметил: список получателей выплат и размер принятых обязательств по ним не изменяли. Значит, неисполненные обязательства нужно было перерегистрировать на следующий год, а не уменьшать.
Документ: Постановление 7-го КСОЮ от 14.08.2026 N 16-3569/2026
С 1 марта 2027 года нужно применять новый перечень работ, запрещенных для лиц до 18 лет (14.10.2026)
Новый список в отличие от действующего не содержит конкретных профессий, а состоит из 69 обобщенных категорий работ. Они распределены по разделам:
- I - работы, которые не зависят от вида экономической деятельности. В раздел вошли в том числе работы во вредных и опасных условиях труда, в ограниченных, а также замкнутых пространствах. Выделены работы с применением СИЗ органов дыхания, кроме респираторов;
- II, III и IV - работы, на которых есть риски воздействия вредных производственных факторов (химических, физических и биологических). Включены, в частности, работы с оборудованием лучевой диагностики, таким как МРТ, КТ и УЗИ;
- V - работы, которые могут причинить вред нравственному развитию. Среди них работы по оказанию паллиативной медпомощи, в хосписах. Также добавлены услуги в сфере охотничьего хозяйства (в действующем списке из этой сферы упомянут только промысловый охотник).
Новый список не содержит пункта, который сейчас позволяет допускать несовершеннолетних к запрещенным работам при создании безопасных условий, подтвержденных спецоценкой и экспертизой.
Документ понадобится применять до 1 марта 2033 года.
Документ: Приказ Минтруда России от 01.10.2026 N 456н
Минфин: до 1 декабря 2026 года учреждения должны исправить некорректно учтенные гранты из бюджета (13.10.2026)
Ведомство разъяснило, что до 1 декабря бюджетные и автономные учреждения должны исправить ошибки в учете целевых грантов в форме субсидий.
Ведомство среди прочего обратило внимание на такие моменты:
- если входящие остатки по грантам, целей которых не достигли, на 1 января 2026 года отражены по КФО 2 как от приносящей доход деятельности, их корректируют в межотчетный период. Исправления вносят в графу 7 сведений об изменении остатков валюты баланса (ф. 0503773), а в текстовой части пояснительной записки (ф. 0503760) в ряде случаев дают пояснения;
- сформированные обороты за 2026 год с КФО 2 сторнируют. Операции оформляют бухгалтерской справкой (ф. 0504833) и делают записи с верным КФО;
- записи на забалансовых счетах (17, 18 и пр.) с некорректной информацией об операциях с целевыми грантами исправляют;
- НФА, купленные за счет гранта, и амортизацию на них переводят с КФО 5 на код деятельности, в которой планируют использовать активы. Речь идет о ситуации, когда учреждение достигло результатов гранта.
Напомним, что с 2026 года для грантов из бюджета не используют КФО 2. Операции с ними отражают по КФО 3 как средства во временном распоряжении или по КФО 5 как целевые средства. Минфин уже разъяснял, как выбрать код: если, например, деньги выдали работникам-грантополучателям через учреждение, то это временные средства.
Документ: Письмо Минфина России от 07.10.2026 N 02-07-08/88044
Врио руководителя сам себе назначил премию - суд подтвердил увольнение чиновника по утрате доверия (13.10.2026)
По результатам служебной проверки выяснилось, что госслужащий, исполняя обязанности руководителя, самовольно назначал себе премии. Он не согласовал выплаты с вышестоящим руководством и не уведомил о возможном конфликте интересов.
Чиновника уволили по утрате доверия, и суд поддержал такое решение. Он отметил, что хотя в локальных актах и не было прямого запрета на такие выплаты, самопремирование создало конфликт интересов и нарушило антикоррупционное законодательство. Возможность самостоятельно принимать решения о выплате себе премий - это проявление личной заинтересованности.
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 14.07.2026 по делу N 33-32154/2026
Учреждение не вело раздельный учет - суд разрешил оплатить первые 3 дня больничного за счет ОМС (12.10.2026)
Медучреждение оплатило работникам первые 3 дня временной нетрудоспособности. Расходы полностью провели за счет ОМС. Фонд посчитал траты нецелевыми. Поскольку средний заработок для пособия рассчитали по нескольким источникам финансирования, выплаты нужно было распределить между ними. Однако 13-й ААС с этим не согласился:
- фонд предложил использовать свою методику расчета, которой нет в законе;
- то, что выплаты, учтенные в среднем заработке, были из разных источников, не означает, что работодатель обязан распределять пособие пропорционально им.
Суд также подчеркнул: учреждение обязано вести раздельный учет средств ОМС. Однако это не означает, что оно должно распределять все расходы пропорционально источникам финансирования.
Отметим, 15-й ААС приходил к другому выводу: если нет раздельного учета для расчета среднедневного заработка по источникам финансирования, использовать только средства ОМС для выплаты больничного нельзя. Этот подход поддержал АС Северо-Кавказского округа.
Документ: Постановление 13-го ААС от 17.09.2026 по делу N А42-9604/2025
Госслужащему при сокращении нужно согласиться на одну должность, а не на несколько, решил суд (12.10.2026)
Госорган уведомил чиновника о сокращении и предложил вакансии. Он выбрал 21 позицию, а также выразил готовность перейти в другой госорган или работать удаленно. Однако наниматель объяснил, что других вакансий, как и возможностей для удаленки, не было. Служащему предложили выбрать одну должность из уведомления. Он этого не сделал, и госорган расторг контракт. Суды трех инстанций нарушений не увидели:
- служащего уведомили о сокращении вовремя;
- ему неоднократно предлагали различные вакансии, но сотрудник так и не выбрал одну из них.
Документ: Определение 3-го КСОЮ от 10.08.2026 N 88-12561/2026
Предельную базу по страховым взносам на 2027 год планируют увеличить более чем на 10% (12.10.2026)
С 1 января 2027 года хотят установить единую предельную базу по страховым взносам на уровне 3 311 тыс. руб.
Проект проходит общественное обсуждение.
В 2026 году размер единой предельной базы по взносам - 2 979 тыс. руб.
Документ: Проект постановления Правительства РФ
Должность не соответствовала договору об обучении - кассация снизила взыскание с досрочно уволенного (12.10.2026)
С гражданином заключили договор, по которому он обязан получить образование, а после отработать в организации по специальности "ветеринар" не менее 5 лет. После обучения специалиста приняли на вновь созданную должность помощника ветеринара. Он уволился раньше срока. Работодатель обратился в суд, чтобы возместить затраты на обучение.
Первая инстанция и апелляция полностью взыскали расходы за неотработанный период, однако кассация снизила сумму почти вдвое. Работодатель должен был оформить прием по специальности "ветеринар", но исполнил свои обязательства лишь частично. Он трудоустроил специалиста на должность помощника ветеринара, что не соответствует условиям договора.
Отметим, если после обучения специалиста оформили на должность ниже его квалификации, расходы при неотработке могут вовсе не взыскать. Так поступил, в частности, 8-й КСОЮ.
Документ: Определение 5-го КСОЮ от 17.09.2026 N 88-8110/2026
Неподписание госконтракта из-за кибератаки - довод не помог оспорить в суде включение сведений в РНП (15.10.2026)
Победитель закупки не подписал контракт в срок и не предоставил обеспечение его исполнения. Он пояснил: подписание сорвалось из-за компьютерной атаки с признаками мошеннических действий, которая выпала почти на весь отведенный для подписания срок. Также победитель сообщил, что не имел намерений уклониться от заключения контракта, поскольку он:
- сразу после кибератаки обратился в полицию, а также в сервисный центр, чтобы восстановить работоспособность оборудования;
- уведомил заказчика о возникшей проблеме, а после восстановления исправности оборудования направил заказчику подтверждение о готовности подписать контракт;
- имеет опыт безупречного исполнения ранее заключенных контрактов, в том числе и с заказчиком.
Контролеры включили сведения в РНП. Суды первой и апелляционной инстанций поддержали их решение:
- победитель мог подписать контракт на ином работающем устройстве. ЭЦП - съемный носитель, который можно использовать без привязки к конкретному компьютеру или месту нахождения. Невозможность подписать контракт на другом устройстве не доказали;
- до кибератаки победитель авторизовался на электронной площадке, но не предпринял попыток подписать контракт. Он не изыскал возможности сделать это на другом устройстве и после атаки.
Документ: Постановление 8-го ААС от 30.09.2026 по делу N А70-12019/2026
Госзакупки для нужд образования на маркетплейсах: определены спецтребования к операторам и площадкам (12.10.2026)
С 1 октября 2026 года действуют спецтребования к площадкам для проведения малых электронных закупок товаров для нужд образования и операторам таких площадок. Установили, что операторы должны:
- являться операторами платформ из реестра посреднических цифровых платформ с логистической инфраструктурой на территориях не менее чем 45 субъектов РФ;
- обеспечить наличие на площадке предварительных предложений минимум от двух участников по каждому товару, включенному в перечни средств обучения и воспитания Минпросвещения как основное оборудование.
Напомним, перечень операторов площадок для проведения таких закупок утверждает правительство. Обращение о включении в перечень направляют в Минфин до 2 ноября 2026 года.
Документы: Постановление Правительства РФ от 01.10.2026 N 1279
Письмо Минфина России от 05.10.2026 N 24-01-10/87063
Предельный возраст пребывания на военной службе для женщин предложено повысить - проект в Госдуме (15.10.2026)
Для женщин-военнослужащих хотят увеличить максимальный возраст пребывания на военной службе с 45 до 50 лет (п. 1 ст. 1 проекта).
Могут повысить также возраст пребывания в запасе женщин в зависимости от их воинских званий (п. 2 ст. 1 проекта):
- офицеры - с 50 до 55 лет;
- остальные - с 45 до 50 лет.
По мнению разработчиков, такие меры позволят большему числу женщин выслужить сроки, которые дают право на пенсию и жилье.
Планируют, что изменения заработают с 1 января 2027 года. Для тех, кто заключил контракты до вступления поправок в силу, предусмотрят возможность уволиться по достижении 45 лет (ст. 2 проекта).
Документ: Проект Федерального закона N 8108-9 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/8108-9)
Временный перевод к другому работодателю: Минтруд хочет продлить действие правил на 2027 год (13.10.2026)
Предложили уточнить срок действия особенностей регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Применять их хотят до 1 января 2028 года, а не до 1 января 2027 года, как планировали.
Документ содержит, в частности, правила временного перевода сотрудников к другому работодателю. Компании, которые приостановили деятельность, могут перевести специалистов с их согласия в другие организации по направлению центра занятости. Для этого нужно письменное согласие сотрудников. Временные работодатели заключают с ними срочные трудовые договоры, которые допустимо продлевать, пока действуют правила.
Общественное обсуждение проекта завершат 22 октября.
Документ: Проект постановления Правительства РФ (https://regulation.gov.ru/projects/171494/)
