24 июня в Администрации города Рубцовска состоялось заседание рабочей группы по охране труда и безопасности производства, входящей в состав городской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В ходе заседания были затронуты несколько важных тем.

Производственный травматизм и профзаболевания. Участники заседания проанализировали текущую ситуацию с производственным травматизмом и профессиональными заболеваниями в Рубцовске, обсудили причины и возможные меры по их снижению.

19 июня в Администрации Рубцовска состоялось совещание, направленное на улучшение условий труда в городе. Под председательством заместителя Главы Администрации Антона Васильева собрались представители различных ведомств, входящих в межведомственную комиссию. Главной целью встречи стала разработка совместных решений по легализации трудовых отношений и обеспечению справедливой оплаты труда.

КГБУЗ «Онкологический диспансер г. Рубцовска» подтвердил вновь свой статус социально ответственного работодателя. Этот почётное звание - заслуженное признание усилий всего коллектива диспансера по созданию комфортных условий работы и развитию корпоративной культуры.

26 июня с 10:00 до 13:00 в детском парке имени С.М. Кирова состоится федеральный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей».

Это мероприятие ежегодно объединяет работодателей, образовательные организации, студентов, выпускников, специалистов, а также граждан, находящихся в поиске новых карьерных возможностей.

Физическая активность важна для здоровья, но современный образ жизни снижает подвижность. Ходьба – доступное и естественное упражнение, полезное всем. Она задействует множество мышц, улучшает работу организма и снижает риски заболеваний.

Регулярная ходьба (30 минут в день) снижает риск смерти на 10%, сердечно-сосудистых заболеваний – на 10%, диабета 2 типа – на 30%. Ходьба дозируется скоростью, дистанцией и рельефом. Она развивает аэробные способности, улучшает метаболизм и работу сердечно-сосудистой системы.

В Алтайском крае, как и во многих других регионах России, продолжается процесс регулирования трудовой миграции.

В конце каждого года выходит постановление Правительства РФ, где по каждому виду деятельности прописан федеральный лимит на работу иностранцев.

Ограничения и запреты на 2026 год установлены в постановлении Правительства от 05.12.2025 № 1995.

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации с 1 апреля по 30 мая проводит ежегодный Всероссийский опрос работодателей с целью формирования прогноза потребности экономики в кадрах на период 2027-2033 гг.

Участвовать в опросе могут организации всех форм собственности, а также индивидуальные предприниматели.

Для заполнения анкеты «Перспективная потребность в кадрах 2026 г.» необходимо пройти по ссылке:  https://prognoz.vcot.info/.

Сегодня  в Администрации города прошло совещание, посвящённое актуальным вопросам легализации трудовых отношений и обеспечению справедливой оплаты труда.

Провёл совещание заместитель Главы Администрации города Рубцовска Антон Васильев. Встреча объединила представителей различных ведомств, входящих в состав межведомственной комиссии, для выработки совместных решений.

Уважаемые жители Рубцовска! Управление Алтайского края по труду и занятости населения приглашает вас принять участие в анкетировании по вопросам соблюдения трудовых прав граждан.

Некоторые работодатели предлагают работникам заработную плату «в конверте» без официального оформления трудовых отношений. С явлением теневой заработной платы необходимо бороться для обеспечения социальных гарантий работающих граждан.

Анкета анонимна. Ее заполнение займет не более 5 минут вашего времени.

Охрана труда — это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические и лечебно-профилактические мероприятия.

Правовое регулирование охраны труда в Российской Федерации осуществляется прежде всего Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, подзаконными нормативными актами, а также локальными нормативными актами работодателя.