Администрация города Рубцовска Алтайского края

На основании с ч. 3 ст. 47 Конституции Российской Федерации, ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации своевременная выплата работнику заработной платы является одним из основных принципов регулирования трудовых отношений.
На основании ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
В марте 2014 года в рамках надзорной деятельности проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО «Торговый дом «Рубцовский Агрегатный Завод».
В результате прокуратурой города выявлены нарушения требований ст.22, 136, 66, Трудового кодекса РФ, в части своевременной выплаты заработной платы и обязанности работодателя внести соответствующую запись работнику в трудовую книжку о периоде работы.
Проверкой установлено, что работник, состоящий в трудовых отношениях с ООО «Торговый дом «Рубцовский Агрегатный Завод» после увольнения не получил заработную плату за отработанное время, кроме того работодателем не внесена соответствующая запись работнику в трудовую книжку о периоде работы.
По результатам проверки в целях устранения выявленных нарушений трудового законодательства руководителю ООО «Торговый дом «Рубцовский Агрегатный Завод» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, кроме того, в Рубцовский городской суд направлено исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате.
Помощник прокурора города
юрист 2 класса Е.К. Полыгалов