социально-трудовые отношения

Роструд разъяснил условия безопасного ведения работ по очистке крыш от снега

krysha-1_h.jpgРоструд рекомендует работодателям максимально усилить меры безопасности при организации работ по очистке от снега крыш и покрытий зданий и сооружений (Информация Роструда от 17 февраля 2021 г.).

До начала работ следует оценить риски самопроизвольного схода снега, образования завалов, падения и травмирования работников. Необходимо принять меры по снижению таких рисков.

Указаны условия допуска к выполнению работ по очистке снега.

Перед началом работ по очистке крыш от снега необходимо оформить наряд-допуск, установить ограждения и предупредительные знаки, обозначить границы опасных зон.

Источник информации: https://www.garant.ru/news/1447221/

Работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком, нельзя отказывать в работе на условиях неполного рабочего времени

f92c005be1f60f0bfc194136d2d89df6_h.jpgПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Такой отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению гражданина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком он может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Где можно пройти независимую оценку квалификаций в Алтайском крае?

26639e2de7d8dcdac5cc4fd6f541ccde_h.jpgНа сегодняшний день в Алтайском крае независимую оценку квалификации можно пройти в 9 ЦОК и на 1 экзаменационной площадке. Достоверная информация о действующих и аккредитованных ЦОК размещена на официальном информационном ресурсе «Реестр НОК».

Независимую оценку квалификаций в крае можно пройти по 178 квалификациям в области жилищно-коммунального хозяйства, сварки, строительства, офисных специалистов и вспомогательных административных работников, обеспечения безопасности в ЧС, финансового рынка и информационных технологий, в лифтовой отрасли и сфере безопасности труда.

Перенесенный выходной с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля не влияет на продолжительность отпуска

151299717_i5_h.jpgДля ежегодных оплачиваемых отпусков, совпадающих с периодами, в которых происходят переносы выходных дней, специальных правил использования законом не предусмотрено.

Согласно ст. 120 Трудового кодекса в число календарных дней отпуска не включаются только нерабочие праздничные дни, приходящиеся на его период. В частности, в соответствии с постановлением Правительства РФ от 10 октября 2020 г. № 1648 предусматривается перенос выходного дня с субботы 20 февраля 2021 года на понедельник 22 февраля.

Минтруд России напомнил о требованиях к порядку предоставления учебного отпуска

uchebnyy_h.jpgГлава 26 Трудового кодекса предусматривает предоставление отдельным категориям работников, совмещающих работу с получением образования, гарантии в виде дополнительных отпусков для прохождения промежуточной аттестации.

По смыслу ч. 4 ст. 177 ТК РФ право на предоставление таких отпусков дает справка-вызов, выдаваемая образовательной организацией. На это обращает внимание в своем письме и Минтруд России, заключая, что в отсутствие справки работодатель не вправе предоставить работнику соответствующий отпуск (Письмо Минтруда России от 28 октября 2020 г. № 14-2/ООГ-16409).

Работникам могут разрешить переносить все данные из бумажной трудовой книжки в электронную

dabc434549d80d8d09e61e03ac4a4c32_xl_h.jpgГраждане смогут обращаться в ПФР с просьбой перенести недостающие сведения о работе из трудовой книжки на индивидуальный лицевой счет. Фонд добавит информацию за период до 2020 года. При необходимости стаж уточнят у работодателей.

Проект об этом прошел третье чтение. Напомним, с 14 декабря Пенсионный фонд начал вносить в СТД-ПФР информацию о работе за период до 31 декабря 2019 года включительно. В основном добавляют сведения с 2002 года.

Если у соискателя в документе отражен весь трудовой стаж, запрашивать бумажную трудовую книжку необязательно.

Документ: Проект Федерального закона N 1052422-7 (https://sozd.duma.gov.ru/bill/1052422-7)

Семинар «Образование и бизнес: лучшие практики взаимодействия»

АНО «Национальное агентство развития квалификаций» 10 февраля 2021 года с 14.00 до 16.30 ч. в дистанционном формате проводит семинар «Образование и бизнес: лучшие практики взаимодействия».
К участию приглашаются: представители региональных органов исполнительной власти, работодателей, советов по профессиональным квалификациям и центров оценки квалификации, центров опережающей профессиональной подготовки и образовательных организаций.
В рамках семинара Национальное агентство представит проекты, направленные на обеспечение подготовки кадров в соответствии с актуальными и перспективными требованиями рынка труда, развитие взаимодействия бизнеса и образования.
Проекты реализуются с участием отраслевых советов по профессиональным квалификациям, субъектов Российской Федерации при поддержке Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям и Минтруда России:

«Комплексный центр социального обслуживания населения города Рубцовска» в очередной раз включен в краевой реестр социально ориентированных работодателей Алтайского края

В соответствии с указом Губернатора Алтайского края от 12.03.2015 № 22 «О повышении социальной ответственности работодателей Алтайского края» деятельность краевого государственного бюджетного учреждения социального обслуживания «Комплексный центр социального обслуживания населения города Рубцовска» признана соответствующей требованиям законодательства в области социально-трудовых отношений. Данный работодатель в очередной раз включен в краевой реестр социально ориентированных работодателей Алтайского края.

Нет пути назад: работник не может вернуться к бумажной трудовой книжке, если выбрал электронную

zwyivm9kcny_h.jpgМинтруд напомнил, что работодатель не должен выполнять просьбу сотрудника вновь вести его трудовую книжку.

После подачи заявления о предоставлении сведений о трудовой деятельности вернуться к бумажному варианту уже нельзя.

Отметим, если на работника трудовая книжка еще ведется, он может отказаться от нее в любой момент.

Документ: Письмо Минтруда России от 14.12.2020 N 14-2/ООГ-18054

Вниманию работодателей!

Необходимо помнить, что заработная плата работника не может быть менее установленного законодательством уровня МРОТ.
В 2021 году региональный МРОТ для работников реального сектора экономики остается на уровне 2020 года. Согласно Региональному соглашению о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2019 – 2021 годы от 17.12.2018 (ред. от 20.12.2019) размер регионального МРОТ равен 13000 рублей. Следовательно, при полной отработке нормы рабочего времени в соответствующем месяце и выполнении норм труда размер начисленной заработной платы работника внебюджетного сектора экономики, должен составлять не менее 14950 рублей (с учетом районного коэффициента 15%).
Уважаемые работодатели! Важно помнить, что выплата работодателями заработной платы менее установленного законодательством уровня МРОТ является административным правонарушением, ответственность за которое предусмотрена ст. 5.27 КоАП РФ.

Утверждены новые правила охраны труда в здравоохранении

1431961515_h.jpgБлижайшие пять лет в РФ действуют новые Правила по охране труда в медорганизациях. В них изложены требования охраны труда, предъявляемые к организации проведения работ, а также к территории медорганизации, требования по охране труда в конкретных подразделениях (например, противотуберкулезных, стоматологических, КДЛ, оперблоках и т.д.), при работе с конкретной медицинской техникой (например, с аппаратами МРТ, УЗИ и пр.), при работе с кровью и биологическими жидкостями, и т.п (Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 декабря 2020 г. № 928н).

Минтруд России разъяснил, как считается продолжительность еженедельного отдыха

otdykh_h.jpgСтатья 107 Трудового кодекса выделяет такие самостоятельные виды отдыха, как ежедневный (междусменный) отдых и выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

В силу ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (Письмо Минтруда России от 12 августа 2020 г. № 14-2/10/П-7979).

Правоприменители иногда задаются вопросом о том, может ли ежедневный отдых поглощаться еженедельным или работнику после окончания рабочего дня перед выходными должен быть сначала предоставлен его ежедневный отдых, а уж затем – еженедельный. То есть с какого момента должен вестись отсчет 42 часов: с момента окончания работы в последний день перед выходными или с момента окончания ежедневного отдыха после такой работы.

Отдел по труду Администрации Рубцовска информирует

Национальная система квалификаций – совокупность правовых, организационных и институциональных механизмов, обеспечивающих согласование спроса и предложения на квалификации, взаимодействие сфер профессионального образования и труда, создание условий для профессионального роста человека и повышения качества трудовых ресурсов, отвечающих национальным и международным требованиям.

На сегодняшний день сформирована система требований работодателей к квалификациям работников, обновлены описания профессий и квалификационных требований – профессиональные стандарты – их более 1350, созданы и функционируют 39 советов по профессиональным квалификациям (СПК) в различных отраслях экономики; приняты базовые документы, необходимые для создания системы оценки квалификаций – внесены соответствующие поправки в Трудовой и Налоговый кодексы, принят основополагающий документ: Федеральный закон «О независимой оценке квалификаций» от 3 июля 2016 года № 238-ФЗ.

Вниманию руководителей организаций, специалистов по охране труда!

olimpiada2021_h.jpgПри поддержке Минтруда России медиагруппа «АКТИОН-МЦФЭР» проводит Всероссийскую олимпиаду для специалистов по охране труда – 2021.

Олимпиада направлена на улучшение имиджа специалиста по охране труда, призвана привлечь внимание общественности к актуальным вопросам улучшения условий и охраны труда, поиску новых методов профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

Участие в Олимпиаде позволит каждому специалисту по охране труда повысить престиж профессии и организации, продемонстрировав свои знания, компетентность и стремление к осознанной безопасности на всех уровнях производства.

С 2020 года в России введена электронная трудовая книжка – новый формат хорошо знакомого всем работающим россиянам документа

Электронная книжка обеспечивает постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям открыла новые возможности кадрового учета.
Электронная трудовая книжка не предполагает физического носителя и реализована только в цифровом формате. При необходимости сведения электронной трудовой книжки предоставляются в виде бумажной выписки. Предоставить ее может нынешний или бывший работодатель (по последнему месту работы), а также управление Пенсионного фонда России или многофункциональный центр (МФЦ).
За работником, воспользовавшимся своим правом на дальнейшее ведение работодателем бумажной трудовой книжки, это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям.

RSS-материал