социально-трудовые отношения

О проведении специальной оценки условий труда

sout_h.jpgФедеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» установлен крайний срок, до которого должна быть завершена специальная оценка условий труда на рабочих местах – 31 декабря 2018 года. Результаты ранее проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда действуют до указанной даты.

Процедура специальной оценки условий труда является обязательным мероприятием по обследованию фактических условий труда для каждого работодателя, независимо от форм собственности и видов экономической деятельности.

Обращение к работодателям Алтайского края о необходимости завершения специальной оценки условий труда до конца 2018 года

Уважаемые работодатели Алтайского края!

Проведение специальной оценки условий труда – одно из ключевых направлений государственной политики в области охраны труда, приоритетов в сфере обеспечения безопасных условий труда в вашей организации и одно из главных Ваших обязанностей в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации!

Трудовым законодательством установлен крайний срок, до которого Вы должны завершить специальную оценку условий труда на рабочих местах – 31 декабря 2018 года.

Проведение специальной оценки условий труда позволяет Вам выявить вредные производственные факторы в случае их наличия и, соответственно, реализовать мероприятия по улучшению условий труда работников. А это затрагивает уже не только зону Вашей социальной ответственности, но и экономической, поскольку условия труда оказывают непосредственное влияние на работоспособность и здоровье работников, на производительность в целом.

Об изменениях типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения

Внесены изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения» (в ред. постановления Правительства РФ от 26.07.2018 № 873) (прилагается).

К должностным обязанностям руководителя отнесено обеспечение выполнения плана по устранению недостатков, выявленных при независимой оценке качества условий оказания услуг учреждением. К обязанностям работодателя отнесено проведение оценки эффективности работы руководителя с учетом результатов независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением и выполнение плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением.

Кроме того, типовая форма трудового договора при установлении стмулирующих выплат предусматривает отражение конкретных показателей эффективности работы руководителя.

Рубцовская транспортная прокуратура разъясняет о мерах противодействия коррупции в здравоохранении

Федеральный закон от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» относит принятие мер, направленных на формирование в обществе негативного отношения к коррупционному поведению, к основным направлениям деятельности государственных органов по повышению эффективности противодействия коррупции.

Одной из основных задач действующего Национального плана противодействия коррупции на 2018–2020 годы является повышение эффективности просветительских, образовательных и иных мероприятий, направленных на формирование антикоррупционного поведения служащих, популяризацию в обществе антикоррупционных стандартов и развитие общественного правосознания.

У ВАС ЕСТЬ ПОЛИС ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ (ОМС): А значит, вам обязаны:

Зарплата в конверте

belaya_mujik.cbc8b42d4a0f4b040b42d38ae6ead077_h.jpgНежелание делиться с государством частью своей прибыли нередко толкает предпринимателей на явное нарушение закона – уклонение от налогов. Относительно легкий и самый распространенный способ скрыть истинный доход – это снизить официальную часть заработной платы сотрудников. По факту же труд наемных работников оплачивается гораздо выше, чем это указывается в официальных документах, только зарплата выдается в натуральном виде. То есть, как принято сейчас говорить, в конверте.

В Администрации города проходит аттестация муниципальных служащих

img_6540_h.jpgАттестация муниципальных служащих будет проходить на протяжении трех дней. В состав аттестационной комиссии вошли руководители отделов Администрации города, председатель комиссии - первый заместитель Главы Администрации города-председатель комитета по финансам, налоговой и кредитной политике Владимир Пьянков. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. При оценке профессиональной деятельности учитывается знание нормативно-правовой базы разных уровней, результаты исполнения служащими должностных инструкций, иные профессиональные знания, соблюдение ограничений, предусмотренные законодательством, выполнение требований к служебному поведению.

Информирование руководителей организаций и предприятий о предоставлении Фондом социального страхования РФ государственной услуги по установлению скидки к страховому тарифу

direktor_filiala_no_7_gu-altayskogo_ro_fonda_socialnogo_strahovaniya_rossiyskoy_federacii_o.s._takmakov_h.jpgС целью выполнения п. 3.2. протокола селекторного совещания с главами (заместителями глав) и руководителями (специалистами органов по труду администраций муниципальных образований края по вопросам социально-трудовой сферы в режиме видеоконференции от 19 сентября 2018 года филиал № 7 ГУ – Алтайского РО Фонда социального страхования Российской Федерации (далее – Филиал № 7) сообщает следующее.

В Администрации Рубцовска намерены совершенствовать наградную политику

20181003_105629_h.jpgНа днях в муниципалитете состоялось совещание, которое провели и.о. заместителя Главы Администрации города Игорь Левин и консультант отдела по государственным наградам и наградам Алтайского края департамента государственной службы и кадров Правительства Алтайского края Алексей Жихаренко.

На совещании, в котором приняли участие представители кадровых служб Администрации города, управлений и комитетов Администрации Рубцовска, рассматривались вопросы состояния наградной политики и направлений ее совершенствования.

О необходимости доплаты в случае, если размер отпускных выплат меньше установленного минимального размера оплаты труда

По поручению Министерства труда и социальной защиты Алтайского края отдел по труду Администрации города Рубцовска Алтайского края доводит до сведения руководителей предприятий и учреждений и индивидуальных предпринимателей разъяснения Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросу необходимости производить доплату в случае, если размер отпускных выплат меньше установленного минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ).

Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 (далее – Положение № 922), установлен единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев, предусмотренных ТК РФ.

В Администрации города состоялось очередное заседание комиссии по наградам

В период с 21 по 27 сентября отделом муниципальной службы и кадровой работы было организовано и проведено заседание комиссии по наградам Администрации города Рубцовска. На заседании комиссии рассмотрены документы, представленные организациями Рубцовска для награждения своих работников наградами Администрации города. По результатам работы комиссий принято решение о награждении Почетной грамотой Администрации города 10 человек, Благодарственным письмом Главы города 4 человека.

Вследствие чего подготовлено постановление и распоряжение Администрации города Рубцовска о награждении наградами, напечатаны Почетные грамоты и Благодарственные письма.

Информация о реализации государственной программы Алтайского края «Оказание содействия добровольному переселению в Алтайский край соотечественников, проживающих за рубежом» на 2016- 2020 годы

0-0sootechestvenniki_0_h.jpgВ Алтайском крае реализуется государственная программа Алтайского края «Оказание содействия добровольному переселению в Алтайский край соотечественников, проживающих за рубежом» на 2016-2020 годы, утверждённая постановлением Администрации Алтайского края от 18.12.2015 № 507, в рамках Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, утверждённой Указом Президента РФ от 22.06.2006 № 637 «О мерах по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом».

В Администрации города состоялось заседание комиссии по наградам

Накануне отделом муниципальной службы и кадровой работы Администрации города  проведено  заседание комиссии по наградам. На заседании комиссии рассмотрены документы, представленные организациями города Рубцовска для награждения своих работников наградами Администрации города. По результатам работы комиссий принято решение о награждении Почетной грамотой Администрации Рубцовска 14 человек, Благодарственным письмом Главы города 10 человек.

Вследствие чего подготовлено  постановление и  распоряжение Администрации  Рубцовска о награждении наградами, напечатаны Почетные грамоты и Благодарственные письма.

Первый заместитель Главы Администрации Рубцовска Владимир Пьянков вручил лучшим социально-ответственным работодателям сетрификаты

img_7259_h.jpgВ соответствии с указом Губернатора Алтайского края от 12.03.2015 № 22 «О повышении социальной ответственности работодателей Алтайского края» деятельность частного учреждения здравоохранения «Поликлиника «РЖД – Медицина» города Рубцовск», муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Центр развития ребенка - детский сад № 57 «Аленушка» города Рубцовска в очередной раз признана соответствующей требованиям законодательства в области социально-трудовых отношений (приказ Минтрудсоцзащиты от 04.09.2018 № 284). Данные работодатели включены в реестр социально ответственных и социально ориентированных работодателей Алтайского края.

О сокращении работников предпенсионного возраста

В порядке норм закона сократить можно практически любого сотрудника, в том числе и будущего пенсионера, который в силу возраста уже не обладает гарантиями, в соответствии с которыми увольнение данной категории запрещено.
Именно поэтому работники предпенсионного возраста при решении вопроса о высвобождении некоторых должностей могут надеяться только на применение преимущественного права на оставление, в ходе которого оцениваются квалификация и опыт работы, а не наличие маленьких детей либо иных обстоятельств.
Однако если показатели оказываются равны, многие работодатели предпочитают сокращать именно будущих пенсионеров, забывая о том, что трудоустроиться за год или два до назначения пенсии достаточно сложно, ведь руководство компаний предпочитают сотрудничать с работниками в режиме перспективы и развития потенциала, а не ожидания достижения пенсионного возраста.
В соответствии со ст.8 ФЗ №400 правом на назначение пенсии обладают лица:

До конца 2018 года все работодатели должны провести специальную оценку условий труда на рабочих местах

sout_h.jpgПереходный период от аттестации рабочих мест к СОУТ (специальная оценка условий труда) в декабре 2013 года закрепил федеральный закон № 426-ФЗ, тем самым сделав процедуру спецоценки обязательной в отношении всех рабочих мест вне зависимости от сферы деятельности и формы собственности организации. Под исключение попадают лишь надомники, дистанционные работники и лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

Охват предприятий по проведению СОУТ на 01.06.2018 составляет 91,9 %.

RSS-материал