Администрация города Рубцовска Алтайского края

Коллективный договор — документ, который регулирует отношения между работодателем и сотрудниками (ст. 40 ТК РФ). В нём отражены права и обязанности сторон, а также гарантии и премии для работников, которых нет в трудовом договоре.

Зачем нужен коллективный договор

В трудовых отношениях возникает множество вопросов, которые требуют отдельной проработки. Эти вопросы могут касаться мотивации, материальной поддержки сотрудников, системы оплаты труда и др. Коллективный договор помогает внести ясность во все детали взаимоотношений работодателя и работника, позволяет компании и ИП соблюдать требования трудового законодательства и защищать интересы сторон.

В основе любого коллективного договора лежат базовые принципы:

равноправия сторон и учета их интересов;

соблюдения трудового законодательства;

свободы выбора при обсуждении содержащихся в договоре пунктов;

возможности обеспечения принимаемых обязательств (поскольку существует ответственность за нарушение условий коллективного договора).

Условия коллективного договора

Компания и сотрудники совместно обсуждают условия коллективного договора. Как правило, в него включают:

условия труда и отдыха работников;

система оплаты труда и премирования;

социальные гарантии и льготы для работников;

правила внутреннего трудового распорядка;

условия охраны труда и безопасности на рабочем месте;

порядок разрешения трудовых споров и конфликтов.

В документ включают положения, которые удовлетворяют интересы обеих сторон.

Предлагаем руководителям и коллективам организаций всех форм собственности рассмотреть вопрос о заключении коллективного договора.

Иллюстрация: https://avuar.ru/blog/urisprud/sostavlyae/