Администрация города Рубцовска Алтайского края

В России есть отрасли, где большую долю работников составляют иностранцы — строительство, транспорт, логистика, общепит, розничная торговля, бытовые услуги.

Также в нашей стране есть и те сферы деятельности, где нанимать иностранцев запрещено. Например, они не могут быть муниципальными служащими, командирами воздушных судов, работать на объектах и в организациях, связанных с обеспечением безопасности РФ.

При приеме иностранца на работу важно соблюсти требования трудового законодательства РФ и обязательно заключить с ним трудовой договор.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора (ТК РФ Статья 65):

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации;

разрешение на временное проживание;

вид на жительство.

Временно пребывающие в Российской Федерации граждане, то есть те, кто находится в стране без вида на жительство (ВНЖ), обязательно предоставляют:

1. Национальный паспорт

2. Патент — без него они не вправе работать в России

Фото из открытых источников интернета.