Администрация города Рубцовска Алтайского края

Для города Рубцовска, как и для всего Алтайского края, проблема неформального рынка труда остается по-прежнему актуальной. Поэтому вопрос легализации трудовых отношений находится на особом контроле Администрации города Рубцовска. Борьбе с нелегальным бизнесом, с зарплатами «в конвертах», как одной из важнейших составляющих роста благосостояния граждан и наполнения бюджетов, уделяется приоритетное внимание.

22 мая 2018 года в малом зале Администрации города состоялось очередное совместное заседание рабочих групп по снижению неформальной занятости и регулированию выплаты заработной платы в городе Рубцовске Алтайского края. Членами рабочей группы были рассмотрены вопросы о работе предприятий и индивидуальных предпринимателей по снижению неформальной занятости и легализации трудовых отношений, повышению заработной платы в соответствии с Федеральным Законом № 41 от 07.03.2018 и Постановлением Конституционного суда № 38-П от 07.12.2017. На заседание данной комиссии были приглашены представители 10 предприятий различных видов производственно-хозяйственной деятельности. Приглашенным работодателям города, деятельность которых была рассмотрена на заседании, членами рабочей группы было рекомендовано: провести сверку среднесписочной численности работников, погасить задолженность по налоговым платежам, страховым взносам, обязательное заключение и наличие коллективных договоров, также принятие мер по повышению заработной платы до уровня не менее 12838 рублей (с учетом районного коэффициента 15%).

Также приглашенным работодателям члены комиссии напомнили, что за невыплату или неполную выплату заработной платы работодатель и иные виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ, предусматривающей штраф до 50 тыс. руб. для юридических лиц. Поэтому работа по пресечению нарушений законодательства, связанная, в том числе, с выплатами «серых» зарплат и другими нарушениями трудовых прав граждан, будет усилена.

Ведущий заседания призвал приглашённых работодателей к соблюдению требований трудового законодательства. Лишь трудоустройство в рамках закона гарантирует социальную защищенность работника. Проявляя социальную ответственность и оформляя трудовые отношения со своими работниками, работодатель не подвергает себя риску привлечения к установленной законом ответственности!