Администрация города Рубцовска Алтайского края

Сообщаем вам о продлении срока подачи заявок на участие в проведении муниципального этапа ежегодного краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» до 21.06.2018.

Заявки на участие принимаются в отделе по труду Администрации города Рубцовска по адресу: ул. Октябрьская, № 90, каб. № 7, тел/факс 2- 21-04 или на электронную почту: popryaduhin@rubadm.ru.

Переходный период от аттестации рабочих мест к СОУТ (специальная оценка условий труда) в декабре 2013 года закрепил федеральный закон № 426-ФЗ, тем самым сделав процедуру спецоценки обязательной в отношении всех рабочих мест вне зависимости от сферы деятельности и формы собственности организации. Под исключение попадают лишь надомники, дистанционные работники и лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

На сегодняшний день статистические данные по результатам проведения СОУТ в г. Рубцовске следующие: 2014 – 78.5%, 2015 – 81,3%, 2016 – 85,3%, 2017 – 89,1%, 2018 – 91,9%. Охват предприятий по проведению СОУТ на 01.06.2018 составляет 91,9 %.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.04.2018 № 530 «О внесении изменения в подпункт «б» пункта 10 Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» актуализированы основания для проведения внеплановой проверки работодателей.

Так, поправки внесены в связи с принятием Федерального закона от 31.12.2017 № 502-ФЗ «О внесении изменений в статью 360 Трудового кодекса Российской Федерации», которым расширены основания для проведения внеплановой проверки.

В повестку 20 сессии АКЗС губернатором внесен вопрос «О внесении изменения в статью 1 закона Алтайского края «Об установлении в Алтайском крае квоты приема на работу инвалидов».

На данный момент правило по обязательному трудоустройству инвалидов касается только предприятий, численность работников которых превышает 100 человек.

Представленным законопроектом предлагается ввести такое требование для предприятий с штатом от 35 человек.

Данная мера связана с утверждением правительством страны плана мероприятий по повышению уровня занятости инвалидов на 2017 - 2020 годы, в соответствии с которым доля работающих инвалидов трудоспособного возраста в целом по Российской Федерации должна составить к 2020 году 50%.

Для города Рубцовска, как и для всего Алтайского края, проблема неформального рынка труда остается по-прежнему актуальной. Поэтому вопрос легализации трудовых отношений находится на особом контроле Администрации города Рубцовска. Борьбе с нелегальным бизнесом, с зарплатами «в конвертах», как одной из важнейших составляющих роста благосостояния граждан и наполнения бюджетов, уделяется приоритетное внимание.

Уважаемые работодатели!

На 20-й (майской) сессии Алтайского краевого Законодательного Собрания 31.05.2018 будет рассмотрен законопроект о внесении изменений в закон Алтайского края от 06.07.2006 № 59-ЗС «Об установлении в Алтайском крае квоты приема на работу инвалидов» в части установления квоты для работодателей с численностью работников от 35 до 100 человек в размере 3%.

В целях поиска подходящей работы за 4 месяца 2018 года в службу занятости Алтайского края обратилось 23,5 тыс. человек. За этот же период трудоустроены 16,4 тыс. человек. Уровень трудоустройства граждан возрос с 68,9 % в январе-апреле 2017 года до 70,0 % в соответствующем периоде 2018 года.

По данному показателю край занял 2 место среди субъектов СФО (в среднем по СФО – 61,6 %). Мероприятия по трудоустройству граждан реализуются в соответствии с региональной программой содействия занятости населения.

В соответствии с Указом Губернатора Алтайского края от 30.04.2014 № 52 «О проведении ежегодного краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» объявлен прием заявок для участия.

Конкурс проводится в два этапа: на муниципальном и региональном уровнях. До 15 июня осуществляется прием заявок и их рассмотрение в территориальных трехсторонних комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений, а также подведение итогов конкурса на муниципальном уровне.

Руководителям предприятий, включенных в краевой реестр «Социально ответственный работодатель Алтайского края», и профсоюзных организаций!

Напоминаем вам о проведении муниципального этапа ежегодного краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года». Заявки на участие принимаются в отделе по труду Администрации города Рубцовска по адресу: ул. Октябрьская, № 90, каб. № 7, тел/факс 2-21-04 или на электронную почту: popryaduhin@rubadm.ru.

Победителям конкурса будут вручены дипломы и ценные подарки. Просим принять активное участие в конкурсе.

Уволить сотрудника, представившего поддельный документ, удастся, если в должностной инструкции или другом локальном акте установлено, что на занимаемой им должности требуется профессиональное образование.
Если работодатель такое условие не закрепил и сама работа может выполняться без специального образования, уволить сотрудника за подлог нельзя.
Такого же подхода придерживаются и суды, например Свердловский областной суд и Камчатский краевой суд.
Документы: Письмо Минтруда России от 28.03.2018 N 14-2/В-219

Министерство на своем сайте обновило обзор по вопросам, возникающим при заполнении и проверке справок о доходах, расходах, имуществе и имущественных обязательствах. О самых интересных разъяснениях расскажем подробно.
Какие причины отсутствия сведений на супруга (супругу) или детей являются уважительными
Это могут быть ситуации, когда муж или жена находятся в длительной командировке или отбывают уголовное наказание.
Раздельное проживание супругов не является достаточным основанием для того, чтобы не представлять сведения. Служащий должен постараться собрать необходимые сведения доступными способами, например установить место жительства, запросить информацию у регистрирующих органов. Комиссия оценивает все предпринятые меры и их результаты и решает, является ли причина непредставления сведений уважительной.
Нужно ли подавать сведения, если гражданин уволился или принят на службу в период с 1 января по 30 апреля

Необходимо помнить, что заработная плата работника не может быть менее установленного законодательством минимума (МРОТ). В соответствии со ст. 133 ТК РФ утвержденный МРОТ действует на территории всей страны и регулирует не только оплату труда и уровень пособий, но и используется и в иных случаях.
Работнику нельзя начислять заработную плату менее МРОТ, если месячная норма рабочего времени полностью отработана и трудовые обязанности (трудовая норма) выполнены. Статья 133 ТК РФ указывает, что эти два условия должны выполняться одновременно.
С 1 мая 2018 г. вступил в силу Федеральный Закон № 41-ФЗ от 07.03.2018 «О внесении изменения в статью 1 Федерального Закона «О минимальном размере оплаты труда», согласно которого уровень федерального МРОТ составляет 11 163 руб. в месяц, т. е. 100% от величины прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал 2017 год.

27 апреля в 14-00 в зале заседаний Администрации города стартует городской день охраны труда.

В повестке заседания следующие вопросы:

– об итогах работы по охране труда предприятий и организаций города за 2017 год и задачи, стоящие перед работодателями в 2018 году;

– о ходе проведения периодических медицинских осмотров и состоянии профессиональной заболеваемости лиц, работающих в тяжелых, вредных и или опасных условиях труда на предприятиях и в организациях города;

– итоги работы 2017 года по финансовому обеспечению предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний работников, занятых на работах с вредными и опасными производственными факторами, и задачи на 2018 год;

По итогам четвертого Всероссийского конкурса в номинации «Лучший субъект Российской Федерации в области охраны труда» Алтайский край занял 11 место (2017 г. - 13 место).

Победителем в номинации стал Краснодарский край, второе и третье место заняли Ростовская и Брянская области соответственно. Напомним, что итоги конкурса были подведены в рамках проходившей с 9 по 13 апреля 2018 года в г. Сочи четвертой Всероссийской недели охраны труда.

Организацию оштрафовали за нарушение трудового законодательства. Из-за этого работодатель решил привлечь виновного специалиста по управлению персоналом к материальной ответственности.
Суд с действиями работодателя не согласился. Административный штраф нельзя признать прямым действительным ущербом, который должен возместить работник. Иначе работодатель фактически будет освобожден от обязанности по уплате штрафа, а это противоречит целям наказания.
Такая судебная практика встречалась и ранее.
Роструд и Минфин придерживаются иной позиции. Из-за штрафа уменьшается имущество работодателя. Значит, ему причиняется прямой действительный ущерб, который можно взыскать с виновного сотрудника.
Документ: Апелляционное определение Ростовского областного суда от 27.02.2018 по делу N 33-3330/2018