Администрация города Рубцовска Алтайского края

Временный порядок установления степени утраты трудоспособности из-за несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний продлевается до 1 марта 2021 года. Такое постановление подписал Председатель Правительства Михаил Мишустин.

По закону людям, пострадавшим из-за несчастного случая на производстве или имеющим профессиональное заболевание, положены страховые выплаты. Их размер зависит от степени утраты трудоспособности. Её устанавливает бюро медико-социальной экспертизы. Там же оформляются необходимые справки.

Президент России Владимир Путин утвердил перечень поручений по итогам расширенного заседания президиума Государственного совета, состоявшегося 28 сентября 2020 года.

В частности, Правительству РФ для достижения национальной цели развития страны "Сохранение населения, здоровье и благополучие людей" надлежит рассмотреть вопрос о выплате родителям детей в возрасте до семи лет пособий по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка независимо от продолжительности страхового стажа, определив объем и источники финансового обеспечения такой выплаты.

Отчитаться будет необходимо до 1 декабря 2020 года (Поручение Президента РФ от 24 октября 2020 г.).

Статья 185.1 Трудового кодекса устанавливает право работников при прохождении диспансеризации на освобождение от работы с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

По общему правилу, продолжительность такого освобождения от работы составляет один рабочий день один раз в три года. Для отдельных категорий работников установлен повышенный уровень гарантий.

Специалисты Минтруда России пояснили, что сохранение среднего заработка при прохождении работником диспансеризации в выходной день не предусмотрено (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 1 октября 2020 г. № 14-2/ООГ-15552).

С целью выявления физических лиц, осуществляющих трудовую деятельность без регистрации в налоговых органах и без заключения трудового договора, за январь-сентябрь 2020 года состоялось 10 совместных заседаний рабочих групп по снижению неформальной занятости и регулированию выплаты заработной платы в городе Рубцовске.

На заседаниях были заслушаны руководители 50 предприятий различных видов производственно-хозяйственной деятельности, таких как, оптовая и розничная торговля, строительство, автотранспортные перевозки, деятельность финансовая и по управлению недвижимым имуществом, оказание образовательных и медицинских услуг, а так же производство различной направленности.

Под таким названием 29 октября в городах и районах края состоится Единый информационный день службы занятости населения.
Цель его проведения – содействие трудоустройству граждан, а также подбор необходимых высококвалифицированных работников работодателям, в том числе реализующим инвестиционные проекты.

В Единый информационный день специалисты центров занятости населения проведут информационные видеоконференции (в формате совещаний, дней службы занятости и др.), презентации. В дистанционном формате пройдут консультации и беседы.

Участники мероприятий, соискатели и работодатели, получат подробную информацию о краевом банке высококвалифицированных работников, информационных ресурсах службы занятости - Интерактивном портале по труду и занятости населения Алтайского края (http://portal.aksp.ru/), общероссийской базе вакансий «Работа в России» (https://trudvsem.ru/), об услугах службы занятости.

Среднемесячная заработная плата жителей Алтайского края по итогам 8 месяцев 2020 года составила 28690 рублей, в сравнении с аналогичным периодом 2019 года выросла на 6,3 %.

Между тем, в августе она сложилась на 4,7 % меньше, чем в июле 2020 года. Аналогичная тенденция снижения наблюдается в регионах России. В августе текущего года заработная плата в целом по Российской Федерации снизилась на 2497 рублей (или 5,0 %).

Минтруд России ответил на вопрос о законности депремирования работника (Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 28 сентября 2020 г. № 14-2/ООГ-15428).

В ведомстве указали, что премия является частью заработной платы. При этом премирование – это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности, что следует из ст. 191 Трудового кодекса.

Премии как составной элемент заработной платы и премии как вид поощрения, предусмотренный ст. 191 ТК РФ, – это разные виды выплат (КС РФ писал об этом в определениях от 18 июля 2017 г. № 1554-О и от 27 июня 2017 г. № 1272-О).

В одном из своих недавних писем специалисты Минтруда России привели несколько тезисов по вопросам квалификации работы в качестве сверхурочной.

Во-первых, чиновники напомнили, что не является сверхурочной работа сверх установленной продолжительности рабочего времени лиц с ненормированным рабочим днем.

Данная точка зрения отражена и в других разъяснениях органов власти, и в судебной практике.

Согласно ст. 2 Федерального закона от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" каждый работник до 31 декабря 2020 г. включительно обязан сделать выбор относительно того, будет ли работодатель продолжать вести его бумажную трудовую книжку или перейдет на предоставление ему сведений о трудовой деятельности, и подать работодателю соответствующее заявление.

В свою очередь, на работодателе лежит обязанность в письменной форме проинформировать об этом работников. Сделать это нужно не позднее 31 октября 2020 года (п. 2 постановления Правительства РФ от 19 июня 2020 г. № 887).

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ определило порядок переноса выходных дней в 2021 году (постановление Правительства РФ от 10 октября 2020 г. № 1648).

В связи с тем, что ряд государственных праздников выпадает на выходные дни, было принято решение об их переносе на другие дни.

Так, в 2021 году 2 и 3 января выпадают на субботу и воскресенье. Поскольку это нерабочие праздничные дни, то будут перенесены на пятницу, 5 ноября, и пятницу, 31 декабря, соответственно.

Также перенесут и нерабочую субботу, 20 февраля, на понедельник, 22 февраля. Это позволит гражданам отдыхать три дня подряд: с 21 по 23 февраля, то есть с воскресенья по вторник.

В соответствии с указом Губернатора Алтайского края от 12.03.2015 № 22 «О повышении социальной ответственности работодателей Алтайского края» деятельность краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Рубцовский медицинский колледж», а также краевого государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания «Рубцовский специальный дом-интернат для престарелых и инвалидов» признана признана соответствующей требованиям законодательства в области социально-трудовых отношений. Данные работодатели в очередной раз включены в краевой реестр социально ориентированных работодателей Алтайского края.
Сертификаты соответствия социально ориентированных некоммерческих организаций требованиям законодательства в области социально-трудовых от-ношений выданы управлением Алтайского края по труду и занятости населения приказ №45/ПР/120 от 27.08.2020 за подписью начальника управления Алтай-ского края по труду и занятости населения Н.А. Капуры.

Согласно п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Берегите себя на работе.

Создание безопасных условий труда и благополучие человека – приоритет работы на всех уровнях. Российская Федерация с 2019 года присоединилась к реализации концепции «VIZION ZERO» («нулевой травматизм»). В соответствии с этим в Алтайском крае продолжается реализация государственной политики в области охраны труда с акцентом на применение превентивных мер по предотвращению чрезвычайных ситуаций на производстве.

Устанавливаемая указанными приказами повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни учитывается в лицевом счете работника.
Таким образом, для обеспечения социальных прав работника при выходе на пенсию длительное хранение приказов по личному составу организации о привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни не требуется. По мнению Росархива, указанные приказы могут храниться в организации не более 5 лет.

<Письмо> Росархива от 21.09.2020 N Р/Т-1279
<Об учете сведений о привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни при исчислении трудового стажа>

Ведомство разъяснило, что законом не запрещено предоставлять пенсионерам и предпенсионерам 2 дня для диспансеризации в разное время в течение года. Работодатель и сотрудник могут согласовать, как использовать дни: подряд или раздельно.
Оформить выходной для прохождения диспансеризации поможет готовое решение.

Документ: Письмо Минтруда России от 08.09.2020 N 14-2/ООГ-14583