Администрация города Рубцовска Алтайского края

В рамках реализации федерального проекта «Кадры для цифровой экономики» Минцифры России запущена программа «Новая цифровая профессия от государства»­.
Участниками могут стать трудоспособные граждане РФ, старше 16 лет, имеющие среднее профессиональное и/или высшее образование. Заявки на участие в проекте можно направить на официальном сайте мероприятия https://цифровыепрофессии.рф/ . При этом 50 % стоимости обучения финансирует государство, 50 % – слушатель курса либо его работодатель.

Для участников будут предоставлены на выбор множество образовательных программ по 24-м востребованным направлениям цифровой экономики. При этом граждане могут выбрать курсы продвинутого, базового, начального уровня, для того чтобы эффективно освоить новое направление для успешной работы и жизни в условиях цифровой экономики.

С 1 марта 2022 года вводятся в действие изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части охраны труда, утвержденные Федеральным законом от 02.07.2021 № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».

Указанные изменения регулируют:
разграничение полномочий Правительства Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда;
основные принципы обеспечения безопасных условий труда - предупреждение, профилактику опасностей и минимизацию повреждений здоровья работников;
закрепление прав работников на получение информации об условиях и охране труда, а также права работников на санитарно-бытовое обслуживание.

Также в новой редакции изложены:
государственные нормативные требования охраны труда и национальные стандарты безопасности труда, а также порядок осуществления государственной экспертизы условий труда;

В этом году 12 июня выпадает на субботу, поэтому следующий понедельник - выходной.
В предпраздничный день 11 июня работников нужно отпустить на час раньше.

В некоторых организациях по настоящий момент практикуется выплата неофициальной заработной платы, так называемая зарплата в конверте. При такой системе с работником не заключается договор, выплата дохода нигде не фиксируется.

Налоги с таких выплат не исчисляются и не перечисляются в бюджет. При этом «в конверте» работник может получать сумму даже больше, чем при официальном трудоустройстве.

При такой форме трудовых взаимоотношений работник не имеет никаких социальных гарантий.

Он не может рассчитывать на оплату:

больничных листов;

отпускных;

компенсаций при увольнении и т.д.

В управлении Алтайского края по труду и занятости населения прошло уведомительную регистрацию Трёхсторонее соглашение между координационным советом организаций профсоюзов – представительством Алтайского краевого союза организаций профсоюзов (Алтайского крайсовпрофа) в городе Рубцовске, Рубцовскими городскими объединениями работодателей и Администрацией города Рубцовска Алтайского края на 2021-2023 годы (далее – Соглашение).
Полный текст Соглашения прилагается.

На заседании рабочей группы по охране труда и безопасности производства в составе краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений рассмотрен вопрос о состоянии производственной безопасности и травматизме на объектах Алтайского края, подконтрольных Сибирскому управлению Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору.
На основании информации Сибирского управления Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору принять к сведению рабочая группа приняла решения рекомендовать Сибирскому управлению Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору повысить требовательность к должностным лицам по исполнению законодательства в сфере производственной безопасности; освещать на официальном сайте Сибирского управления Ростехнадзора, официальных сайтах органов исполнительной власти, в региональных СМИ передовой опыт предприятий в сфере охраны труда и производственной безопасности.

Минтруд планирует частично компенсировать затраты на выплату зарплат выпускникам 2020 года. Субсидию предложено выдавать по первому месту работы на тех, кто встал или встанет на учет в центре занятости после 1 января 2021 года (с. 28 стенограммы).
Напомним, сейчас можно получить господдержку за трудоустройство граждан, зарегистрированных в качестве безработных на 1 января 2021 года. Подробнее о субсидии читайте в нашем обзоре.

Документ: Стенограмма совещания от 13.05.2021 (http://www.kremlin.ru/events/president/news/65566)

Центр «Мой бизнес» Алтайского края приглашает принять участие в вебинарепо вопросам изменений в законодательстве по охране труда, который состоится 25мая в 10-00.
В рамках вебинара рассмотрим следующие вопросы:
- Новые правила по охране труда. Как провести внеплановый инструктаж и внеочередную проверку знаний. Обучение членов комиссии.
- Специальная оценка условий труда. Что нового?
- Новый порядок проведения медицинских осмотров. Составляем списки.
- Производственный контроль за условиями труда.
- Оценка профессиональных рисков.

Спикеры: специалисты Центра содействия занятости и безопасности труда.

Для участия в вебинаре необходимо зарегистрироваться по ссылке:https://xn--22-9kcqjffxnf3b.xn--p1ai/calendar/vebinar-novoe-v-zakonodatelstve-po-okhrane-truda/.

Остались вопросы? Тел. 8-800-222-83-22.
Контактное лицо: Мария Садыкова.

Участие в вебинаре бесплатное!

Работник целый день отсутствовал. В объяснительной записке он указал, что прогула не совершал, однако обстоятельств невыхода не раскрыл. Трудовой договор с работником расторгли. Он обратился в суд, где заявил, что отсутствовал по уважительной причине - в связи с аварией трубопровода.
Суды трех инстанций поддержали увольнение. Сотрудник до применения дисциплинарного взыскания не сообщил, почему не смог выйти, а значит, злоупотребил правом. Организация действовала законно.
Отметим, суды поддерживают работодателей и в том случае, когда уволенные за прогул скрывают нетрудоспособность. Такую позицию занял, например, Свердловский областной суд.

Документы: Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 25.03.2021 по делу N 88-5421/2021

Конкурс проводится в соответствии с указом Губернатора края на муниципальном и краевом уровнях, является региональным этапом всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».
Прием заявок и их рассмотрение в территориальных трехсторонних комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений, а также подведение итогов конкурса на муниципальном уровне будет организован 15 июня 2021 года.

На обсуждение выставили очередной проект правил финансирования предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний. Планируют, что документ заработает с 1 сентября (п. 4 проекта приказа). Срок подачи заявления на финансирование в 2021 году продлевают до 1 октября (п. 3 проекта приказа). Так было и в прошлом году.
Если сравнить новые правила с действующими, можно выделить такие изменения:
- снова добавляют нормы о возможности профинансировать расходы на предупреждение коронавируса в 2021 году (п. п. 3.1 и 6.1 проекта правил). Речь идет, например, об анализах, покупке масок и других средств защиты, салфеток и антисептиков, устройств для дезинфекции и обработки помещений и поверхностей, бесконтактных термометров. Напомним, такие же нормы действовали в прошлом году;

К сожалению, не секрет, что одна из самых актуальных проблем в настоящее время – это неформальная занятость и получение «серой» заработной платы. Предприниматели стремятся держать значительную часть доходов «в тени». Чтобы сэкономить на налогах, многие работодатели «прячут» часть зарплаты своих наемных работников от официального оформления.

Занятость с устной договоренностью о размере заработной платы приводит к негативным последствиям и, соглашаясь на нее, работник дает возможность работодателю:

не производить отчисления из зарплаты работника в пенсионный фонд, а это – отсутствие заслуженного пенсионного обеспечения и мизерные пенсии по старости;

В соответствии с решением оргкомитета по проведению ежегодного краевого конкурса «Лучший шеф-наставник» заявки на участие в конкурсе принимаются с 15 апреля по 15 июня 2021 года.
Напомним, что начиная с 2020 года в конкурсе могут принимать участие не только представители производственной сферы, но и наставники бюджетных организаций. Также увеличено количество возможных победителей до 12 человек и денежное вознаграждение – до 50 тыс. рублей каждому.

Требования к участникам конкурса:
общий трудовой стаж наставников по специальности - не менее 5 лет;
срок наставничества у данного работодателя - не менее 1 года;
у подшефных наставника должны отсутствовать нарушения требований охраны труда, промышленной, пожарной и электробезопасности, трудовой дисциплины на рабочем месте в течение одного года до подачи заявки на участие в конкурсе.

По основной теме выступил начальник отдела по труду Администрации города Рубцовска Юрий Агрызков. Он рассказал о законодательных основах работы по повышению социальной ответственности работодателей, об основных критериях социальной ответственности, о результатах работы в городе Рубцовске и в Алтайском крае.
Заместитель директора центра занятости населения управления социальной защиты населения по городу Рубцовску и Рубцовскому району Татьяна Кижакина довела до сведения представителей предприятий информацию о Программе государственной поддержки юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при трудоустройстве безработных граждан.
Начальник отдела рынка труда и активных программ занятости центра занятости населения управления социальной защиты населения по городу Рубцовску и Рубцовскому району Наталья Каплина рассказала об организации обучения в рамках федерального проекта «Содействие занятости».

Дату окончания эксперимента по работе с электронными кадровыми документами перенесли с 31 марта на 15 ноября (ст. 3 закона).
Напомним, предполагается создать и отработать механизмы ведения кадровых документов в электронном формате без их дублирования на бумаге.

Документ: Федеральный закон от 24.03.2021 N 53-ФЗ (http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202103240052)