Администрация города Рубцовска Алтайского края

Организации с 13 апреля должны размещать на портале "Работа в России" следующую информацию:
- о ликвидации организации;
- о сокращении численности или штата;
- о возможном расторжении трудовых договоров;
- об иных сведениях о занятости.
Перечень информации, которую нужно представлять, в ближайшее время утвердит Минтруд, а Роструд определит ее формат.
Чтобы передавать данные, работодателям необходимо зарегистрироваться на сайте и войти в личный кабинет.
Если сведения изменятся, то нужно будет исправить информацию на портале не позднее следующего рабочего дня.
Временные правила действуют по 31 декабря 2020 года.

Документ: Постановление Правительства РФ от 12.04.2020 N 486

Ведомство дополнило ответы на вопросы об оформлении и оплате нерабочих дней. Сотрудники, на которых распространяются указы о нерабочих днях, должны получить зарплату, предусмотренную трудовым договором.

Она, как правило, включает в себя следующие составляющие:

- должностной оклад;

- компенсационные надбавки и стимулирующие выплаты, если они установлены на предприятии.

В итоге сотрудник должен получить такую же оплату, какую имел бы, если бы полностью отработал нерабочие дни: выполнил норму рабочего времени при повременной оплате или норму труда при сдельной оплате. Зарплату необходимо выплачивать в обычные сроки, установленные работодателем.

Конкурс «Лучший социально ответственный работодатель года» проводится ежегодно на муниципальном и краевом уровнях, является региональным этапом всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».

До 15 июня 2020 года осуществляется прием заявок и их рассмотрение, а также подведение итогов конкурса в территориальных трехсторонних комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений на муниципальном уровне.

Пакеты документов работодателей, необходимые для участия в конкурсе на региональном уровне, направляются органами местного самоуправления в управление Алтайского края по труду и занятости населения до 1 июля 2020 года по адресу: 656068, г. Барнаул, проспект Строителей, 29а, кабинет №14.

Положение о краевом конкурсе и соответствующий план мероприятий утверждены указом Губернатора Алтайского края от 30.04.2014 № 52 «О проведении ежегодного краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года».

Организация объявила работнику выговор за отказ от выполнения должностных обязанностей. Сотрудник наказание оспорил.
Суд организацию не поддержал. В приказе о привлечении к дисциплинарной ответственности не было четкой формулировки вины работника. Не указано, какой проступок совершен и какие должностные обязанности нарушены. Не хватало в приказе и ссылки на пункт должностной инструкции, который не был соблюден работником.
Суды неоднократно отмечали, что нельзя обходиться общими фразами в приказе о дисциплинарном взыскании. На этом основании наказания работников признавали незаконными Свердловский областной суд, Верховный суд Республики Башкортостан.

Документ: Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 03.03.2020 N 33-2262/2020

Ведомство разъяснило, что нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням. Если организация продолжает свою деятельность, она оплачивает сотрудникам этот период в обычном размере. Работодатель может самостоятельно установить повышенную оплату.

Минтруд указал, что отразить нерабочие дни в табеле учета рабочего времени можно кодом, который организация установит самостоятельно.

При этом нужно учесть, что эти дни являются оплачиваемыми. Можете закрепить новый код приказом либо внести изменения в положение о табельном учете или иной локальный нормативный акт. Это поможет в случае проверки объяснить инспектору труда появление нового кода.

В связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции временно приостановлена подготовка к проведению городского Дня охраны труда, проведение которого планировалось на 29.04.2020 в 14-00 в большом зале Администрации города Рубцовска. По всем возникающим вопросам вы можете обратиться к специалистам отдела по труду Администрации города по адресу: проспект Ленина, 40, каб. № 6, тел. 96-414.

Уважаемые Рубцовчане! Во избежание распространения короновирусной инфекции всем гражданам, независимо от возраста,необходимо соблюдать режим самоизоляции по месту своего проживания или пребывания.

Помните, что нарушение указанных рекомендаций несет угрозу вашему здоровью! Берегите себя и своих близких!

Вступили в силу временные правила оплаты больничных в связи со сложной эпидемиологической ситуацией по коронавирусу. Особый порядок призван поддержать граждан с невысокой зарплатой и маленьким стажем работы, а также защитить работающих в возрасте старше 65 лет, сообщают в Алтайском региональном отделении Фонда социального страхования РФ.

Запланированный на 3 апреля 2020 года единый информационный день по теме «Повышение социальной ответственности работодателей – путь к эффективной занятости населения» в связи с неблагополучной эпидемиологической ситуацией проведен в дистанционном формате информированием работодателей города Рубцовска путем рассылки материала по теме социальной ответственности по электронной почте.

Действенным механизмом повышения качества рабочих мест, обеспечения эффективной занятости населения является формирование социально ответственного поведения работодателей на рынке труда. Данная работа, начатая в крае в 2009 году, получила новый импульс с принятием указа Губернатора Алтайского края от 12.03.2015 № 22 «О повышении социальной ответственности работодателей Алтайского края».

Использование электронного документооборота при расторжении трудового договора по инициативе работника не предусмотрено. Заявление об увольнении входит в число документов, которые должны быть составлены в письменной форме. Формат ведения остальных документов организации вправе выбирать самостоятельно.

Для взаимодействия с работниками в электронном виде ведомство советует обеспечить использование ими усиленной квалифицированной электронной подписи. Отметим, Верховный суд Республики Коми также указывает, что уволить работника можно только по письменному заявлению. Мосгорсуд считает иначе.

Документ: Письмо Минтруда России от 06.03.2020 N 14-2/ООГ-1773

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее – Указ) с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Если ваш работодатель не понимает серьёзности ситуации по коронавирусу, не отпускает на дистанционную работу или не готов платить зарплату в объявленную неделю выходных, не молчите.

На портале Роструда «Онлайнинспекция.рф» создан специальный сервис «Коронавирус: горячая линия». Здесь можно получить онлайн-консультацию по всем вопросам работы в ближайшие недели.

Воспользуйтесь сервисом «Получить консультацию», выбирайте рубрику «Коронавирус: горячая линия» или «Сообщить о проблеме».

Все сервисы на портале Роструда – бесплатные.

По итогам краевого конкурса в Администрации города Рубцовска состоялось торжественное вручение Почетной грамоты Правительства Алтайского края участнику ежегодного краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года».

В торжественной обстановке Глава города Рубцовска Дмитрий Фельдман поздравил и вручил Почетную грамоту директору краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Рубцовский медицинский колледж» Пономареву Владимиру Михайловичу.

Глава города поблагодарил руководителя за каждодневный труд во благо развития родного города и пожелал и впредь с гордостью нести почетное звание «Социально-ответственный работодатель».

Если ваши отношения с работодателем не оформлены, если работодатель отказывается заключать с вами трудовой договор, либо в официальной отчетности отражена лишь часть вашей фактической зарплаты – вы стали жертвой практики выплаты "серой" зарплаты.
Чтобы защитить себя от этой практики, необходимо сообщить о фактах нарушения Ваших законных трудовых прав в:
− территориальный отдел Государственной инспекции труда, расположенный по адресу: город Рубцовск, улица Комсомольская 129, телефон 8(38557) 5-93-44, 5-93-45, электронная почта: git_rubtsovsk@mail.ru;
− отдел по труду Администрации города Рубцовска, расположенный по адресу: город Рубцовск, проспект Ленина 40, кабинеты 5-6, телефон 8(38557) 96-414.
Только совместными усилиями и во взаимодействии будут достигнуты положительные результаты в борьбе с неформальной занятостью и низким уровнем заработной платы на предприятиях и в организациях города Рубцовска. От этого зависит рост благосостояния в ваших семьях!

В рамках подготовки к проведению городского Дня охраны труда, который состоится 29.04.2020 в 14-00 в большом зале Администрации города Рубцовска посвященного Всемирному Дню охраны, отделом по труду Администрации города проводится конкурс на лучшую организацию работы по охране труда среди предприятий, организаций и учреждений города.
Для участие в конкурсе необходимо обратиться к специалистам отдела по труду Администрации города по адресу: проспект Ленина, 40, каб. № 6, тел. 96-414.
Приглашаем работодателей, специалистов по охране труда предприятий, организаций и учреждений города принять активное участие в проведении конкурса. Срок приёма заявок – до 10.04.2020.
Благодарим за сотрудничество!

Не согласившись с предписанием контрольно-счетной палаты, учреждение обратилось в суд. Проверяющие полагали, что учреждение потратило бюджетные средства нецелевым образом. Оно выплачивало сотрудникам премии к памятным датам, премии стимулирующего характера в размере, превышающем 1,5 оклада.

В суде учреждение пояснило: премии выплачивались за счет экономии фонда оплаты труда. В проверяемом периоде за счет средств от приносящей доход деятельности приобретены основные средства и материальные ценности. Бюджетные средства, выделенные на муниципальное задание, были сэкономлены, при этом оно выполнено в полном объеме.