Администрация города Рубцовска Алтайского края

Работник через несколько дней после трудоустройства предъявил документы об инвалидности II группы. Спустя три года его уволили за то, что он нарушил правила заключения трудового договора, не предупредив при приеме о состоянии здоровья.
Нижестоящие суды признали увольнение законным, но Верховный суд с ними не согласился. Он разъяснил, что в такой ситуации нужно учесть работодателю:
- Справка об инвалидности и индивидуальная программа реабилитации не входят в список обязательных документов, предъявляемых при приеме на работу. Дополнительные документы работодатель может запросить, только если это обусловлено спецификой труда и предусмотрено законодательством.
- Индивидуальная программа реабилитации для работодателя носит обязательный характер, а для сотрудника - рекомендательный. Инвалид может отказаться от программы в целом или от отдельных мероприятий.

Сотрудника нельзя привлекать к сверхурочной работе более чем на 120 часов в год. Однако это не означает, что часы, отработанные сверх максимума, оплачивать не нужно.

На это указал Конституционный суд в отказном определении.

Напомним, сотруднику по его желанию вместо повышенной оплаты сверхурочной работы можно предоставить дополнительное время отдыха. Как оплатить сверхурочную работу, читайте в Путеводителе.

Документ: Определение Конституционного Суда РФ от 19.12.2019 N 3363-О

Уважаемые работодатели города Рубцовска!

В соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 04.08.2014 № 516 «О проведении Всероссийского конкурса на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность» ведется прием заявок на участие в ежегодном Всероссийском конкурсе на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность-2019».

С работником несколько раз подряд заключали срочные трудовые договоры. Когда ему отказали в оформлении очередного договора, он через суд потребовал отменить решение об увольнении.

Первая инстанция не поддержала работника. Однако апелляция признала трудовые отношения бессрочными из-за ошибок работодателя.

Так, он не соблюдал порядок оформления увольнения:

- не выдавал работнику трудовую книжку;

- не знакомил с записями в ней;

- не уведомлял об окончании срока действия договоров.

Кроме того, сотрудник не подавал заявления о приеме на условиях срочного трудового договора. Это означает принуждение к подписанию таких договоров.

Документы: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 03.09.2019 по делу N 33-14774/2019

С 1 января 2020 года вводится обязанность для работодателей ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего месяцу, в котором осуществлено кадровое мероприятие (прием, перевод, увольнение), либо работником подано заявление о выборе ведения сведений о трудовой деятельности, представлять в Пенсионный фонд России сведения о трудовой деятельности, на основе которых будут формироваться электронные трудовые книжки россиян.

Преимущества электронной трудовой книжки
• Удобный и быстрый доступ работников к информации о трудовой деятельности.
• Минимизация ошибочных, неточных и недостоверных сведений о трудовой деятельности;
• Дополнительные возможности дистанционного трудоустройства;
• Снижение издержек работодателей на приобретение, ведение и хранение бумажных трудовых книжек;
• Использование данных электронной трудовой книжки для получения государственных услуг;
• Высокий уровень безопасности и сохранности данных.

При сохранении работником бумажной трудовой книжки:

Организация специальной оценки условий труда входит в обязанности любого работодателя, в том числе индивидуальных предпринимателей в отношении всех рабочих мест вне зависимости от сферы деятельности и формы собственности организации. Оценке подлежат все места, на которых работают люди в офисе, или на производстве. Не имеет значения, в каких помещениях работают сотрудники: собственных или арендованных. Провести специальную оценку в арендованных помещениях обязан именно работодатель, чьи сотрудники выполняют работу, а не собственник здания, офиса и т. п.

Роструд подготовил «Руководство по соблюдению обязательных требований по установлению степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
Поясняется, что ключевой задачей федеральных госучреждений медико-социальной экспертизы выступает установление потребности освидетельствуемого гражданина в использовании мер социальной поддержки, в том числе реабилитации.

Освидетельствование выполняется в специальном учреждении медико-социальной экспертизы, однако если пострадавший по объективным причинам (не позволяет характер травм или заболевание) не может его посетить процедуру необходимо провести на дому, либо в стационаре.

После очередного совместного заседания рабочих групп по снижению неформальной занятости и регулированию уровня заработной платы в городе Рубцовске, можно подвести итоги работы за 2019 год.

За этот период были приглашены руководители 93 предприятий различных видов производственно-хозяйственной деятельности, таких, как производство различной направленности, оптовая и розничная торговля, строительные и монтажные работы, деятельность образовательных и медицинских организаций, а так же оказание бытовых услуг населению различной направленности, с последующим оформлением трудовых договоров на 1592 сотрудника.

24 декабря в Администрации города состоялось заседание Совета по противодействию коррупции. Провел совещание председатель комиссии, Глава Рубцовска Дмитрий Фельдман. В работе Совета приняли участие первый заместитель Главы Администрации города - председатель комитета по финансам, налоговой и кредитной политике Владимир Пьянков, заместитель Главы Администрации Рубцовска – начальник управления образования Алексей Мищерин, заместитель Главы Администрации города, начальник управления по ЖКХ и экологии, руководители структурных подразделений городской Администрации.

В процессе заседания участники совещания рассмотрели пять вопросов:

16 декабря в Администрации города Рубцовска прошло подведение итогов муниципального этапа краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года».

Награды вручил Глава города Дмитрий Фельдман.

В числе победителей конкурса:

- МБДОУ «Центр развития ребенка – детский сад № 57 «Аленушка» города Рубцовска, заведующая Такмакова Ольга Владимировна;

- МУТП города Рубцовска, директор Черноиванов Сергей Павлович;

- КГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи, г. Рубцовск», главный врач Ремель Владимир Леонидович.

Подобный конкурс проходит уже в десятый раз. Ежегодно с его помощью удается выявить предприятия, организации, учреждения с наиболее высокими стандартами социальной ответственности.

Исключительные права на представленный материал принадлежат АО "Консультант Плюс". Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 12.12.2019.

Совет Федерации одобрил проекты о введении с 2020 года цифрового формата трудовых книжек. Перевести сотрудника на электронную книжку можно будет только с его согласия. Тем, кто впервые устраивается на работу после 31 декабря 2020 года, бумажный документ заводить не придется. Подробности читайте в обзоре.

Как взаимодействовать с ПФР

Какие сведения передавать

11 декабря 2019 года в Правительстве Алтайского края прошло подведение итогов краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года». Награды вручил Губернатор Виктор Томенко. В числе призеров конкурса – МБДОУ «Центр развития ребенка – детский сад № 57 «Аленушка» города Рубцовска, КГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи, г. Рубцовск».

«Предприятия и учреждения Алтайского края традиционно становятся победителями и призерами конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности», – заявил губернатор при подведении итогов. Подобный конкурс проходит уже в 10 раз.

Информируем руководителей и специалистов хозяйствующих субъектов и предпринимательского сообщества города Рубцовска, что медиагруппой АКТИОН-МЦФЭР при поддержке Минтруда России проводится Всероссийская олимпиада для специалистов по охране труда – 2020 (далее – Олимпиада).

Внедрение в производственную деятельность современного, высокотехнологичного оборудования и наукоемких технологий возлагают на специалиста по охране труда большую ответственность в организации системной работы по охране труда.

Планируется, что закон о введении электронных трудовых книжек вступит в силу с 1 января 2020 года. С этой даты для работодателей (страхователей) вводится обязанность ежемесячно представлять в Пенсионный фонд сведения о трудовой деятельности своих работников, на основе которых будут формироваться электронные трудовые книжки россиян.
- Для этих целей индивидуальный лицевой счет гражданина дополняется новым разделом, - комментирует начальник управления организации персонифицированного учета Отделения ПФР по Алтайскому краю Вадим Застрожнов. - Раздел будет содержать сведения о приеме, увольнении, переводе работника, наименовании должности (профессии), а также основаниях кадрового мероприятия, то есть содержать дату и номер приказа. Данные сведения о трудовой деятельности будут предоставляться работодателями ежемесячно, не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным.

После очередного совместного заседания рабочих групп по снижению неформальной занятости и регулированию уровня заработной платы в городе Рубцовске, можно подвести итоги работы за 11 месяцев 2019 года.

За этот период были приглашены руководители 83 предприятия различных видов производственно-хозяйственной деятельности, таких, как производство различной направленности, оптовая и розничная торговля, строительные и монтажные работы, деятельность образовательных и медицинских организаций, а так же оказание бытовых услуг населению различной направленности, с последующим оформлением трудовых договоров на 1552 сотрудника.