Администрация города Рубцовска Алтайского края

Если ваши отношения с работодателем не оформлены, если работодатель отказывается заключать с вами трудовой договор, либо в официальной отчетности отражена лишь часть вашей фактической зарплаты – вы стали жертвой практики выплаты "серой" зарплаты.

Чтобы защитить себя от этой практики, необходимо сообщить о фактах нарушения Ваших законных трудовых прав в:

− отдел по труду Администрации города Рубцовска, расположенный по адресу: город Рубцовск, улица Октябрьская 90, телефон 8(38557) 96-414, электронная почта: plotnikovamm@rubtsovsk.org;

Такой шанс появился у жительницы Крутихинского района Оксаны Ланской. В декабре 2018 года специалисты местного ЦЗН помогли клиентке разместить резюме на портале «Работа в России».

В своем резюме она выразила желание найти работу по профессии ветеринарного врача. В результате соискателем заинтересовалась одна крупная организация Красноярского края - АО «Канская сортоиспытательная станция».

В набор социальных услуг входит: – обеспечение в соответствии со стандартами медицинской помощи по рецептам врача (фельдшера) необходимыми лекарственными препаратами (стоимость указанной части с 01.02.2018 - 828,14 руб.); – предоставление при наличии медицинских показаний путевки на санаторно-курортное лечение (стоимость указанной части 128,11 руб.); – бесплатный проезд на пригородном железнодорожном транспорте, а также на междугородном транспорте к месту лечения и обратно (стоимость указанной части 118,94 руб.).

Те, кто получили статус федеральных льготников (инвалиды, ветераны боевых действий и др.) после 1 октября 2018 года и желают получать деньги вместо льгот, могут в срок до 1 октября 2019 года подать заявление об отказе от набора социальных услуг (социальной услуги). С 1 января 2020 года ЕДВ будет выплачиваться в полном размере.

17 декабря 2018 в подмосковном городе Дзержинский обрушилась крыша одного из зданий местного железобетонного завода. В этот момент там шли ремонтные работы. Всего пострадали 15 человек: трое погибли, шестеро госпитализированы. Привлечены 7 единиц техники, 19 человек, в том числе от МЧС – 3 единицы техники, 9 человек. Согласно предварительной информации, это случилось во время проведения ремонтных работ на кровле, которая могла обрушиться под тяжестью снега. По последним данным, конструкции обвалились из-за нарушения техники безопасности во время ремонта. Под завалами оказались 12 человек.

Алтайский край вошел в число 15 субъектов РФ, прошедших конкурсный отбор и включенных в национальный проект «Производительность труда и поддержка занятости» на 2019 год. Минэкономразвития России рассмотрело заявки регионов, которые представили свои региональные программы по повышению производительности труда.

Отбор производился на конкурсной основе по двум критериям: потенциал экономики региона с точки зрения роста производительности труда в несырьевых отраслях и качество подготовленной региональной программы.

За это время были приглашены представители 101 предприятия различных видов производственно-хозяйственной деятельности, таких как оптовая и розничная торговля, строительство, автотранспортные перевозки, деятельность финансовая и по управлению недвижимым имуществом, оказание медицинских услуг, а так же производство различной направленности.

В сравнении с 2017 годом наметилась тенденция на перевод сотрудников на 0,5, 0,75 ставки, то есть сокрытие реального облагаемого налогами дохода.

Сегодня в Администрации города состоялось заседание Совета по противодействию коррупции. Провел совещание председатель комиссии, Глава Рубцовска Дмитрий Фельдман. В работе Совета приняли участие первый заместитель Главы Администрации города - председатель комитета по финансам, налоговой и кредитной политике Владимир Пьянков, заместитель Главы Администрации – начальник управления образования Алексей Мищерин, председатель Рубцовского городского Совета депутатов Василий Курганский, начальник отдела экономической безопасности и противодействия коррупции МО МВД России «Рубцовский» Игорь Жердев, члены Совета.

С 1 января федеральный МРОТ повысят с 11 163 до 11 280 руб. Если планируете повысить сотрудникам оклады, внесите изменения в трудовые договоры и в учетную программу.

Довести уровень зарплаты до "минималки" можно за счет иных выплат без изменения трудовых договоров.

Например, можно издать приказ о специальной доплате сотрудникам, у которых зарплата ниже МРОТ.

Последняя рабочая неделя в 2018 году будет шестидневной, сообщает агентство "Интерфакс" со ссылкой на заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости Ивана Шкловца.

— Выходной день с субботы, 29 декабря, перенесён на понедельник, 31 декабря. Соответственно, последняя рабочая неделя в нынешнем году будет шестидневной, — сказал Шкловец.

Он добавил, что далее россиян ожидает десятидневный праздничный отдых, а первый рабочий день в 2019 году будет в среду, 9 января 2019 года.

Шкловец также сообщил, что нерабочие дни в субботу и воскресенье, 5 и 6 января, добавляют выходные дни к первомайским праздникам в четверг и пятницу, 2 и 3 мая 2019 года.

14 декабря 2018 г. с 14-00 до 15-00 по телефону «горячей линии» (3852) 29-04-76 заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Алтайском крае А.Н. Голомолзин проведет консультирование граждан по теме: «О соблюдении работодателями Алтайского края Федерального закона "О специальной оценке условий труда"» № 426-ФЗ.

Скоро новый год, а значит, нужно позаботиться о составлении графика отпусков. Наш обзор напомнит о форме графика, сроках подготовки и других нюансах, которые предстоит учесть работодателям.

В какой срок успеть

В понедельник 17 декабря у вас уже должен быть готовый график отпусков. ТК РФ требует, чтобы этот документ был утвержден не позже чем за две недели до нового года. Если у вас есть первичная профсоюзная организация, в процесс подготовки графика отпусков нужно заложить дополнительное время на учет мнения ее выборного органа:

- пять рабочих дней на получение его мотивированного ответа;

- три дня на дополнительные консультации (если они понадобятся).

Для большинства россиян выходные в честь Нового года 2019 начнутся с воскресенья, 30 декабря 2018 года. Благодаря осуществленному переносу, суббота, 29 декабря 2018 года, будет рабочей (то есть «пятидневщиков» ожидает шестидневная рабочая неделя), а понедельник, 31 декабря 2018 года, становится выходным днем.

Далее в начале января 2019 года следуют 7 дней новогодних каникул и праздник Рождество Христово.

Таким образом, граждане, работающие на пятидневке, будут отдыхать в новогодние каникулы следующие дни:

30 декабря 2018 г. — воскресный выходной.

Различия между трудовыми и гражданско-правовыми договорами. Как и трудовой договор, гражданско-правовой имеет право на существование. Проблема только в том, что при наличии трудовых отношений нельзя подменять их гражданско-правовыми. Выгодно это прежде всего работодателю (не надо платить налоги, не надо соблюдать трудовое законодательство: инструктировать, обеспечивать спецодеждой, страховать и д.т.). Для работника сплошные минусы: не идет стаж – в дальнейшем меньше пенсия, никто не оплатит листок нетрудоспособности. Помимо этого работник, не зная этого, становится нарушителем налогового законодательства, т.к.

Ненормированный режим не означает, что к труду допустимо привлекать в любое время. Можно делать это лишь до начала рабочего дня и после его окончания. А в выходные и праздники у работников с ненормированным режимом должно быть время отдыха.

Минтруд пояснил, что вызывать этих сотрудников на работу в выходной или нерабочий праздничный день нужно по общим правилам. Оплачивать такой труд придется не менее чем в двойном размере.

Отметим, суды тоже считают, что ненормированное рабочее время не подразумевает работу в выходной или праздник.

Документы: Письмо Минтруда России от 29.10.2018 N 14-2/ООГ-8616

Минтруд рассмотрел ситуацию, когда в течение отпуска по уходу за ребенком работник еще и трудится неполное время. Министерство указало: период работы в таких условиях включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Неполное рабочее время не ограничивает его длительность. Вместе с тем использовать два отпуска одновременно не получится. Это отмечал и Пленум ВС РФ.

Чтобы работник смог уйти в ежегодный или дополнительный отпуск, Минтруд советует прервать отпуск по уходу за ребенком. Потом его можно будет возобновить.

Отметим, на такой же алгоритм ранее указывали Роструд и ФСС.

Документ: Письмо Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519