Администрация города Рубцовска Алтайского края

С 1 сентября изменять Трудовой кодекс можно будет только отдельными федеральными законами, говорится в проекте. То же касается приостановления и прекращения действия его норм.

Поправки к ТК РФ нельзя будет включить в федеральные законы, которые изменяют другие законодательные акты, приостанавливают или прекращают их действие. Не получится спрятать их и в федеральных законах, которые имеют самостоятельный предмет правового регулирования.

Новшество поможет не пропустить важные изменения трудового законодательства. Подобные правила уже действуют для поправок к НК РФ, ГК РФ, КоАП РФ.

За прошедший период времени в регионе накоплен значительный опыт взаимодействия между органами исполнительной власти, объединениями работодателей и профсоюзов по решению ключевых вопросов в сфере труда.

Основу для ведения конструктивного диалога составляют законы Алтайского края от 07.10.2002 № 62-ЗС «О краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» и от 14.06.2007 № 55-ЗС «О социальном партнерстве в Алтайском крае».

Губернатор Алтайского края Александр Карлин подписал указ от 21.06.2017 № 73. Документом внесены изменения в указы, регламентирующие проведение краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года», а также присвоение организациям соответствующего статуса.

Приказом, в частности, определена процедура подачи документов, необходимых для назначения пенсии, установлен порядок оформления справки о периодах замещения должностей, включаемых в стаж государственной гражданской службы для установления пенсии за выслугу лет, определяются органы, осуществляющие подготовку представления к назначению пенсии и справки о периодах должностей для гражданских служащих, замещавших должности в судебных органах, следственных органах и органах прокуратуры, предусматриваются основания и порядок перерасчета размера назначенной пенсии.

В рамках реализации мероприятий по инкорпорации правовых актов СССР и РСФСР (их отдельных положений) в законодательство Российской Федерации внесены уточнения в ряд статей Трудового кодекса РФ, касающиеся, в том числе, работы на условиях неполного рабочего времени и оплаты работы сверх нормы рабочего времени.

Городская межведомственная комиссия по охране труда и безопасности производства продолжает контролировать ход обучения руководителей и специалистов по охране труда. Количество руководителей и специалистов, подлежащих обучению по охране труда в краевых учебных центрах, составляет 1425 человека.

По мнению Роструда, у работодателя не возникает обязанности направить работника для прохождения обязательного предварительного и периодического медицинского осмотра при наличии результатов специальной оценки условий труда или действующих результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, подтверждающих оптимальные или допустимые условия труда на рабочем месте по указанному фактору.

Заявки на участие принимаются до 15 июня 2017 года.

Требования к участникам конкурса:

* общий трудовой стаж наставников по специальности - не менее 5 лет;

* срок наставничества у данного работодателя - не менее 1 года;

* у подшефных наставника должны отсутствовать нарушения требований охраны труда, промышленной, пожарной и электробезопасности, трудовой дисциплины на рабочем месте в течение одного года до подачи заявки на участие в конкурсе.

Работодатели, выдвигающие претендентов на участие в конкурсе, предоставляют следующие документы:

1. Заявку на участие в конкурсе.

Сообщаем работодателям города Рубцовска, что в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 г. № 294 (в редакции от 22.12.2016г. № 1427) с 1 июля 2017 года на территории Алтайского края начинает действовать проект «ПРЯМЫЕ ВЫПЛАТЫ», предусматривающий выплату пособий работающим (т.е. застрахованным) гражданам непосредственно Фондом социального страхования РФ.

Провёл заседание начальник Управления по промышленности, энергетике, транспорту, развитию предпринимательства и труду Евгений Долгих. Членами рабочей группы были рассмотрены вопросы о работе предприятий и индивидуальных предпринимателей по снижению неформальной занятости и легализации трудовых отношений, повышения заработной платы в соответствии с Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016-2018 годы.

Правительство предусмотрело для юрлиц дополнительные обязанности:

- разрабатывать программу вводного инструктажа по гражданской обороне;

- организовывать и проводить его с сотрудниками в течение первого месяца их работы;

- планировать и проводить учения и тренировки по гражданской обороне.

Согласно принятому закону назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа.

Заявки на участие принимаются до 15 июня 2017 года.

Требования к участникам конкурса:

• общий трудовой стаж наставников по специальности - не менее 5 лет;

• срок наставничества у данного работодателя - не менее 1 года;

• у подшефных наставника должны отсутствовать нарушения требований охраны труда, промышленной, пожарной и электробезопасности, трудовой дисциплины на рабочем месте в течение одного года до подачи заявки на участие в конкурсе.

Работодатели, выдвигающие претендентов на участие в конкурсе, предоставляют следующие документы:

1. Заявку на участие в конкурсе.

Со вступительным словом перед собравшимися руководителями и специалистами по охране труда предприятий города выступил и.о. заместителя Главы Администрации города Рубцовска Игорь Викторович Левин.

Статьей 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В ней обозначены 7 частей по конкретным видам нарушений, являющихся самостоятельными составами административного правонарушения.

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права влечет предупреждение или наложение административного штрафа (часть. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

- на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей;