социально-трудовые отношения

Минтруд ответил на вопросы об оформлении и оплате нерабочих дней

vyhodnye_h.jpgВедомство разъяснило, что нерабочие дни не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням. Если организация продолжает свою деятельность, она оплачивает сотрудникам этот период в обычном размере. Работодатель может самостоятельно установить повышенную оплату.

Минтруд указал, что отразить нерабочие дни в табеле учета рабочего времени можно кодом, который организация установит самостоятельно.

При этом нужно учесть, что эти дни являются оплачиваемыми. Можете закрепить новый код приказом либо внести изменения в положение о табельном учете или иной локальный нормативный акт. Это поможет в случае проверки объяснить инспектору труда появление нового кода.

Уважаемые работодатели и специалисты по охране труда!

303b95s-960_h.jpgВ связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции временно приостановлена подготовка к проведению городского Дня охраны труда, проведение которого планировалось на 29.04.2020 в 14-00 в большом зале Администрации города Рубцовска. По всем возникающим вопросам вы можете обратиться к специалистам отдела по труду Администрации города по адресу: проспект Ленина, 40, каб. № 6, тел. 96-414.

Уважаемые Рубцовчане! Во избежание распространения короновирусной инфекции всем гражданам, независимо от возраста,необходимо соблюдать режим самоизоляции по месту своего проживания или пребывания.

Помните, что нарушение указанных рекомендаций несет угрозу вашему здоровью! Берегите себя и своих близких!

В Алтайском региональном отделении ФСС РФ рассказали о новых правилах оформления и оплаты больничных

img_top-2_h.jpgВступили в силу временные правила оплаты больничных в связи со сложной эпидемиологической ситуацией по коронавирусу. Особый порядок призван поддержать граждан с невысокой зарплатой и маленьким стажем работы, а также защитить работающих в возрасте старше 65 лет, сообщают в Алтайском региональном отделении Фонда социального страхования РФ.

Уважаемые работодатели!

Запланированный на 3 апреля 2020 года единый информационный день по теме «Повышение социальной ответственности работодателей – путь к эффективной занятости населения» в связи с неблагополучной эпидемиологической ситуацией проведен в дистанционном формате информированием работодателей города Рубцовска путем рассылки материала по теме социальной ответственности по электронной почте.

Действенным механизмом повышения качества рабочих мест, обеспечения эффективной занятости населения является формирование социально ответственного поведения работодателей на рынке труда. Данная работа, начатая в крае в 2009 году, получила новый импульс с принятием указа Губернатора Алтайского края от 12.03.2015 № 22 «О повышении социальной ответственности работодателей Алтайского края».

Минтруд рассказал, может ли работник подать заявление об увольнении по электронной почте

1445982747_e-mail_h.jpgИспользование электронного документооборота при расторжении трудового договора по инициативе работника не предусмотрено. Заявление об увольнении входит в число документов, которые должны быть составлены в письменной форме. Формат ведения остальных документов организации вправе выбирать самостоятельно.

Для взаимодействия с работниками в электронном виде ведомство советует обеспечить использование ими усиленной квалифицированной электронной подписи. Отметим, Верховный суд Республики Коми также указывает, что уволить работника можно только по письменному заявлению. Мосгорсуд считает иначе.

Документ: Письмо Минтруда России от 06.03.2020 N 14-2/ООГ-1773

Минтруд России разъяснил исполнение Указа Президента Российской Федерации «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее – Указ) с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

«Коронавирус: горячая линия» – это новый сервис для тех, чьи трудовые права нарушает работодатель. Роструд на стороне работников и настроен решительно

i_h.pngЕсли ваш работодатель не понимает серьёзности ситуации по коронавирусу, не отпускает на дистанционную работу или не готов платить зарплату в объявленную неделю выходных, не молчите.

На портале Роструда «Онлайнинспекция.рф» создан специальный сервис «Коронавирус: горячая линия». Здесь можно получить онлайн-консультацию по всем вопросам работы в ближайшие недели.

Воспользуйтесь сервисом «Получить консультацию», выбирайте рубрику «Коронавирус: горячая линия» или «Сообщить о проблеме».

Все сервисы на портале Роструда – бесплатные.

Глава Рубцовска Дмитрий Фельдман вручил заслуженную награду директору краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Рубцовский медицинский колледж»

img_20200323_080413_h.jpgПо итогам краевого конкурса в Администрации города Рубцовска состоялось торжественное вручение Почетной грамоты Правительства Алтайского края участнику ежегодного краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года».

В торжественной обстановке Глава города Рубцовска Дмитрий Фельдман поздравил и вручил Почетную грамоту директору краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Рубцовский медицинский колледж» Пономареву Владимиру Михайловичу.

Глава города поблагодарил руководителя за каждодневный труд во благо развития родного города и пожелал и впредь с гордостью нести почетное звание «Социально-ответственный работодатель».

Уважаемые рубцовчане!

Если ваши отношения с работодателем не оформлены, если работодатель отказывается заключать с вами трудовой договор, либо в официальной отчетности отражена лишь часть вашей фактической зарплаты – вы стали жертвой практики выплаты "серой" зарплаты.
Чтобы защитить себя от этой практики, необходимо сообщить о фактах нарушения Ваших законных трудовых прав в:
− территориальный отдел Государственной инспекции труда, расположенный по адресу: город Рубцовск, улица Комсомольская 129, телефон 8(38557) 5-93-44, 5-93-45, электронная почта: git_rubtsovsk@mail.ru;
− отдел по труду Администрации города Рубцовска, расположенный по адресу: город Рубцовск, проспект Ленина 40, кабинеты 5-6, телефон 8(38557) 96-414.
Только совместными усилиями и во взаимодействии будут достигнуты положительные результаты в борьбе с неформальной занятостью и низким уровнем заработной платы на предприятиях и в организациях города Рубцовска. От этого зависит рост благосостояния в ваших семьях!

Вниманию работодателей!

В рамках подготовки к проведению городского Дня охраны труда, который состоится 29.04.2020 в 14-00 в большом зале Администрации города Рубцовска посвященного Всемирному Дню охраны, отделом по труду Администрации города проводится конкурс на лучшую организацию работы по охране труда среди предприятий, организаций и учреждений города.
Для участие в конкурсе необходимо обратиться к специалистам отдела по труду Администрации города по адресу: проспект Ленина, 40, каб. № 6, тел. 96-414.
Приглашаем работодателей, специалистов по охране труда предприятий, организаций и учреждений города принять активное участие в проведении конкурса. Срок приёма заявок – до 10.04.2020.
Благодарим за сотрудничество!

Суд признал целевыми расходы на премии к памятным датам за счет экономии фонда оплаты труда

skolko-zhelayut-poluchat-rossiyane-issledovaniya-rostruda_h.jpgНе согласившись с предписанием контрольно-счетной палаты, учреждение обратилось в суд. Проверяющие полагали, что учреждение потратило бюджетные средства нецелевым образом. Оно выплачивало сотрудникам премии к памятным датам, премии стимулирующего характера в размере, превышающем 1,5 оклада.

В суде учреждение пояснило: премии выплачивались за счет экономии фонда оплаты труда. В проверяемом периоде за счет средств от приносящей доход деятельности приобретены основные средства и материальные ценности. Бюджетные средства, выделенные на муниципальное задание, были сэкономлены, при этом оно выполнено в полном объеме.

Уважаемые рубцовчане!

pamyatka_o_nz__h.jpgЕсли ваши отношения с работодателем не оформлены, если работодатель отказывается заключать с вами трудовой договор, либо в официальной отчетности отражена лишь часть вашей фактической зарплаты – вы стали жертвой практики выплаты "серой" зарплаты. Чтобы защитить себя от этой практики, необходимо сообщить о фактах нарушения Ваших законных трудовых прав в:

- территориальный отдел Государственной инспекции труда, расположенный по адресу: город Рубцовск, улица Комсомольская 129, телефон 8(38557) 5-93-44, 5-93-45, электронная почта: git_rubtsovsk@mail.ru;

- отдел по труду Администрации города Рубцовска, расположенный по адресу: город Рубцовск, проспект Ленина 40, кабинеты 5-6, телефон 8(38557) 96-414.

Зарплата «в конверте»

emblema_4_h.jpgВ любой организации заработная плата и социальные взносы являются существенной частью затрат, поэтому для снижения расходов на содержание персонала работодатели идут на сокрытие части фонда оплаты труда от налогов. С официальной зарплаты всех работников удерживается налог на доходы физических лиц (НДФЛ – 13%).

Обязанность по уплате налога с выплачиваемой работникам заработной платы возлагается на работодателя.

Однако кроме НДФЛ работодатель обязан перечислять страховые взносы во внебюджетные фонды, размеры которых высоки. Все это и заставляет платить работодателей зарплату «в конверте».

Роструд объяснил, когда работник считается полностью нетрудоспособным

Ведомство указало, что не всегда присвоение инвалиду третьей степени ограничения способности к труду говорит о том, что продолжать работать он не может. Медицинские документы должны однозначно подтверждать полную утрату трудоспособности. Только тогда работника можно уволить по соответствующему основанию.
Сохранена ли у инвалида часть трудоспособности, можно увидеть в индивидуальной программе реабилитации в разделе "Мероприятия по профессиональной реабилитации или абилитации".
Как уволить работника, признанного полностью нетрудоспособным, читайте в путеводителе.
Документ: Доклад Роструда за III квартал 2019 года

Детский сад компенсирующего вида №14 «Василёк» подтвердил статус «Социально в ответственного работодателя Алтайского края»

img_20200210_080145_h.jpgВ соответствии с указом Губернатора Алтайского края от 12.03.2015 № 22 «О повышении социальной ответственности работодателей Алтайского края» деятельность Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад компенсирующего вида № 14 «Василек» в очередной раз признана соответствующей требованиям законодательства в области социально-трудовых отношений.

Данный работодатель подтвердил статус «Социально в ответственного работодателя Алтайского края» и получил сертификат соответствия требованиям законодательства в области социально-трудовых отношений.

RSS-материал