Администрация города Рубцовска Алтайского края

25 августа 2022 года в малом зале Администрации города состоялось очередное совместное заседание рабочих групп по снижению неформальной занятости и регулированию выплаты заработной платы в городе Рубцовске Алтайского края.

Членами рабочей группы были рассмотрены вопросы о работе предприятий и индивидуальных предпринимателей по снижению неформальной занятости и легализации трудовых отношений, повышения заработной платы в соответствии с Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2022-2024 годы.

На заседание данной комиссии приглашены руководители 9 организаций следующих видов производственно-хозяйственной деятельности: производство прочих отделочных и завершающих работ, торговля розничная прочая в неспециализированных магазинах, управление эксплуатацией нежилого фонда за вознаграждение или на договорной основе, торговля оптовая неспециализированная, деятельность в области права, торговля розничная обовью и изделиями из кожи в специализированных магазинах, производство хлеба и хлебобулочных изделий.

21 июля в Администрации города состоялось очередное совместное заседание рабочих групп по снижению неформальной занятости и регулированию выплаты заработной платы в городе Рубцовске Алтайского края. Членами рабочей группы были рассмотрены вопросы о работе предприятий и индивидуальных предпринимателей по снижению неформальной занятости и легализации трудовых отношений, повышения заработной платы в соответствии с Региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2022-2024 годы, выплате образовавшейся задолженности по заработной плате.

21.07.2022 в 14-00 в малом зале Администрации города по адресу пр. Ленина, 130 состоится заседание рабочих групп по снижению неформальной занятости и регулированию выплаты заработной платы в городе Рубцовске Алтайского края.
Приглашенным работодателям будет рекомендовано: провести сверку среднесписочной численности работников, погасить задолженность по страховым взносам, заключение и наличие коллективных договоров, а также принятие мер по повышению заработной платы до уровня прожиточного минимума трудоспособного населения Алтайского края. Работа в данном направлении будет проводиться до достижения установленных контрольных показателей по легализации трудовых отношений.

В соответствии с указом Губернатора Алтайского края от 30.04.2014 № 52 «О проведении ежегодного краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» утвержден план мероприятий по проведению данного конкурса. Документы, необходимые для участия в конкурсе на региональном уровне направляются в Управление Алтайского края по труду и занятости населения до 1 июля 2022 года по адресу: 656031, г. Барнаул, проспект Строителей 29а, отдел развития социального партнерства (кабинет № 14). Обращаем внимание на то, что в конкурсе могут принимать участие работодатели всех видов деятельности независимо от наличия у них статуса «Социально ответственный работодатель Алтайского края». Для этого работодателю необходимо заполнить декларацию.

Если Вам небезразлично Ваше будущее, если Вы хотите получать полный объем социальных гарантий, если Вам важен размер будущей трудовой пенсии по старости, по инвалидности Вы можете отстоять свои права.

За защитой трудовых прав Вы имеете право обратиться в:

Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай (тел. 55-38-96, e-mail: git22@rostrud.ru или через сайт «Государственные услуги»);
органы прокуратуры Алтайского края (территориальные прокуратуры), подать обращение на официальном сайте в разделе «Интернет-приемная», через сайт «Государственные услуги»;
суд в порядке индивидуального трудового спора в сроки, установленные статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.
Вам обязательно помогут!

Если ваши отношения с работодателем не оформлены, если работодатель отказывается заключать с вами трудовой договор, либо в официальной отчетности отражена лишь часть вашей фактической зарплаты – вы стали жертвой практики выплаты "серой" зарплаты. Чтобы защитить себя от этой практики, необходимо сообщить о фактах нарушения ваших законных трудовых прав в:
− территориальный отдел Государственной инспекции труда, расположенный по адресу: город Рубцовск, улица Комсомольская 129, телефон 8(38557) 5-93-44, 5-93-45, электронная почта: git_rubtsovsk@mail.ru;
− прокуратуру г. Рубцовска Алтайского края, расположенную по адресу: город Рубцовск, улица Громова 34а, телефон 8(38557) 9-46-41;
− отдел по труду Администрации города Рубцовска, расположенный по адресу: город Рубцовск, проспект Ленина 40, кабинеты 5-6, телефон 8(38557) 96-414.

В некоторых организациях по настоящий момент практикуется выплата неофициальной заработной платы, так называемая зарплата в конверте. При такой системе с работником не заключается договор, выплата дохода нигде не фиксируется. Налоги с таких выплат не исчисляются и не перечисляются в бюджет. При этом «в конверте» работник может получать сумму даже больше, чем при официальном трудоустройстве.
При такой форме трудовых взаимоотношений работник не имеет никаких социальных гарантий. Он не может рассчитывать на оплату:
больничных листов;
отпускных;
компенсаций при увольнении и т.д.
Такие выплаты возможны по решению руководителя, но ничем не гарантированы. Также возможна ситуация, что за уже выполненную работу сотрудник не получит оплату никогда. Ведь доказать факт выполнения трудовых обязанностей нечем.
Важно помнить, что работодатель обязан оформить с вами трудовой договор в двух экземплярах, один из которых выдать Вам на руки!

В Алтайском крае продолжается реализация указа Губернатора Алтайского края от 12.03.2015 № 22 «О повышении социальной ответственности работодателей Алтайского края».
В документе установлены критерии отнесения работодателей Алтайского края к категориям «социально ответственный работодатель» и «социально ориентированный работодатель». Восемнадцать критериев сгруппировано в пять блоков: трудовое законодательство; социальное партнерство; заработная плата; охрана труда и формирование здорового образа жизни работников; законодательство о налогах и сборах, пенсионном обеспечении, обязательном социальном страховании.
Для оценки деятельности на рынке труда и получения соответствующего статуса работодатели на добровольной основе подают в управление Алтайского края по труду и занятости населения декларацию. Заполнение работодателем декларации – своеобразная форма самоконтроля соблюдения требований действующего законодательства.

Приглашаем Вас и специалистов по охране труда Вашего предприятия принять участие в Городском Дне охраны труда, который состоится 28 апреля 2022 года в 14-00 в большом зале Администрации города Рубцовска по адресу пр. Ленина 130.

1 апреля 2022 года центром занятости населения краевого государственного казённого учреждения «Управление социальной защиты населения по городу Рубцовску и Рубцовскому району» и отделом по труду Администрации города Рубцовска будет проведён Единый информационный день по теме «Повышение социальной ответственности работодателей – путь к эффективной занятости населения».
В Алтайском крае продолжается реализация указа Губернатора Алтайского края от 12.03.2015 № 22 «О повышении социальной ответственности работодателей Алтайского края».
В документе установлены критерии отнесения работодателей Алтайского края к категориям «социально ответственный работодатель» и «социально ориентированный работодатель». Восемнадцать критериев сгруппировано в пять блоков: трудовое законодательство; социальное партнерство; заработная плата; охрана труда и формирование здорового образа жизни работников; законодательство о налогах и сборах, пенсионном обеспечении, обязательном социальном страховании.

Целевая аудитория – руководители и представители кадровых служб организаций.
Цель проведения – информирование об особенностях оформления трудовых отношений с участниками региональной программы переселения соотечественников.
Задачи, решаемые в ходе проведения – повышение уровня трудоустройства прибывших на территорию края соотечественников.
Формы проведения - совещания, информационные конференции, дни службы занятости, круглые столы, ярмарки вакансий, презентации организаций и др.

Необходимые нормативно-правовые документы
Указ Президента РФ от 22.06.2006 № 637«О мерах по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом»;
Налоговый кодекс РФ,п. 3 ст. 224;
Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»,пп. 2 п. 4 ст. 13;
Федеральный закон от 24.05.1999 № 99-ФЗ «О государственной политике Российской Федерации в отношении соотечественников за рубежом», ст.1

Снижение неформальной занятости и легализация трудовых отношений – это задача, решение которой приобретает сегодня особую значимость для всего населения. Не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать нелегально.

Существует и несколько причин, согласия и самих граждан на неоформленное трудоустройство, таких как: низкая правовая культура населения, гибкий график работы, дополнительный доход, пример друзей, устройство на работу без высокого уровня образования, квалификации, отсутствие опыта работы.

В соответствии с указом Губернатора Алтайского края от 12.03.2015 № 22 «О повышении социальной ответственности работодателей Алтайского края» деятельность КГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи г. Рубцовск» в очередной раз признана соответствующей требованиям законодательства в области социально-трудовых отношений.

Данный работодатель подтвердил статус «Социально ответственного работодателя Алтайского края» и получил сертификат соответствия требованиям законодательства в области социально-трудовых отношений. Возглавляет КГБУЗ «Станция скорой медицинской помощи г. Рубцовск» главный врач Ремель Владимир Леонидович.

Вопрос обеспечения предприятий кадрами, качества их подготовки и уровня квалификации является одним из приоритетных для развития экономики не только края, но и страны в целом.
Задачу по обеспечению высококвалифицированными кадрами базовых отраслей экономики и формированию системы непрерывного обновления работающими гражданами своих профессиональных навыков Президент Российской Федерации В.В. Путин ставит в 204 майском указе о национальных целях и стратегических задачах до 2024 года.
Повышение профессионального уровня работников оказывает существенное влияние на производительность труда, снижение издержек работодателей на адаптацию работников при трудоустройстве, а также на конкурентоспособность работников на рынке труда.