Администрация города Рубцовска Алтайского края

На аппаратном совещании в Администрации города Рубцовска 20.12.2021 состоялось награждение победителей и призёров краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года».

За 1 место в номинации «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы» дипломом победителя и кубком награждена заведующий муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением «Центр развития ребенка – детский сад № 57 «Аленушка» города Рубцовска Алтайского края Ольга Такмакова.

С 1 марта 2022 года станут применять требования к организации рабочих мест и их содержанию. Правила распространяются на каждую рабочую зону, если они территориально меняются. Среди прочего установили, что сотрудникам нужно обеспечить возможность сменить положение.

Например, для тех, кто работает стоя, необходимо организовать место для сидения. Расположение и компоновка рабочих мест должны обеспечивать безопасный доступ к ним сотрудников и возможность быстрой эвакуации при аварии или ЧС.

Документ вступит в силу вместе с новыми правилами охраны труда.

Документ: Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 774н (http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202111250035)

Планируют установить минимальный размер оплаты времени, когда творческие работники не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают. Предлагают закрепить, что в такой период сотруднику нужно начислять не меньше двух третей тарифной ставки или оклада и не ниже МРОТ. Рассчитывать сумму понадобится пропорционально времени "незанятости".
Если данный период возник по вине сотрудника, причем без уважительных причин, оплачивать его необязательно. Работодатель может это сделать из средств от приносящей доход деятельности. Размер и порядок оплаты потребуется установить коллективным, трудовым договором, локальным нормативным актом.
Изменения предложены в связи с тем, что КС РФ признал действующую норму частично неконституционной: она позволяет платить таким работникам даже меньше, чем при простое.
Публичное обсуждение проекта поправок завершат 23 декабря.

Документ: Проект федерального закона (http://regulation.gov.ru/p/122762)

Уважаемые работодатели!
Необходимо помнить, что заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее уровня установленного Региональным соглашению о минимальном размере заработной платы в Алтайском крае на 2022 − 2024 годы от 25.11.2021 (ст. 133.1 ТК РФ).
Согласно п 3.1.2. соглашения с 01.01.2022 для организаций внебюджетного сектора экономики, а так же индивидуальных предпринимателей, применяющих труд наемных работников, минимальный размер заработной платы устанавливается в размере 16 638 рублей, а это 19 133 рубля с учетом районного коэффициента 15 % (для организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства, действует с 01.07.2022 согласно п. 7.2. соглашения).

В декабре 2021 года на очередном заседании городской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений запланировано рассмотрение вопроса по выполнению квоты по трудоустройству инвалидов с приглашением представителей работодателей, не в полном объёме выполняющих квоту.

Численность работающих инвалидов трудоспособного возраста на территории муниципального образования город Рубцовск Алтайского края (далее – города Рубцовска) на 01.09.2021 составляет 711человек.

За январь-октябрь 2021 года за содействием в трудоустройстве в центр занятости населения обратились 135 граждан, имеющих инвалидность. При содействии центра занятости населения было трудоустроено 45 человек.

По состоянию на 01.11.2021 в городе Рубцовске действует 129 организаций, подпадающих под действие закона о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов, общая квота приема на работу инвалидов по городу – 342 человека.

На заседание приглашены руководители предприятий различных видов основной деятельности: торговля, стоматологическая практика, подготовка водителей, предоставление косметических услуг парикмахерскими и салонами красоты, другими. Будут рассмотрены вопросы выплаты заработной платы сотрудникам данных предприятий, наличие трудовых договоров, а также другие вопросы, связанные с неформальной занятостью и выплатой заработной платы.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу.

Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка у данного работодателя.

Впервые в Алтайском крае с 19 по 21 октября состоится ВИРТУАЛЬНАЯ ЯРМАРКА ВАКАНСИЙ.
Организаторы: Управление Алтайского края по труду и занятости населения и кадровый центр «Работа России» в Барнауле.
Желающие смогут в режиме он-лайн посетить информационные стенды 30-ти работодателей и ознакомиться с вакансиями, представленными не только в столице региона, но и в территориях края.
Все стенды будут оформлены в 3D формате, что придаст ярмарке большую реалистичность, а простой и удобный интерфейс позволит воспользоваться ее услугами всем без исключения.
Посетители ярмарки получат подробную информацию об имеющихся вакансиях, уровне заработной платы и условиях труда на представленных предприятиях. Смогут оставить отклик на понравившуюся вакансию, посмотреть промо-ролик о предприятии, а также пройти он-лайн собеседование с работодателем.

В соответствии с указом Губернатора Алтайского края от 12.03.2015 №22 «О повышении социальной ответственности работодателей Алтайского края» деятельность частного учреждения здравоохранения «Поликлиника «РЖД-Медицина» города Рубцовск, а также краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Детская городская больница, г. Рубцовск», признана соответствующей требованиям законодательства в области социально-трудовых отношений. Данные учреждения в очередной раз включены в краевой реестр социально ориентированных работодателей Алтайского края.

Большинство работодателей с 2022 года обязаны размещать вакансии на портале "Работа в России". Для этого Минтруд разработал формы, по которым предстоит передавать сведения о потребностях в персонале. По содержанию они несущественно отличаются от тех, которые работодатели направляют в службу занятости для трудоустройства инвалидов.
В заявлении о предоставлении госуслуги содействия в подборе работников (с. 16 проекта) надо будет, в частности, указать:
- данные представителя организации;
- информацию о работодателе;
- общие сведения о вакансиях.
Отдельную форму предусмотрели для более подробной информации о свободных должностях (с. 17 проекта). На каждую вакансию понадобится заполнить отдельный бланк. В нем отражаются должностные обязанности, требования к кандидатам и другие сведения.
Проект проходит общественное обсуждение.
Документ: Проект приказа Минтруда России (https://regulation.gov.ru/p/120694)

С 5 октября работодатели смогут рассчитывать на субсидию за трудоустройство россиян, которые зарегистрированы в центрах занятости как безработные по состоянию на 1 августа. Сейчас господдержка предусмотрена за прием на работу тех, кто встал на учет в этом качестве по состоянию на 1 января.
Кроме того, стало больше категории граждан, за трудоустройство которых можно получить субсидию независимо от даты их регистрации в центрах занятости. К таким категориям отнесли не только выпускников колледжей и вузов 2020 года. Частично компенсировать расходы на выплату зарплат получится при трудоустройстве:
- инвалидов;
- лиц, освобожденных из мест лишения свободы;
- одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, детей-инвалидов.
Срок передачи заявления о включении работодателя в реестр для предоставления субсидии продлили до 15 декабря. Сейчас крайняя дата - 1 ноября.

«О правилах финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами».

Уважаемые коллеги!

Информируем Вас, что приказом Минтруда России от 14 июля 2021 г. № 467н утверждены Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами на текущий год (далее-приказ и предупредительные меры соответственно).
Приказом установлено, что в 2021 году страхователь обращается с заявлением о финансовом обеспечении предупредительных мер в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации по месту своей регистрации в срок до 1 октября 2021 года.

С 1 сентября 2021 года в Российской Федерации вступил в силу новый профессиональный стандарт «Специалист по охране труда».
Стандарт утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22.04.2021 № 274н.
По сравнению с ранее действовавшим, новый профстандарт ориентирован на оценку профессиональных рисков, что в условиях совершенствования законодательства об охране труда является своевременным и закономерным.
Теперь работодатель с учетом специфики своей деятельности, трудовых функций и действий, и руководствуясь принятым документом, может ввести в штатное расписание не только должность специалиста по охране труда или начальника такого отдела, но и иные предусмотренные наименования должностей.

Субсидия выплачивается после 1, 3 и 6 месяца работы трудоустроенного безработного гражданина, принятого по условиям программы.
На сегодняшний день выплаты произведены 2 работодателям за 5 работников, отработавших первый месяц, и на 5 работников, которые трудятся на новом рабочем месте три месяца.
Напомним, на субсидию порядка 50 тысяч рублей за каждого принятого работника может рассчитывать работодатель, взявший в штат:
- безработных граждан, зарегистрированных в центре занятости по состоянию на 01.01.2021;
- зарегистрированных в центре занятости выпускников вузов и ссузов, завершивших обучение в 2020 году.
Для участия в программе господдержки работодатель должен зарегистрироваться на портале «Работа в России» и указать перечень свободных рабочих мест и вакантных должностей.

Новые требования к аптечкам первой помощи действуют с 1 сентября в течение 6 лет. При этом старые аптечки можно применять до истечения срока годности, но не дольше 31 августа 2025 года.
Состоять аптечка должна из 12 наименований предметов, а не из 18, как требовали ранее. В нее нужно класть, в частности:
- 10 масок медицинских нестерильных одноразовых (ранее - 2 маски медицинские нестерильные трехслойные нетканые с резинками или завязками);
- 4 бинта марлевых медицинских размером не менее 5 м х 10 см (ранее - 1 такой нестерильный бинт);
- 2 упаковки салфеток марлевых медицинских стерильных размером не менее 16 х 14 см N 10 (ранее - 1 упаковка);
- 2 покрывала спасательных изотермических размером 160 х 210 см (ранее - 1 шт.).
При этом работодатель может выбрать ряд медизделий из нескольких видов. Например, одноразовые маски можно взять лицевые для защиты дыхательных путей либо хирургические.