социально-трудовые отношения

19-20 ноября 2020 года в Екатеринбурге запланировано проведение «Четвертого Конгресса наставников России»

Инициатор мероприятия – НП «Центральный институт труда».
В программе Конгресса:
– выступления ведущих экспертов и практиков России по организации профессионального обучения на рабочем месте;
– презентации и разбор кейсов от предприятий, применивших новации в разработке программ и в организации развития системы наставничества;
– круглые столы, семинары, мастер классы;
– награждение победителей конкурсов наставничества.
Участие в Конгрессе бесплатное.
Подробную информацию о мероприятии можно получить по запросу на cit@cit-not.ru.

Проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) является обязанностью каждого работодателя - федеральный закон № 426-ФЗ

Целью проведения спецоценки условий труда (ранее ее называли аттестацией рабочих мест) является выявление вредных и опасных факторов, влияющих на работника при исполнении им своих должностных обязанностей, а также приведение его рабочего места в соответствие с требованиями охраны труда.
Если сотрудники постоянно работают в разъездах и фактически выполняют работу на территории заказчиков, то специальной оценки тоже не избежать.
Более 96% крупных и средних предприятий города Рубцовска уже провели работу по проведению СОУТ и постоянно держат на контроле сроки проведения данного мероприятия. Срок проведения СОУТ составляет 5 лет.

С 1 октября 2020 г. оплата труда "бюджетников" увеличится на 3 процента

oplata-truda-karantin_h.jpgНастоящим Распоряжением федеральным государственным органам и федеральным государственным учреждениям поручено принять меры по увеличению с 1 октября 2020 г. на 3 процента обеспечиваемой за счет средств федерального бюджета оплаты труда:

работников федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений;

работников федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. N 583.

Минтруд России: выходные и праздничные дни в 2021 году: новогодние каникулы продлятся с 1 по 10 января

1916-1010x505_h.jpgМинтрудом подготовлен проект постановления Правительства РФ о переносе выходных дней в 2021 году.

Обновленный график дней отдыха формировался с учетом интересов организаций и различных категорий граждан, что позволит более рационально использовать выходные и нерабочие праздничные дни. Проект размещен на портале regulation.gov.ru для общественного обсуждения.

Поскольку в следующем году несколько праздничных дней совпадают с выходными, предлагается следующий механизм переноса: выходные 2 и 3 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, перенести на 5 ноября и 31 декабря соответственно.

Также предлагается перенести день отдыха с субботы 20 февраля на понедельник 22 февраля, сообщает сайт Минтруда России.

Отделом по труду Администрации Рубцовска ведется работа по снижению неформальной занятости

bezymjannyj2_h.jpgС целью выявления физических лиц, осуществляющих трудовую деятельность без регистрации в налоговых органах и без заключения трудового договора, за январь-август 2020 года состоялось девять совместных заседаний рабочих групп по снижению неформальной занятости и регулированию выплаты заработной платы в Рубцовске. На заседаниях были заслушаны руководители 43 предприятий различных видов производственно-хозяйственной деятельности, таких как, оптовая и розничная торговля, строительство, автотранспортные перевозки, деятельность финансовая и по управлению недвижимым имуществом, оказание образовательных и медицинских услуг, а так же производство различной направленности.

Вниманию работодателей и работников кадровых служб предприятий и учреждений Рубцовска

В рамках единого информационного дня 20.08.2020 доводим до вашего сведения информацию «Служба занятости населения в интересах работодателя» (прилагается).

Вопрос легализации трудовых отношений по-прежнему остается актуальным в Рубцовске

emblema_4_h.jpgВ настоящее время сложилась ситуация при которой некоторые граждане, фактически осуществляя те или иные виды деятельности, не состоят ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем, а также не имеют статуса индивидуального предпринимателя. Не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать нелегально. Таким трудовым отношениям, основанным на устной договоренности, дано определение − неформальная занятость.

Уважаемые работодатели и специалисты по охране труда предприятий и учреждений города Рубцовска!

ohrana_truda_0_h.pngПриказом Минтруда России от 23 июня 2020 г. № 365н внесены изменения в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденные приказом Минтруда России от 10 декабря 2012 г. N 580н (с изменениями) (далее – Правила).

Рубцовские организации включены в краевой реестр социально ответственных и социально ориентированных работодателей Алтайского края

emblema_sertifikata_socialno_otvetstvennogo_rabotodatelya_h.jpgВ соответствии с указом Губернатора Алтайского края от 12.03.2015 №22 «О повышении социальной ответственности работодателей Алтайского края» и на основании приказов управления Алтайского края по труду и занятости населения от 29.06.2020 № 45 /ПР/ 96, от 07.07.2020 № 45/ПР/100 деятельность краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Наркологический диспансер г. Рубцовска», краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Онкологический диспансер г. Рубцовска», в очередной раз подтверждена на соответствие требованиям законодательства в области социально- трудовых отношений.

В Администрации города прошло заседание Совета по противодействию коррупции

na_sayt_h.jpgСегодня в большом зале Администрации Рубцовска состоялось заседание Совета по противодействию коррупции. Провел совещание первый заместитель Главы Администрации города - председатель комитета по финансам, налоговой и кредитной политике Владимир Пьянков. В работе Совета приняли участие руководители структурных подразделений городской Администрации. В процессе заседания участники совещания рассмотрели пять вопросов: 1. О состоянии и результатах работы МО МВД России «Рубцовский» по выявлению и профилактике преступлений коррупционной направленности за истекший период 2020 года. Докладчик – Бачурин Станислав Владимирович, врио заместителя начальника ОЭБ и ПК МО МВД России «Рубцовский»

Информация об организации муниципального управления охраной труда в Рубцовске за I полугодие 2020 года

Работа по организации муниципального управления охраной труда ведется в соответствии с Положением о системе муниципального управления охраной труда в городе Рубцовске, утвержденного постановлением Администрации города от 04.03.2013 № 1264. Количество действующих организаций –1685 единиц, с численностью работающих более 50 человек – 208 единиц. Численность работников, занятых в экономике – 42530 чел., из них в неблагоприятных условиях труда – 6793 человека.

Дорожная карта по развитию системы квалификации в Алтайском крае

sistema_kvalifikaciy_emblema_h.pngВ соответствии с пунктом 2.1.1. Соглашения от 08.04.2019 № 22-с о взаимодействии между Правительством Алтайского края и АНО «Национальное агентство развития квалификаций» рабочей группой по развитию системы квалификаций в Алтайском крае в составе краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений принята дорожная карта по развитию системы квалификаций в Алтайском крае на 2020-2024 гг. (далее – ДК). Администрациям городских округов и муниципальных районов Алтайского края предложено организовать работу в соответствии с планом мероприятий указанной дорожной карты. Информацию о проделанной работе по итогам прошедшего года необходимо направлять в УТЗН Алтайского края.

Изменения в порядке проведения специальной оценки условий труда, которые ожидают нас в ближайшее время

sout_h.jpgВ настоящее время на рассмотрении в Госдуме находится законопроект № 769142-7 о внесении изменений в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда». По мнению экспертов, его примут уже в ближайшее время. Что нужно знать об изменениях? Спецоценку в 2020 году будут считать завершенной только после выгрузки данных во ФГИС, а не после утверждения отчета председателем комиссии, как сейчас. Изменения в законе «О специальной оценке условий труда» обязует работодателя требовать от экспертной организации подтвердить размещение сведений о проведенной спецоценке во ФГИС.

Учреждения Рубцовска вошли в реестр социально ответственных и социально ориентированных работодателей Алтайского края

sertifikat_socialno_otvetstvennogo_rabotodatelya_1_h.jpgВ соответствии с приказами управления Алтайского края по труду и занятости населения от 29.06.2020 № 45 /Пр/96, от 07.07.2020 № 45 /Пр/100 в реестр социально ответственных и социально ориентированных работодателей Алтайского края включены следующие учреждения города Рубцовска.

Впервые прошли сертификацию на соответствие требованиям законодательства в области социально-трудовых отношений МБДОУ «Детский сад присмотра и оздоровления № 46 «Светлячок», МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № 10 «Кадетский корпус юных спасателей».

Продлен прием заявок на краевой конкурс «Лучший социально ответственный работодатель года»

Такое решение приняла краевая трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений 23.06.2020 года. Заявки на региональный этап краевого конкурса работодатели теперь могут подать до 1 августа 2020 года.

По состоянию на 01.07.2020 на конкурс поступило 78 заявок по 15 номинациям. Получить звание лучшего изъявили 64 работодателя из 21 муниципального образования.

Наибольшее количество заявок зарегистрировано по номинациям: «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы», «За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы», «За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы».

RSS-материал