Администрация города Рубцовска Алтайского края

В соответствии с законом Алтайского края от 05.03.2020 № 16-ЗС «Об осуществлении ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в Алтайском крае», постановлением Администрации города Рубцовска Алтайского края от 29.11.2023 № 3796 «Об утверждении Порядка подготовки ежегодного плана проведения ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных Администрации города Рубцовска муниципальных унитарных предприятиях, и муниципальных учреждениях» временно исполняющим полномочия Главы города Рубцовска 20 ноября утвержден план проведения ведомственного контроля на 2026 год, с которым можно ознакомиться ниже в прикреплённом файле.

Сегодня, 21 ноября, в городской Администрации прошло заседание рабочей группы, посвященное борьбе с нелегальной занятостью и вопросам регулирования заработной платы. В мероприятии приняли участие представители различных государственных структур, включая Администрацию города, профсоюз, центр занятости, налоговую инспекцию и прокуратуру.

На встречу были приглашены организации и индивидуальные предприниматели, которые выплачивают своим работникам заработную плату на 35% ниже средней по отрасли в Алтайском крае. Основными темами обсуждения стали вопросы повышения уровня заработной платы, снижение доли неформальной занятости и легализация трудовых отношений.

Участники заседания акцентировали внимание на важности соблюдения трудового законодательства Российской Федерации.

Все иностранные граждане, приезжающие работать в нашу страну, сталкиваются с различными трудностями. Зачастую трудности  связаны с отсутствием знаний об этой стране и действующих в ней законах. По этой причине можно попасть в различные сложные и неприятные ситуации, чтобы не допустить этого, отделом по труду Администрации города Рубцовска организованы семинары для иностранных граждан. Семинары будут проводиться по адресу: г. Рубцовск, пр-кт Ленина, 40, каб. № 6.

С графиками семинаров можно ознакомиться ниже в прикреплённом файле.

В современном мире, где темп жизни постоянно ускоряется, а стрессы становятся нашими постоянными спутниками, забота о собственном здоровье приобретает первостепенное значение. И одним из самых эффективных инструментов в этой борьбе за благополучие являются диспансеризация и профилактические медицинские осмотры.

В целях активизации работы по противодействию нелегальной занятости, выявлению работодателей, вступающих в неформальные трудовые отношения с работниками или использующих серые схемы оплаты труда, управлением Алтайского края по труду и занятости населения запущен анонимный опрос на тему «Неформальная занятость в Алтайском крае». Опрос можно пройти по ссылке или по QR-коду.

Ссылка для прохождения опроса: https://portal.22trud.ru/documents/detail/a7532e59-2c36-4027-b805-fc39f7844049?clckid=3c1f39b7

В период с 1 по 30 октября отделом муниципальной службы и кадровой работы Администрации города Рубцовска проведены заседания комиссии по наградам. В ходе работы комиссии были рассмотрены документы, представленные организациями и учреждениями города, для ходатайства о награждении своих сотрудников. По итогам заседаний принято решение о поощрении 105 жителей Рубцовска.

В их числе:

- 67 человек представлены к награждению Почётной грамотой Администрации города Рубцовска;

- 38 человек — к вручению Благодарственного письма Главы города.

Все наградные документы – Почётные грамоты и Благодарственные письма – уже напечатаны и готовы к вручению.

Нормативная база

– Трудовой кодекс Российской Федерации (глава 48, статьи 303-309);

– Локальные нормативные правовые акты;

– Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».

Особенности регулирования трудовых отношений

Глава 48 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ») регулирует отношения между работниками и работодателями - физическими лицами (в том числе являющимися индивидуальными предпринимателями)

17 октября в Администрации города состоялось заседание рабочей группы межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости и регулированию выплаты заработной платы. Участники обсудили вопросы легализации трудовых отношений и обеспечения достойной оплаты труда жителей города. Ключевой темой стало приведение уровня заработной платы в соответствие с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Алтайском крае на 2024-2026 годы. Члены рабочей группы подчеркнули важность соблюдения этих норм для обеспечения социальной справедливости и экономического благополучия граждан.

Особое внимание было уделено работе с приглашенными на заседание работодателями. Им были даны четкие рекомендации:

13 октября на аппаратном совещании Глава города Дмитрий Фельдман поздравил с присвоением статуса «Социально ответственный работодатель» заведующую детским садом № 48 «Ручеёк» Наталью Дроздову и вручил ей сертификат соответствия социально ориентированной некоммерческой организации требованиям законодательства в области социально-трудовых отношений.

Тема миграции в России – это не просто статистика и цифры. Это истории реальных людей. Мигранты стали неотъемлемой частью российского общества, и важно понимать, кто они, откуда приезжают и как их присутствие влияет на нас всех. Подавляющее большинство мигрантов, приезжающих в Россию, – это выходцы из стран ближнего зарубежья, в первую очередь из Центральной Азии (Узбекистан, Таджикистан, Кыргызстан) и с Кавказа. Причины их переезда, как правило, связаны с поиском работы и лучшими экономическими возможностями, которых зачастую не хватает на родине.

Россия для многих – это не просто страна, а возможность. Исторические связи, языковая близость (русский язык часто является общим для многих стран СНГ), а также развитая экономика делают Россию привлекательным направлением.

В рамках нацпроекта «Семья» и региональной программы повышения рождаемости установлены дополнительные меры социальной поддержки для молодых семей Алтайского края на 2025–2027 годы. Одной из новых мер социальной поддержки является предоставление молодой семье с детьми компенсации стоимости найма жилого помещения. Молодой семьей  признается семья, возраст каждого из супругов до 35 лет, либо неполная семья, состоящая из одного родителя, возраст которого на момент обращения до 35 лет.

Компенсация предоставляется при одновременном соблюдении следующих условий: -молодые родители – граждане Российской Федерации;

- проживают на территории Алтайского края в жилом помещении по договору найма;

Многие серьезные заболевания можно предотвратить или выявить на самой ранней стадии? Именно для этого и существует диспансеризация – комплексное медицинское обследование, которое помогает вам оставаться в форме и вовремя заметить любые изменения в организме. Это не просто формальность, а проявление заботы о себе и своем будущем. Регулярная диспансеризация позволяет: 

Предотвратить болезни: выявить факторы риска и принять меры до того, как они перерастут в серьезные проблемы.

Обнаружить заболевания на ранних стадиях: когда лечение наиболее эффективно и менее затратно. 

Получить ценные рекомендации: врач сможет дать индивидуальные советы по питанию, образу жизни и профилактике. 

Материальная помощь на основании социального контракта – значимая государственная поддержка для граждан, которая действует уже не первый год.

Яркий пример — история Марины Малютиной. Будучи фитнес-инструктором, она заметила, что в Рубцовске не хватает занятий фитнесом для людей старше 50 лет, людей, имеющих ограничения по здоровью или проблемы с функциями опорно-двигательного аппарата, да и просто желающих заниматься без значительных нагрузок на сердечно-сосудистую систему, суставы и позвоночник.

В период с 1 по 30 сентября отдел муниципальной службы и кадровой работы Администрации города организовал и провел заседания комиссии по наградам. На данных заседаниях были рассмотрены документы, представленные организациями города для награждения своих сотрудников наградами Администрации. В результате работы комиссии принято решение о награждении:

Почетной грамотой Администрации города – 121 человек;

Благодарственными письмами Главы города – 56 человек.

В связи с этим подготовлено девять постановлений Администрации города Рубцовска и пять распоряжений Главы города о награждении указанными наградами. Также были напечатаны Почетные грамоты и Благодарственные письма для вручения награжденным.