социально-трудовые отношения

Роструд указал, когда работника из отпуска отзывать не стоит

Прерывать учебный отпуск не следует, даже если работник досрочно сдал сессию и написал заявление об отзыве из отпуска.
Позиция ведомства объясняется тем, что такой отпуск имеет строго целевое назначение и использовать его допустимо только в установленные сроки. Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска законодательством предусмотрен, а из учебного - нет.
Документы: Обзор актуальных вопросов за февраль 2018 года (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/analytics/show/24)
Как предоставлять учебный отпуск? (Путеводитель по кадровым вопросам)

Вниманию работодателей! Отделом по труду Администрации Рубцовска проводится конкурс на лучшую организацию работы по охране труда среди предприятий города

emblemadnyaohranytruda_h.jpgВ рамках подготовки к проведению городского Дня охраны труда, который состоится 27.04.2018 в 14-00 в большом зале Администрации города Рубцовска посвященного Всемирному Дню охраны, отделом по труду Администрации города проводится конкурс на лучшую организацию работы по охране труда среди предприятий, организаций и учреждений города. Для участие в конкурсе необходимо обратиться к специалистам отдела по труду Администрации города по адресу: ул. Октябрьская, 90, каб. № 7, тел. 2-21-04.

Приглашаем работодателей, специалистов по охране труда предприятий, организаций и учреждений города принять активное участие в проведении конкурса. Срок приёма заявок – до 13.04.2018.

Полчаса до обеда плюс четыре - после: такое отсутствие на работе считается прогулом

uvolnenie-za-progul4_h.jpgСотрудник обжаловал увольнение за прогул, так как считал, что не пропускал на работе более четырех часов подряд.

Суд с ним не согласился. Обед не разделяет рабочий день на "до" и "после". Поэтому следовало сложить время отсутствия и исключить из него обеденный перерыв. Если получается больше четырех часов, значит, работник прогулял.

Подобная практика встречалась и ранее, например у Ставропольского краевого суда, Хабаровского краевого суда.

Документы: Апелляционное определение Свердловского областного суда от 24.11.2017 по делу N 33-20422/2017

Как уволить за прогул? (Путеводитель по кадровым вопросам)

Обязать работника сообщать об изменении персональных данных позволяет трудовой договор

main_big_h.jpgПо мнению Роструда, в трудовом договоре можно закрепить, что сотрудник должен уведомлять об изменении своих персональных данных. Законодательству это не противоречит и положение работника не ухудшает.

Обязанности сообщать работодателю о смене фамилии, места жительства или иных персональных данных в законе не установлено.

Чтобы избежать возможных проблем из-за устаревшей информации, лучше зафиксировать такую обязанность в трудовом договоре.

Документы: Обзор актуальных вопросов за февраль 2018 года (https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/analytics/show/24)

Как правильно получить персональные данные у работника? (Путеводитель по кадровым вопросам)

Можно наказать работников за то, что они не принесли больничные

Суд подтвердил: сотрудница законно привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания.
Она проигнорировала запросы работодателя о предоставлении скан-копий больничных, хотя обязанность передавать листки нетрудоспособности, в том числе их копии и сканы, была установлена в ПВТР.
Обязанность не была продублирована в трудовом договоре и должностной инструкции, но это не значило, что можно не исполнять требования работодателя. И хотя сотрудница работала дистанционно, она все равно должна была соблюдать ПВТР.
Не помогла работнице и ссылка на норму, которая допускает предоставление больничного в течение полугода со дня восстановления трудоспособности. Суд признал, что нарушено требование именно локального акта работодателя.
Документы: Апелляционное определение Пензенского областного суда от 06.02.2018 N 33-400/2018

Если сотрудник решил отозвать жалобу, инспекция труда все равно может провести проверку работодателя

Роструд пояснил, что законодательством подобный отзыв не предусмотрен. Поэтому инспекция должна обязательно рассмотреть поступившие обращения или жалобы. Инспекторы могут даже провести внеплановую проверку.
Выходит, если работодатель мирно урегулирует разногласия с жалобщиком, избежать внимания инспекции тем не менее не удастся.
Документ: Обзор актуальных вопросов за январь 2018 года (https://онлайнинспекция.рф/analytics/show/23)

Суд разрешил не компенсировать при увольнении неиспользованные дни отдыха за работу в выходной

Перед тем как уволиться, сотрудник не успел использовать дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни. Он попросил организацию компенсировать неиспользованный отдых деньгами, но получил отказ, который обжаловал.
Суд согласился с работодателем. Если сотрудник не успел отгулять дни отдыха, организация не обязана заменять их оплатой в двойном размере. Работник не просил перенести эти дни на другие даты, невозможность их использовать не доказал. Работодатель предложил сдвинуть увольнение на более поздний срок, чтобы предоставить дни в качестве компенсации, но сотрудник отказался.
Напомним, за работу в выходной или нерабочий праздничный день предусмотрено два вида компенсации: оплата не менее чем в двойном размере или дополнительный день отдыха. Какой выбор сделать, решает работник.
Документы: Апелляционное определение Московского городского суда от 14.11.2017 по делу N 33-46542/2017

Работодателей, руководителей организаций, учреждений города Рубцовска приглашают принять участие во Всероссийском конкурсе

uspehibezopasnost-2018kartinka_h.jpgВсероссийский конкурс на лучшую организацию работ в области условий и охраны труда «Успех и безопасность» (далее – Всероссийский конкурс) проводится в целях пропаганды лучших практик организации работ в области охраны труда, повышения эффективности системы государственного управления охраной труда, активизации профилактической работы по предупреждению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях, а также привлечения общественного внимания к важности решения вопросов обеспечения безопасных условий труда на рабочих местах.

В Администрации города состоялось очередное заседание комиссии по наградам

В период с 29.01.2018 по 07.02.2018 отделом муниципальной службы и кадровой работы Администрации города было организовано и проведено одно заседание комиссии по наградам Администрации Рубцовска. На заседании комиссии рассмотрены документы, представленные организациями города для награждения своих работников наградами Администрации Рубцовска.

Об итогах работы по снижению неформальной занятости и регулированию выплаты заработной платы за 2017 год

img_3882_zasedanie_rabochey_gruppy_h.jpgВ целях реализации Протокола совещания Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации О.Ю. Голодец от 09.10.2014 ОГ-П12-275пр по снижению неформальной занятости населения в Российской Федерации и в соответствии с Правительственной телеграммой А.Б.

В Алтайском крае зарплаты по итогам 11 месяцев 2017 года выросли

moshennichat_s_dengami_1_14152037_h.jpgПо итогам 11 месяцев 2017 года среднемесячная заработная плата одного работника в крае выросла на 7,1 % по сравнению с аналогичным периодом прошлого года и составила 22119 рублей. А в ноябре 2017 года ее уровень превысил 22,9 тыс. рублей.

Возможно, работодателям станет легче увольнять сотрудников за появление на работе в нетрезвом виде

Во-первых, согласно проекту увольнять можно будет даже тех, кто появился на работе в состоянии опьянения за пределами рабочего времени.

Сейчас в ТК РФ этого уточнения нет. Практика складывается так, что нельзя уволить за нахождение на работе в нетрезвом виде в нерабочее время, например до начала рабочего дня или во время больничного.

Штраф до 5 или до 50 тысяч: сколько заплатит работодатель, если не проведет индексацию

krasjar_h.jpgПорядок и сроки индексации были установлены коллективным договором, но организация ее не провела. Минтруд разобрался, за что ей грозит наказание: за невыполнение обязательств по коллективному договору или за нарушение трудового законодательства.

В минувшем году количество организаций и предприятий города, прошедших специальную оценку условий труда, выросло на 10 процентов

Начиная с 2011 года наблюдается стабильный рост в процентном соотношении охвата предприятий города Рубцовска в проведении специальную оценку условий труда (СОУТ). По итогам 2017 года СОУТ прошли 2 481 рабочих мест. Обучение по охране труда прошли 215 руководителей предприятий и специалистов по охране труда. Охват предприятий по проведению СОУТ на 01.01.2018 составляет 90,7 %.

RSS-материал